Background
1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
- Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
- Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
- Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
- Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
- Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
- Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
2. ANTECEDENTES
En Ecuador, como parte del Sistema de las Naciones Unidas, y de acuerdo a los marcos de cooperación vigentes en el país, ONU Mujeres contribuirá a fortalecer las capacidades institucionales y ciudadanas para promover la igualdad de género y la erradicación de toda forma de discriminación y violencia basada en género, etnia, condición de discapacidad, edad y situación de movilidad humana y enfocamos nuestro trabajo en cuatro áreas prioritarias:
- Liderazgo y participación
- Eliminación de la violencia contra las mujeres
- Empoderamiento económico
- Planificación y presupuestación sensibles al género
Estas líneas de acción requieren de un trabajo sostenido en la gestión de la comunicación de la organización a través de acciones de gestión de medios, producción de contenidos, actualización del sitio web y colaboración en la organización de reuniones y actos públicos.
3. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Brindar apoyo y asistencia en el desarrollo de las actividades de la unidad de comunicación de la oficina de ONU Mujeres en Ecuador, principalmente en el diseño y planificación de implementación de estrategias de comunicación y gestión del conocimiento específicas para cada una de las líneas de trabajo de la organización en el país, así como apoyar la coordinación de actividades de grupos interinstitucionales y multidisciplinarios.
4. RESULTADO ESPERADO DE LA CONSULTORÍA
Como resultado de esta contratación la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador podrá contar con estrategias de comunciación y gestión del conocimiento actualizadas y pertinentes para cada una de las líneas de trabajo de la oficina según se requieren.
Duties and Responsibilities
5. RESPONSABILIDADES DE EL/LA CONSULTOR/A
En estrecha coordinación con la Asociada de Comunicación de la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador tendrá que realizar las siguientes actividades:
- Apoyar en la actualización de las estrategias de comunicación y gestión del conocimiento para la oficina de ONU Mujeres de la organización y en el desarrollo de sus planes de ejecución
- Apoyar en la elaboración de los planes de comunicación específicos para la conmemoración del 25 de noviembre, la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, El grupo Asesor de la Sociedad Civil, El SubGrupo de protección de atención humanitaria.
- Apoyar en las tareas de coordinación interinstitucional para la implementación de los planes de comunicación desarrollados.
- Apoyo en las actividades de manejo de redes sociales y perfiles digitales de la oficina (página web y perfil de twitter)
- Apoyo en la gestión administrativa y logística para producción de materiales de comunicación, difusión y movilización de recursos y otros.
6. ACTIVIDADES A REALIZAR
Apoyar en:
- Actualización de las Estrategias de comunicación y gestión del conocimiento de ONU Mujeres Ecuador
- Generación de material e información y divulgación de la oficina de ONU Mujeres en Ecuador
- Planes de comunicación para el 25 de noviembre, la MEGECI, el GASC y el Sub Grupo desarrollados y aprobados
- Procesos de implementación colaborativa de los planes de comunicación realizados.
- Acciones administrativas y logísticas para la producción de materiales de comunicación, difusión y movilización de recursos y administración de sitio web y perfil de twitter ejecutadas.
7. DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD?
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para la persona consultora. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor/a, sujeto al deterioro normal. La persona consultora será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.
Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.
8. FORMA DE PAGO
Los pagos se realizarán según el siguiente esquema de desembolsos luego de la entrega de los informes de avance, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres, y la entrega de las facturas correspondientes:
Primer pago: 25% del total contratado, a la entrega y satisfacción de primer informe de avance. A los 25 días calendario después de firmado el contrato.
Segundo pago: 25% del total contratado, a la entrega y satisfacción de segundo informe de avance. A los 47 días calendario después de firmado el contrato.
Tercer pago: 25% del total contratado, a la entrega y satisfacción de tercer informe de avance. A los 69 días calendario después de firmado el contrato.
Cuarto pago: 25% del total contratado, a la entrega y satisfacción de informe final. A los 90 días calendario después de firmado el contrato.
9. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS
Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres presentará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de el/la consultor/a. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas. En caso de requerirse, los gastos de movilización serán cubiertos por la Organización. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por el/la Oficial designada en la Oficina de ONU Mujeres.
La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de las actividades establecidas.
Competencies
10. COMPETENCIAS
Valores de la organización y principios rectores
Integridad:
- Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo:
- Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
Sensibilidad cultural y diversidad de valores:
- Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
- Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
Competencias de la Organización:
Ética y valores:
- Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.
Conocimiento organizacional:
- Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.
Trabajo en equipo:
- Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.
Comunica y comparte información:
- Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.
Autogestión e inteligencia emocional:
- Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.
Manejo de conflictos:
- Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:
- Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.
Toma de decisión adecuada y transparente:
- Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.
Required Skills and Experience
11. CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACION
Formación académica
- Título universitario en Comunicación, Ciencias Sociales, sociología o afines
Experiencia profesional
- Experiencia profesional mínima de 2 años en temas relativos a comunicación, producción de material de información y divulgación y gestión del conocimiento
- Conocimientos y experiencia de al menos dos años en gestión de redes sociales y medios digitales
- Al menos un año de experiencia de trabajo en instancias de Cooperación Internacional, Organismos No Gubernamentales y/o Sistema de Naciones Unidas.
- Español fluido. Suficiencia del idioma inglés deseable.
Otros requerimientos
La consultoría se llevará a cabo en las Oficinas de ONU Mujeres donde se le facilitará un espacio físico y los equipos necesarios durante las horas laborables
12. ADJUDICACION
Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:
Calificación de CVs = 70%
Propuesta económica = 30%
Total 100%
13. REQUISITOS DE SELECCIÓN
Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el jueves 28 de septiembrede 2017. La aplicación consiste en dos pasos:
Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir en 1 solo archivo lo siguiente:
- Formulario P-11 completo y firmado. En caso de no estar firmado este formulario, la aplicación no será considerada;
- Hoja de vida actualizada;
- Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica;
- Copia de RUC
Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto todos los documentos antes mencionados deben ser subidos en 1 solo archivo. En caso de que no se encuentren los cuatro (4) documentos señalados la aplicación no será considerada.
El formulario P-11 puede ser encontrado en los siguientes links:
http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
Segundo paso: enviar una PROPUESTA ECONÓMICA, en formato pdf, debidamente firmada, por el valor de los servicios en dólares de los Estados Unidos y desglosado el IVA, al correo electrónico: adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección.
En caso de no estar firmados el Formulario P11 y la propuesta económica, la aplicación no será considerada.