Background

La crise politico-sécuritaire qu’a connue le Mali depuis le 17 janvier 2012 a bouleversé le pays et plus particulièrement dans sa partie septentrionale du fait de la rébellion armée et du coup d’état militaire, entrainant une occupation des régions de Kidal, Tombouctou et Gao par les djihadistes, les groupes armés.  Les populations de ces 3 régions du Nord sous occupation ont subi de plein fouet depuis fin mars 2012, les conséquences sociopolitiques et économiques de la crise. Certains se sont exilés vers les pays limitrophes et d’autres  ont été des déplacés internes loin de leurs milieux de vie. Les populations déplacées sont actuellement estimées à plus de 198 690 (près de 61 921 000 PDI et 136 772 réfugiés), 423 427 personnes sont retournées dans leurs zones d’origine. Ces catégories énumérées sont principalement  les plus affectées par la crise. Néanmoins, il faut souligner que les populations restées sur place, y compris les communautés hôtes, ont également vu leur vulnérabilité aggravée par la crise. Elles ont perdu leur capital de production et dépendent souvent de l’assistance humanitaire. A ces défis liés au déplacement s’ajoutent d’autres urgences humanitaires telles : la malnutrition. Selon les résultats du cadre harmonisé de novembre 2016,  3 550  000 personnes sont en situation d’insécurité alimentaire.  Les catastrophes humanitaires constituent un autre facteur de crise humanitaire et on estime que 65 000 personnes sont sous menaces d’inondations. L’accès aux services de base telles les écoles et les structures de santé reste un défi important dans les régions du nord surtout suite à la fermeture de la plus part des services administratifs. Le mouvement de personnes concerne essentiellement les femmes et les enfants et certaines ont fait objet de violations flagrantes sous la forme de violences physiques, viols individuels et collectifs.  

Face à ce tableau sombre mettant en danger la survie de plusieurs vies humaines,  la réponse humanitaire s’est organisée rapidement pour  venir au secours de ces populations affectées par la guerre et alléger leurs souffrances. Sous la coordination de OCHA, cette réponse  est articulée autour des secteurs suivants : (1) abri/ biens non alimentaires, (2) eau, hygiène et assainissement, (3) éducation, (4) nutrition, (5) protection, (6) relèvement précoce, (7)santé, (8) sécurité alimentaire.

Dans cette situation d’urgence humanitaire, les hommes et les femmes ont souffert différemment des affres de la guerre et du corollaire de  ses impacts. En effet les femmes et les enfants constituent la grande majorité des personnes déplacées, soufrant le plus de l’absence des services de base et sont les plus exposées aux violences et différents abus.  Leurs besoins spécifiques nécessitent aussi des réponses spécifiques par tous les secteurs.

Pour ce faire il est important de veiller à l’intégration du genre dans la planification des besoins humanitaires liés à la crise mais aussi d’autres catastrophes. La même attention doit être accordée à la mise en œuvre et au suivi de la réponse humanitaire. A cet effet les acteurs humanitaires ont besoin d’avoir des capacités et des outils efficaces pour garantir le mainstreaming du genre dans toutes leurs actions.

C’est pour toutes ces raisons et dans le cadre de la mise en œuvre de la  Stratégie genre du Système des Nations-Unies, qu’il est prévu de recruter un(e) spécialiste en genre au sein de l’Equipe Humanitaire Pays qui sera basé à OCHA afin de prendre en compte le genre et les besoins spécifiques des femmes et des hommes, des filles et des garçons dans les actions de coordinations humanitaires au moment de la planification et dans la réponse.

Duties and Responsibilities

Basée au sein de l’EHP à OCHA et payée par ONUFemmes, la personne sera sous la supervision directe de la représentante de OCHA en collaboration avec les autres agences du Système des Nations Unies et les autres acteurs humanitaires. Il/elle aura les responsabilités suivantes :

Coordination des actions visant la prise en compte du genre dans la réponse humanitaire:

• Faciliter l'établissement de cadres de concertation entre les acteurs sur les questions de genre dans la réponse humanitaire
• Suivre auprès des acteurs  humanitaires le niveau de prise en compte du genre dans leurs interventions;
• Appuyer le processus de planification stratégique des interventions humanitaires pour assurer une complémentarité et la création des synergies possibles des différents acteurs avec les autres initiatives en matière de genre;
• Faire des contributions aux différents documents et propositions de projets pour garantir la prise en compte du genre ;
• Assurer une bonne transmission d’information entre les différentes institutions impliquées dans la réponse humanitaire à travers l'organisation de réunions thématiques régulières sur le genre ;
• Appuyer les acteurs humanitaires pour  harmoniser l’intégration du genre dans  les outils de planification de suivi et évaluation ainsi que du rapportage ;
• Veiller de façon permanente à la qualité des interventions menées par les acteurs et fournir des orientations méthodologiques aux différents intervenants pour garantir une meilleure intégration du genre, la cohérence, pertinence et efficacité.

Communication et gestion des connaissances

• Coordonner  les actions de plaidoyer en rapport avec la prise en compte du genre et des besoins spécifiques des femmes dans la réponse humanitaire au Mali.
• Identification et documenter les leçons apprises et bonnes pratiques en rapport avec la  prise en compte de la réponse humanitaire au Mali ;
• Appuyer la production des outils et matériels de communication en rapport avec le genre et la réponse humanitaire.

Rapportage, Suivi et Evaluation:

• Participer dans les missions conjointes  de suivi sur terrain et donner des conseils et orientations stratégiques pour l’amélioration des interventions sur les aspects de genre;
• Identifier et documenter toute contrainte dans la prise en compte du genre et les problèmes spécifiques aux femmes et proposer des réponses adaptées ;
• Participer dans les rencontres de revue de la réponse humanitaire au Mali et  identifier les aspects nécessitant des améliorations ;
• Suivre l’élaboration des différents rapports et s’assurer le rapportage sur les questions de genre.

Développement des capacités

• Identifier les opportunités de développement des capacités des acteurs sur les différents normes et instruments pour la prise en compte du genre dans la réponse humanitaire ;
• Dispenser des formations et/ou organiser des événements (ateliers par exemple) chaque fois qu’il y a des besoins en partenariat avec les acteurs nationaux et/ou internationaux;
• Renforcer les liens de partenariat entre acteurs et le partage des connaissances et bonnes pratiques en matière de genre;
• Promouvoir et faciliter la promotion des actions visant le genre dans la réponse humanitaire en collaboration avec les instances du gouvernement et les organisations féminines dans les différentes interventions.

Développement de partenariats:

• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels qui appuient les bénéficiaires du projet ;
• Développer de nouvelles relations dans le cadre de la mobilisation des acteurs sur les questions de genre ;
• Suivre l’évolution du contexte dans le domaine humanitaire et faire des analyses sur la prise en compte du genre;
• Fournir des conseils techniques aux structures gouvernementales  sur la meilleure façon d'engager des actions efficaces en matière de genre ;
• Jouer un rôle de mentor au profit des acteurs et mécanismes impliqués dans la réponse humanitaire avec l’organisation des séances de formation selon les besoins.

Expertise technique:

Mettre à contribution l’expertise technique dans les matières suivantes :

• Elaborer des outils de travail pour harmoniser les approches méthodologiques et faciliter le processus de suivi et évaluation en matière de genre ;
• Appuyer l’intégration du genre et l’approche basée sur les droits humains dans les programmes humanitaires au Mali ;
• Faire des analyses des documents et manuels produits dans le cadre du projet pour s’assurer de leur qualité et du respect des normes et  standards internationaux.

RÉSULTATS ATTENDUS:

• Les acteurs humanitaires prennent en compte et intègrent dans les processus de planification, de mise en œuvre et des plans de réponse le genre dans les actions humanitaires ;
• Les rapports de l’Equipe Humanitaire Pays prennent en compte les aspects genre dans toutes les actions ;
• Les outils de prise en compte du genre sont vulgarisés et connus par les acteurs.
• Tous les plans de réponse des acteurs humanitaires prennent en compte le genre à travers l’outil gender marker.

Competencies

• Etre capable à faire un travail en équipe et être disposé à prendre en compte les contributions apportées par les autres parties prenantes et les intégrer de façon consciente;
• Justifier d’un sens de discernement et de prise de décision avec tact face aux conflits d'intérêts entre les parties prenantes pour maintenir leur participation active;
• Faciliter et encourager la circulation de l’information et des idées entre toutes les parties prenantes tout en gardant le tact en présence d’informations sensibles;
• Disposer des aptitudes à conduire un plaidoyer auprès des responsables es agences afin d’influencer l’intégration du genre dans les réponses humanitaires.

Required Skills and Experience

Formation:

• Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales : Anthropologie, Sociologie, Economie ; Droit, Politiques, Relations Internationale ou d’autres domaines complémentaires.      

Expérience:

• Avoir au moins 7 ans d’expérience progressive dans la gestion des programmes en matière de genre dans le domaine humanitaire ou de lutte contre les violences à l’égard des femmes, des projets en matière de droits de l’homme dans le contexte d’urgence et qui appuient les institutions étatiques et ONG sur le terrain;
• Démontrer une sensibilité dans l’intégration de la dimension genre au niveau des programmes;
• Avoir une grande connaissance du mécanisme de coordination de l’action humanitaire au Mali;
• Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires ou agences;
• Etre excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation;
• Avoir l’expertise de travailler avec les agences du Système des Nations Unies;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point).

Connaissances linguistiques;

• Maitrise du français (écrit et parlé) est obligatoire;
• Une connaissance pratique de l'anglais constitue un avantage.