Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, travaille pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Placer les droits des femmes au centre de tous ses efforts, l'ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s'assurer que les engagements en matière d'égalité entre les sexes et l'intégration de la dimension de genre se traduisent par une action globale. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent à l'appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.

Dans une nouvelle dynamique de planification stratégique intégrant des dimensions de droits humains, et permettant d’être en phase avec l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD), ONU Femmes a initié une nouvelle approche d’intervention appelée Initiative des Programmes Phares. Les Programmes Phares ont été développés autour des axes d’intervention d’ONU Femmes qui sont :

• la participation politiques des femmes;
• l’autonomisation économique de la femme;
• la lutte contre les VBG (violences basées sur le genre);
• la participation au  processus de paix, et;
• la planification et budgétisation sensible au genre.

Les Programmes Phares, sont des programmes à grand impact, structurés autour de la prise en compte des droits humains. Cela laisse voir le niveau de structuration équilibrée dans la conception dudit programme afin qu’il puisse apporter valablement la croissance ou le changement attendu dans la vie des femmes, dans un domaine donné.

ONU Femmes a initié les Programmes Phares pour les principales raisons suivantes :

• Avoir une approche qui permettra de mieux atteindre les ODD ;
• Promouvoir une approche d’intervention basée sur les droits humains, pour la réduction de la pauvreté et des inégalités ;
• Mettre l’accès sur la capacitation, l’expertise et le leadership de la société civile ;
• Avoir un cadre d’action harmonisé d’un pays à l’autre, basé sur des théories de changement pré établis
• Promouvoir des approches basées sur les évidences.

Au Mali, ONU Femmes contribue à relever les défis liés à la promotion de l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes à travers des actions guidées par les orientations stratégiques du PND 2016-2020, et qui s’inscrivent dans l’esprit « Unie dans l’Action » du Système des Nations Unies à travers son Cadre de Programmation Unique, CPU 2017-2020.

Au regard des difficultés auxquelles les femmes du Mali sont confrontées, ONU Femmes Mali a choisi de développer les quatre Programmes Phares suivants :

• Agriculture : Accès des femmes à la terre et aux ressources productives pour une agriculture résiliente face aux changements climatiques;
• Entreprenariat : Favoriser les mêmes opportunités économiques pour les femmes entrepreneures à travers des politiques d'approvisionnement et d'investissement discriminatoires en leur faveur;
• Elimination de la Violence : Elimination de la violence faite aux femmes ;
• Paix et Sécurité : Implication des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de reconstruction.

Pour ce faire, ONU Femmes au Mali cherche à constituer un Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s susceptibles de soutenir les activités du programme au sein du bureau de Bamako et/ou sur le terrain.

Objectif (Objective) :

Le travail d’ONU Femmes sur le financement de l'égalité entre les sexes soutient la mise en œuvre des engagements politiques du gouvernement et des donateurs en matière d'égalité des sexes et de droits des femmes. Notre travail vise à renforcer les processus politique, de planification et de budgétisation aux niveaux national et local pour améliorer la responsabilité du gouvernement, la transparence et l’accès aux biens, ressources et services de base pour l’ensemble de la population. La participation pleine et égale des femmes et de la société civile est essentielle pour atteindre ces objectifs.

Les consultant(e)s jouent un rôle important en contribuant à la mise en œuvre des activités de l'ONU Femmes et constituent une partie importante des capacités de l'organisation. Afin d'accroître l'efficacité du processus de consultation et de permettre un engagement rapide des consultant(e)s, ONU Femmes a lancé un processus compétitif pour créer un pool de consultant(e)s et d'experts qualifiés dans les domaines suivants :

• Politiques macroéconomiques et simulations politiques favorables au genre ;
• Politique fiscale et de la finance publique axées sur le genre ;
• Genre et fiscalité ;
• Genre et marchés publics
• Services publics sensibles au genre ;
• Plans de développement national ;
• Politiques de protection sexuelle et de protection sociale ;
• Economie des soins ;
• Études d'utilisation du temps et travaux de soins non rémunérés ;
• Pauvreté et genre ;
• Coût de la violence basée sur le genre ;
• Indicateurs d'égalité entre les sexes ;
• Statistiques de genre et données économiques ;
• Analyses de genre ;
• Formateurs/rices en Planification et Budgétisation Sensible au Genre ;
• Planification et Budgétisation Sensible au Genre dans les programmes universitaires ;
• Analyses budgétaires de genre ;
• Planification adaptée au genre au niveau national et local ;
• Alphabétisation économique et le suivi budgétaire ;
• Plaidoyer en matière de politiques publiques.

Duties and Responsibilities

Les candidats sélectionnés pour la mission de conseil travailleront avec ONU Femmes au Mali dans les domaines suivants :

• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gouvernements, au secteur privé et / ou aux organisations de la société civile sur la formulation et l'exécution des politiques publiques ;
• Accompagnement et guidance dans l'application de la Stratégie de Planification et budgétisation sensible au genre au sein des institutions publiques et en collaboration avec les organisations de la société civile ;
• Concevoir et fournir des formations de renforcement des capacités en matière d'alphabétisation économique et de suivi budgétaire et d'autres formations diverses en rapport avec l’approche genre ;
• Elaborer des méthodes pour intégrer la perspective de genre dans la préparation du budget et dans la rédaction d'instructions budgétaires sensibles au genre pour les organismes au niveau national, sectoriel et local ;
• Elaborer des mécanismes pour évaluer et surveiller les niveaux d'application de la budgétisation sensible au genre au sein des utilisateurs nationaux et locaux du budget ;
• Elaborer des recommandations pour les changements dans les politiques et le cadre législatif existants pour aborder les aspects de genre, écrire le rapport de la mission avec des recommandations ;
• Appuyer l'amélioration du cadre législatif, des processus et des procédures ;
• Partager les connaissances, l'expérience, les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
• Développement d’un ensemble d'outils, lignes directrices, publications ;
• Soutien à la sensibilisation ;
• Collecter et analyser la documentation pertinente ;
• Fournir des contributions techniques aux produits et rapports de connaissances ;
• Effectuer une recherche et préparer un rapport d'évaluation complet des besoins ;
• Effectuer un plaidoyer en matière de politique sur l'élaboration des politiques tenant compte des sensibilités liées au genre ;
• Etendre le soutien des experts sur la Planification et Budgétisation Sensible au Genre dans les administrations centrales et locales.

Competencies

Compétences (Competencies)

Compétences institutionnelles (Corporate Competencies) :

• Fait preuve d’intégrité avérée en accord avec les valeurs et normes éthiques des Nations Unies;
• Favorise la vision, la mission et les objectifs stratégiques d’ONU en général et de l’ONU Femmes en particulier;
• Affiche une grande flexibilité et adaptabilité aux aspects culturels, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge;
• Fait preuve de crédibilité et jouit d’un état de santé permettant l’exercice des tâches requises et d’une bonne éthique;
• Démontre une connaissance et des affinités avec l’environnement institutionnel de la coopération au développement (ONGs, Système des Nations Unies, coopérations multilatérales, etc.).

Compétences techniques (Functional Competencies) :

• Solides compétences interpersonnelles, travail en équipe et excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Aptitude de travailler de façon indépendante et de résoudre les problèmes de manière proactive ;
• Démontre de l’ouverture au changement et de la capacité à gérer des situations complexes ;
• Capacité de planifier, d’établir des priorités et de respecter les échéances ;
• Capacité de s'engager avec le personnel national et international, afin de fournir des commentaires clairs et de maintenir un rapport efficace avec des personnalités les plus diverses ;
• Travaille activement vers l'apprentissage continu et partage avec d'autres pour soutenir le développement des capacités locales ;
• Possibilité de recherche, d'analyse et de présentation d'informations complexes.

Required Skills and Experience

Formation (Education) :

• Etre titulaire au moins d’un diplôme universitaire de niveau Master en économie, études de genre, sciences sociales, relations internationales, études sur le développement, droit international, sciences politiques, économie ou autres qualifications pouvant répondre aux exigences du poste;
•  Une qualification certifiée en statistiques, finance, comptabilité ou domaine étroitement lié est considérée comme un atout.

Expérience (Experience) :

• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du développement avec un accent particulier sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes ;
• Au moins une expérience dans le contexte de politiques de développement et de budgétisation de politiques de développement. Dans ce cadre, une expérience d’intégration des questions de genre dans le contexte de l’économie, des finances publiques, de la comptabilité ou dans les méthodologies de recherches analytiques, statistiques est considérée comme un atout;
• Une expérience dans le domaine du développement avec un accent particulier sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au Mali ou en Afrique de l’Ouest est considérée comme un atout majeur. A défaut, une connaissance des mécanismes institutionnels au Mali est indispensable;
• Une expérience en matière de renforcement des capacités et d'analyse substantielle des politiques de genre ou d'analyse du genre dans le contexte de la budgétisation sensible au genre est considérée comme un atout.
• Expérience professionnelle en matière de politiques de développement au sein d’une organisation internationale, d’une organisation non-gouvernementale à dimension internationale ou au sein du Système des Nations-Unies ou des organisations similaires dans ce domaine ou dans un domaine similaire serait considérée comme un atout ;
• Expérience de l'élaboration d'analyses et de rapports sur les questions liées au genre considérée comme un atout ;
• Expérience dans la formation de cadres, en ce compris, le développement d’une approche et d’une méthode pour la formation de fonctionnaires et membres de la société civile est considérée comme un atout.

Compétences Linguistiques (Language) :

• Une excellente maîtrise de la langue française et d’excellentes capacités rédactionnelles dans cette langue sont exigées. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parle´ ou d’une autre langue de travail de l'ONU serait considérée comme un avantage.

Arrangements contractuels (Contracting arrangements) :

Les candidats retenus seront inclus dans le Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s pour une période maximale de 3 ans. L'adhésion au-delà de la période de trois ans doit être renouvelée par un nouveau processus de consultation. L'entrée dans le système de Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s ne signifie pas nécessairement que le contrat avec ONU Femmes est garanti.

Lorsqu'une demande de services survient, l'ONU Femmes doit contacter directement les consultants avec l'expérience la plus appropriée de la liste. Un mandat spécifique décrivant les Termes de Références pour chaque affectation doit être fourni et un Special Service Agreement (SSA) sera établi. Les conditions d'une affectation particulière peuvent être négociables.

Procédure pour postuler (Application procedure) :

Les documents suivants doivent être soumis dans le cadre de la consultation :

• Une lettre de motivation explicitant pourquoi vous pensez être le/la candidat/e idéal/e (300 mots maximum) ainsi qu’une brève description de votre intérêt pour ce poste (500 mots maximum). Merci de bien spécifier le/les profil(s) qui vous intéressent.
• P11 avec une expérience passée dans des missions similaires, peut être téléchargé à http://www.unwomen.org/about-us/employment, une copie signée doit être soumise;
• Proposition financière* - forfait journalier maximal tout inclus en USD;
• Liste de travaux antérieurs, y compris les liens à des pages, photos, vidéos, publication et/ou documents publiés et disponibles sur internet, et au moins 3 exemples de travaux qui pourraient être caractérisés comme relevant pour le poste, et si possible, mettant l’accent sur les projets liés au développement et/ou l’égalité des femmes;
• La liste des équipement et matériel (informatique, software, photo, vidéo, etc.) disponible, le cas échéant, lorsqu'ils sont nécessaires pour l'exécution des travaux demandés.

Veuillez noter que la proposition financière est exhaustive et tient compte des diverses dépenses engagées par le consultant pendant la période contractuelle (par exemple, les frais professionnels, l'assurance maladie et toute autre dépense pertinente liée à l'exécution des services). La proposition financière fournie par le consultant est liée à la période de validité (maximum 3 ans), à moins que le consultant ne s'applique à la liste lors de sa réouverture. Les consultants seront invités à fournir une offre de prix pour chaque affectation, le montant peut être réduit pour rendre l'offre plus compétitive, mais elle ne peut dépasser le tarif journalier maximal approuvé pour la liste.

Comment postuler (How to Apply) :

Les candidatures peuvent être soumises soit en version papier, soit par voie électronique.

a) Les candidatures / documents en copie papier doivent être soumis dans une enveloppe scellée et adressés à :

ONU Femmes

Badalabougou Est

Immeuble Abdoul Aziz Mangane

BP 120- Bamako-Mali

Tel : (+223)20 22 21 24

b) Les offres envoyées par voie électronique doivent être adressées à l'adresse e-mail suivante :

mali.reception@unwomen.org

Dans votre courrier électronique ou votre demande, indiquez clairement la désignation du Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s et/ou le numéro de l’annonce que vous postulez.

Chaque candidat(e) ne peut postuler que pour un maximum de 2 Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s. Chaque soumission devra faire l’objet d’une enveloppe ou d’un courrier électronique séparé.

Les offres incomplètes ou incorrectes ne doivent pas être examinées.

Evaluation des candidat(e)s (Evaluation of applicants) :

Les candidat(e)s seront évalués en utilisant une méthode d'analyse cumulative en tenant compte de la combinaison des qualifications et de la proposition financière. L'adhésion sera attribuée aux candidat(e)s dont les offres ont été évaluées et déterminées comme suit :

• Sensible / conforme / acceptable, et
• Après avoir reçu le score suffisant selon les critères techniques et financiers définis ci-dessous.

Seuls les candidat(e)s qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique peuvent être recommandés pour l'adhésion.

Critères d’Evaluation (Evaluation Criteria) :

Evaluation Technique (Technical Evaluation) (70%) - max. points : 70 : 

• Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, études sur le développement, droit international, sciences politiques, économie ou autre qualifications pouvant répondre aux exigences du poste, qualification certifiée en statistiques, finance, comptabilité ou domaine étroitement lié - max. points: 15;
• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du développement avec un accent particulier sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes - max. points: 10 ;
• Au moins une expérience dans le contexte de politiques de développement et de budgétisation de politiques de développement - max. points: 10 ;
• Une expérience dans le domaine du développement avec un accent particulier sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au Mali ou en Afrique de l’Ouest - max. points: 5 ;
• Une expérience en matière de renforcement des capacités et d'analyse substantielle des politiques de genre ou d'analyse du genre dans le contexte de la budgétisation sensible au genre - max. points: 5 ;
• Expérience professionnelle en matière de politiques de développement au sein d’une organisation internationale, d’une ONG internationale ou au sein du Système des Nations-Unies ou des organisations similaires - max. points: 5 ;
• Expérience de l'élaboration d'analyses et de rapports sur les questions liées au genre - max. points: 5 ;
• Expérience dans la formation de cadres, en ce compris, le développement d’une approche et d’une méthode pour la formation de fonctionnaires et membres de la société civile - max. points: 5 ;
• Une excellente maîtrise de la langue française et d’excellentes capacités rédactionnelles. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parle´ ou d’une autre langue de travail de l'ONU - max. points: 10.

Evaluation Financière (Financial Evaluation) (30%) – max. 30 points :

Le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est attribué à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres propositions de prix reçoivent des points en proportion inverse. Une formule proposée est la suivante : 

p = 30 (µ/z)

En utilisant les valeurs suivantes :

p = points pour la proposition financière évaluée

µ = prix de la proposition de prix le plus bas

z = prix de la proposition évaluée

Durée et Rémunération (Duration and Remuneration) :

L'adhésion au Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s est valable pour une durée maximale de 3 ans.

La durée des contrats peut varier d'un jour (1) à un maximum de trois (3) ans.

Les paiements seront effectués comme spécifié dans le contrat réel lors de la confirmation d'ONU Femmes lors de l'exécution des obligations contractuelles de manière satisfaisante.

Profil du/de la consultant(e) (Consultant’s profile) :

Les profils de consultant(e)s qui sont inclus dans le Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s seront publiés sur les pages internes de l'ONU Femmes et ils seront accessibles à tous les projets et programmes d’ONU Femmes au Mali.

NB: Cet avis est ouvert à toutes les nationalités.