Background

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2)Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En línea las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2014-2017, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, tanto en el contexto del conflicto, así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible, de tal forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que  se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia.

Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, violencias basadas en género, paz y seguridad. Para ello la Oficina País pone en marcha cuatro estrategias transversales: a) La gestión del conocimiento, seguimiento y evaluación; b) Innovación y comunicación para la transformación cultural, c) la coordinación de las Naciones Unidas y d) apoyo a procesos intergubernamentales.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la/el coordinador/a de los resultados del área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la/el profesional especializado/a del área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, apoyará la ejecución del resultado de violencias, centrándose en las siguientes funciones:

• Participar en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.   
• Participación en mecanismos intersectoriales y espacios relevantes relacionados con su función.
• Elaborar términos de referencia y procesos de adquisición asociados, en coordinación con el área de operaciones de manera que se garantice al mismo tiempo la conformidad con el plan de trabajo, resultados y productos, y el cumplimiento de procedimientos y normas de ONU Mujeres en la materia.
• Dar seguimiento técnico y financiero al desarrollo de consultorías, contratos y acuerdos, retroalimentando el proceso y generando las alertas que puedan presentarse.
• Proporcionar acompañamiento técnico a las contrapartes en lo relacionado con la ejecución de procesos y actividades.
• Apoyar en la revisión, validación y cierre de informes presentados por contrapartes asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo, cronogramas y objetivos de los convenios en lo temático y presupuestal.
• Apoyar la implementación del plan de sostenibilidad de resultados, previa formulación de recomendaciones sobre líneas estratégicas en la materia.
• Apoyar procesos de sistematización y gestión del conocimiento relacionados con productos sustantivos del proyecto. 
• Apoyar en el seguimiento y monitoreo de la implementación operativa y programática del Plan Operativo Anual del Proyecto y en la elaboración de informes periódicos y final del proyecto, en coordinación con el área de monitoreo y evaluación de ONU Mujeres.
• Apoyar metodológicamente y participar en los espacios formativos que se requieran.

El énfasis en esta área de trabajo será en dos aspectos:

• Identificación de los obstáculos y la determinación de mecanismos para permitir la activación efectiva de los servicios multisectoriales para atender a las víctimas y sobrevivientes de la violencia de género.
• Diseño e implementación de una estrategia de cambio cultural que transforme la cultura de normalización de la violencia contra la mujer como un elemento central de la construcción de la paz y la reconciliación que incluye un componente dirigido a niños, jóvenes y hombres sobre masculinidades no violentas.

Competencies

Competencias Corporativas:

• Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas y en particular de ONU Mujeres.
• Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque de género y diferencial.
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles, competencias y de diferentes culturas.
• Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
• Capacidad de priorizar tareas de acuerdo a su importancia.
• Entiende las relaciones entre el UNDAF, el Plan Nacional de Desarrollo y la nota estratégica de ONU Mujeres.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
• Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad

Liderazgo y Auto Gestión

• Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
• Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
• Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
• Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acordes con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para formular y manejar presupuestos.
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint. Manejo de un software de manejo de programas e un valor añadido.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Ciencias Económicas, Ciencias Administrativas o áreas afines.  
• Especialización en Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Ciencias Económicas, Ciencias Administrativas o áreas afines.

Experiencia:

• Experiencia de 3 años en implementación de proyectos, preferiblemente con/para el SNU o otras agencias de cooperación internacional.
• Experiencia de 2 años en seguimiento operativo y programático de implementación de proyectos.
• Experiencia de 1 año en el área de igualdad de género, con énfasis en violencia basada en el género.

Conocimiento:

• Conocimientos en género, violencia de género, derechos humanos, enfoque étnico y territorial.
• Habilidades de redacción.

Idiomas:

• Ingles intermedio.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad