Background

Le Forum de Bangui sur la réconciliation nationale, tenu en mai 2015, a abouti à la signature par neuf groupes armés et le Gouvernement de la transition d'un accord sur les principes du désarmement, de la démobilisation, de la réintégration et du rapatriement (DDRR) ainsi que l'intégration dans les forces nationales de défense et sécurité. La signature de cet accord a eu lieu dans un contexte où, en dépit de quelques améliorations sécuritaires dans la capitale Bangui ainsi que la partie Sud-Ouest du pays, la situation sécuritaire dans le reste du pays reste extrêmement fragile avec des attaques fréquentes entre groupes armés, détériorant de plus en plus la situation humanitaire. Ainsi, en avril 2007, le pays comptait encore 426 100 personnes déplacées, 483 167 réfugiés, 2,2 millions de personnes dans le besoin humanitaire et 2 millions touchées par l’insécurité alimentaire.

En réponse à cette situation, ONU Femmes, sous financement du Gouvernement Japonais, a initié et mis en œuvre le projet « Appui au programme de désarmement, démobilisation et réintégration (DRR) et à la réponse humanitaire sensible au genre en République Centrafricaine » dont l'objectif principal est de soutenir un désarmement, une démobilisation et une réintégration (DRR) inclusifs et de renforcer la dimension genre de la réponse humanitaire en République Centrafricaine.

Le projet vise à répondre aux besoins spécifiques des femmes ex-combattantes et des associés et à fournir une assistance holistique aux victimes et survivantes de la violence sexuelle et autres personnes touchées par la crise, en particulier les femmes ex-combattantes (FC), les femmes associées aux groupes armés (FAAFG), les femmes dépendantes (FD) et les personnes déplacées. En outre, le projet appuie également le retour des femmes dans leurs communautés.

Le programme est mis en œuvre à Bangui et Bouar. La ville de Bambari est retirée de la zone d’intervention du projet en raison de l’insécurité due à la récurrence des conflits.

Le projet soumis à l’évaluation est aligné sur les objectifs de développement durable et GEWE normatif global et régional et sur les priorités nationales, notamment en ce qui concerne : i) la stratégie nationale de Relèvement et Consolidation de la Paix (RCPCA 2017-2021) ; ii) le Cadre Stratégique Intérimaire du SNU (CSI 2016-2017) ; iii) la loi du 9 novembre 2016 instituant la parité entre les hommes et les femmes en République Centrafricaine ; iv) la stratégie nationale du DDRR ; v) la Politique Nationale de Promotion de l'Egalité et de l'Equité - Novembre 2005 et son plan d'action national de 2015 ; vi) la Stratégie Fonds Chantiers Paix - République centrafricaine (Juillet 2015).

Le Programme comporte les 2 principaux résultats suivants :

RÉSULTAT 1 : Les institutions et les processus post-conflit en RCA sont inclusifs et sensibles au genre.

Dans le cadre de ce résultat, il est prévu que la dimension genre soit prise en compte et renforcée dans les différents processus et mécanismes du programme DDRR en RCA.

RÉSULTAT 2 : Besoins des femmes, des filles et des survivants d'abus sexuels touchés par la crise abordés dans la réponse humanitaire.

Dans le cadre de ce résultat, il est prévu l’opérationnalisation de 2 unités mobiles et d’un centre d'appels 24h/24 et 7j/7 ainsi que la mise en place de 04 comités locaux de paix et ke renforcement de capacité de 150 acteurs humanitaires.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale de la Coordonnatrice du Programme UNU Femmes en RCA et du Conseiller à l’évaluation au Bureau régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, et sous la supervision directe de l’Expert en Suivi-Evaluation du Programme ONU Femmes en RCA, le Consultant aura à :

Préparer la phase préparatoire de l’évaluation en mobilisant la documentation sur le projet et le pays et en rédigeant le rapport de démarrage portant sur la méthodologie, les sources d’informations et la liste des personnes à interviewer avec en annexe le plan de travail indicatif ;

Effectuer la revue documentaire de la programmation d’ONU Femmes en RCA : rapports trimestriels, rapports des partenaires de mise en œuvre, rapports aux donateurs, rapports d’activités et de missions, documents de projet, etc. ;

Organiser et animer un atelier d’information des parties prenantes sur les objectifs, les résultats attendus, la méthodologie et le chronogramme de la mission, voire les attentes des partenaires sur ladite mission ;

Collecter les données sur le terrain, notamment à Bangui et à Bouar, les traiter, analyser et compiler ;

Présenter aux parties prenantes, lors d’un atelier, les principaux résultats de l’évaluation ;

Finaliser et soumettre le rapport final en prenant en compte les différents commentaires et autres contributions reçus.

Competencies

Compétences Organisationnelles

  • Intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
  • Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques des Nations Unies ;
  • Flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles

  • Développement et efficacité opérationnelle ;
  • Capacité d’appuyer l’identification, la formulation, la mise en œuvre des projets et programmes de développement, y compris en contexte instable ;
  • Capacité de communication avec les différents partenaires, agences du SNU, ONG, le gouvernement.

Gestion et leadership

  • Focalisé sur les résultats ;
  • Répond de manière constructive aux appréciations ;
  • Aborde constamment le travail avec énergie et ponctualité, ainsi qu’avec une attitude positive et constructive ;
  • Démontre de solides compétences en communication orale et écrite ;
  • Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes ;
  • Bonne résistance au stress.

Required Skills and Experience

Diplômes

  • Être titulaire au minimum, d’un diplôme de niveau Maitrise en Droit, en Criminologie, Sciences Sociales, Administration ou tout autre diplôme académique démontrant des capacités attendues normalement du niveau Maitrise.

Expériences

  • Expertise senior en développement ou en sciences sociales, y compris en matière d’évaluation axée sur le genre et les droits humains ;
  • Avoir au moins 7 années d'expérience dans la conception et la conduite d’évaluations ainsi que dans l'analyse de données qualitatives et quantitatives ;
  • Expérience en matière de méthodologies d’évaluation sensibles au genre
  • Expérience prouvée en tant que responsable d’équipe d’évaluation et forte capacité à diriger et à travailler avec des parties prenantes à la base ;
  • Avoir un haut niveau de compétences dans la traduction des données complexes en des rapports utilisables par les parties prenantes ;
  • Avoir exercé les compétences d’évaluation en Afrique Centrale ou de l’Ouest ;
  • Avoir une connaissance d’ONU Femmes, dans ses aspects tant normatifs qu’opérationnels est souhaitable ;
  • Capacité de rédaction attestée selon les standards nationaux les plus élevés ;
  • Le fait d’avoir mené une évaluation similaire est un avantage supplémentaire.

Langues

  • Une bonne maîtrise du Français et de l’anglais