Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille à l'élimination de

la discrimination à l'égard des femmes et des filles à l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire de la paix et de la sécurité.

La situation de triple crise que le Mali a traversé ces cinq dernières années a eu des conséquences importantes sur les populations, notamment les femmes et les enfants. Dans le souci de contribuer à la réduction de ces effets et impacts sur les populations en général et sur les inégalités de genre en particulier, ONU Femmes a élaboré un programme pays soutenu par plusieurs partenaires financiers. Ce programme sera exécuté de 2017 à 2022 soit une période de cinq ans.

Ce programme pays constitue la contribution de ONU Femmes et de ses partenaires à la mise en œuvre des plans de retour à la paix et de développement du Mali dont : le Cadre Stratégique pour la Relance Economique et le Développement Durable du Mai (CREDD 2016-2018) ; le Plan Cadre Intégré des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF+ 2015-2019) ; les Objectifs pour le Développement Durable (ODD) ; le Plan d’Action National de la Résolution 1325 des Nations Unies sur Femmes, Paix et Sécurité ; et du plan d’action des 7 points du Secrétaire général des Nations Unies sur la participation des femmes à la consolidation de la Paix.

Le Programmes Pays se délivre à travers des composantes déclinées sous la forme d’un ou plusieurs Flagships (Programmes phares) :

• Composante 1 : L’autonomisation économique des femmes (2 flagships)
• Composante 2 : Lutte et prévention des violences faites aux femmes / filles (1 flagship)
• Composante 3 : Femmes Paix et Sécurité (1 flagship)

La conjugaison de ces trois composantes doit concourir à l’autonomisation des femmes maliennes en termes de positionnement dans la gestion de la communauté. Aussi pour l’atteinte de résultats efficients de ce programme pays de ONU Femmes, un accent particulier sera mis sur la gouvernance.

Les présents TDR concernent le recrutement d’un chargé de programme Gouvernance pour assurer le renforcement des capacités des bénéficiaires des trois composantes dans le domaine de la gestion institutionnelle de leurs structures.

Relevant du Représentant adjoint le chargé de Gouvernance du Programme contribue à la gestion efficace des programmes de ONU femmes Mali en fournissant des apports techniques pour la conception, formulation, exécution et évaluation des programmes.  Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de programme et opérations, les collègues du siège (RO et HQ), les officiels du gouvernement, la SC et les donateurs multi et bilatéraux pour assurer le succès de la mise en œuvre du programme, sous sa responsabilité.

Duties and Responsibilities

Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de la gouvernance institutionnelle des structures:

• Fournir des contributions de fond à la conception et la formulation du programme / projet de propositions et initiatives ;
• Identifier les domaines d’appui et d’intervention relatifs au programme.

Fournir un appui technique substantiel pour la mise en œuvre et la gestion du programme de gouvernance:

• Apporter une contribution technique au plan de travail annuel et budget ;
• Conduire la mise en œuvre des activités de programme ;
• Diriger la coordination de l’appel/demande de propositions, y compris l’Organisation des comités d’examen technique et évaluation de la capacité des partenaires ;
• Examiner, coordonner et contrôler la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires ;
• Former les partenaires sur l’application de gestion des résultats et le suivi.

Fournir une assistance technique et renforcement des capacités pour les partenaires du projet/programme:

• Coordonner et fournir un appui technique dans la mise en œuvre des activités de programme ;
• Entretenir des relations avec des partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme de la gouvernance ;
• Cerner les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique / programmation et formations aux partenaires, au besoin.

Apporter une contribution technique aux activités du programme / projet par le biais d’un mécanisme efficace de suivi et de rapportage:

• Suivre les progrès de mise en œuvre des activités et des finances à l’aide des outils de gestion basée sur les résultats ;
• Elaborer des rapports sur le suivi des projets des missions, et les résultats des programmes.
• Fournir des contributions de fond à la préparation des rapports de l’ONU femmes et des donateurs.

Fournir des apports techniques à la gestion des staffs et des finances du programme de gouvernance:

• Superviser l’exécution du budget et faire des réalignements de budget / révisions, au besoin ;
• Apporter une contribution de fond aux rapports financiers ;
• Superviser le Programme Associates et Assistant, le cas échéant.

Fournir des contributions de fond à même de créer des partenariats et de supporter la stratégie des ressources de mobilisation des ressources:

• Fournir des contributions de fond à des stratégies de mobilisation de ressources ; analyser et maintenir des informations et des bases de données ;
• Préparer les documents pertinents tels que résumés de projets, des comptes rendus de conférences, des discours, des profils de donateurs ;
• Participer aux réunions de donateurs et événements d’information du public, comme délégué.

Contribuer à la coordination inter agences pour assurer une présence cohérente et alignée pour les programmes de gouvernance au Mali:

• Fournir un appui technique substantiel au représentant et représentant adjoint dans le cadre de la coordination inter agences des activités connexes en rédigeant des rapports et des aides mémoires.

Fournir des apports de qualité aux objectifs de plaidoyer, et de la gestion des connaissances et de communication:

• Élaborer des documents d’information, des mémoires et des présentations liées à la gouvernance ;
• Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des outils de partage de connaissance;
• Coordonner l’élaboration de méthodologies de gestion de connaissances et de produits sur la gouvernance.

Indicateurs de Performance clés :

• Apports techniques et de qualité aux stratégies et activités du programme dans les délais ;
• Apports techniques et de qualité pour les plans de travail et les budgets suivant les délais ;
• Respect des normes et règles  de ONU femmes;
• Le suivi des finances suivant les délais établis ;
• Relation avec les partenaires et les intervenants ;
• Organisation en temps voulu des événements ;
• Qualité des outils de connaissances et de sensibilisation.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base :

• Prise de conscience et la sensibilité au sujet de la parité entre les sexes;
• Reddition de comptes;
• Solutions créatives aux problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Implication des parties prenantes;
• Prêcher par l’exemple.

Compétences fonctionnelles:

• Gestion financière;
• Analyse;
• Gestion de Projet / Programme;
• Expertise technique.

Expertise technique spécifique supplémentaire requise:

• Démontrer et promouvoir un sens élevé d'intégrité, d'impartialité, d’équité et de responsabilité dans l’exécution de son travail;
• Etre apte à faire un travail en équipe et être disposé à prendre en compte les contributions apportées par les autres parties prenantes sans aucune discrimination;
• Justifier d’un sens de discernement et de prise de décision avec tact face aux conflits d'intérêts entre les parties prenantes pour maintenir leur participation active aux différents processus;
• Faciliter et encourager la circulation de l’information et des idées entre toutes les parties prenantes tout en gardant le tact en présence d’informations sensibles;
• Disposer des aptitudes à conduire un plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers, des autorités nationales, pour la mise en œuvre des programmes d’appui à la gouvernance au sein des structures appuyées par ONU Femmes. 

Required Skills and Experience

Formation et certification :

• Diplôme de maîtrise ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études sur le genre et les droits des femmes, développement international ou un domaine connexe est exigé.

Expérience :

• Au moins 2 ans d’expériences de travail progressif responsable dans le développement de programme/projet, suivi et évaluation, élaboration de rapports au bailleur et renforcement des capacités ;
• Expériences en appui des structures dans le domaine de la gouvernance serait un atout ;
• Expériences diverses dans le domaine de la coordination et la liaison avec les organisations de la société civile , des organismes gouvernementaux ou des donateurs est un atout.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise du français écrit et parlé est indispensable;
• Connaissance d’une autre langue de travail officielle des Nations Unies est un atout;
• Bonne aptitude dans la rédaction des rapports;
• Connaissance de l’anglais est un atout.

NB: les candidatures feminines sont fortement encouragées.