Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible,

gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres - ejes del mandato de la Organización - se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El 29 de junio de 2012, fue aprobado por la junta directiva del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto (AF -Adaptation Fund), el proyecto "Reducción de Riesgo y Vulnerabilidad frente al Cambio Climático en la Región de la Depresión Momposina de Colombia". El proyecto será Coordinado por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y contará con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como la entidad multilateral implementadora.

El proyecto, tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad de las comunidades y aumentar la resiliencia de los ecosistemas en esta región, que enfrenta riesgos de inundación y de sequía asociados con el cambio climático y la variabilidad climática. El proyecto operará principalmente en los municipios de Ayapel, San Marcos y San Benito Abad.

Éste, consta de cuatro componentes:

1. Sistema de información sobre los patrones hidrológicos y climáticos a nivel regional. Escenarios climáticos y las tendencias de la variabilidad hidrológica y climática, para la toma de medidas preventivas que reduzcan la vulnerabilidad y la generación de riesgo.
2. Rehabilitación de los humedales y de su hidrología en el área objetivo, con el fin de reducir el riesgo de inundación y sequía asociado con el cambio climático y la variabilidad climática.
3. Fortalecimiento de las medidas agro-ecológicas y de adaptación que contribuyen a reducir la vulnerabilidad de las comunidades frente al cambio climático.
4. Fortalecer las capacidades locales para enfrentar los desafíos que el cambio climático trae a los gobiernos locales, sociedad civil y a las organizaciones de productores.

Duties and Responsibilities

Objeto

Apoyar las actividades para la implementación y funcionamiento del Centro de Pronóstico local y Regional, que soporte la gestión de riesgo de desastres en la región de La Mojana en el marco del proyecto “Reducción del riesgo y de la vulnerabilidad frente al cambio climático en la región de la depresión Momposina en Colombia”

Funciones

Bajo la dirección y supervisión dela coordinadora del proyecto, el/la Asistente Técnico/a en ingeniería brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto “Reducción del riesgo y de la vulnerabilidad frente al cambio climático en la región d la depresión Momposina en Colombia”. El/La Asistente técnico/a en ingeniería trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial,

intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico/a desempeña las siguientes funciones:
 

• Apoyar las actividades necesarias para el funcionamiento de la oficina del Centro de Pronóstico Regional (CPR)

• Apoyar las visitas técnicas y de campo para el establecimiento del SAT con las comunidades y entidades correspondientes.

• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.

• Realizar acciones de articulación con las entidades públicas requeridas para el desarrollo de las actividades asignadas.

• Apoyar las actividades de campo para socialización de las alertas.

• Apoyar las actividades de los profesionales que harán parte del equipo técnico del CPR.

• Las demás inherentes a su rol de ingeniero auxiliar.

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

• Brindar asesoría técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento a la

• implementación de los acuerdos entre la contraparte y el PNUD.

• Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.

• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.

• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad. Impacto de Resultados Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo del proyecto, generación de mejoras, así como en el fortalecimiento de capacidades de actores estratégicos del proyecto.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo del proyecto, generación de mejoras, así como en el fortalecimiento de capacidades de actores estratégicos del proyecto

Competencies

LIDERAZGO:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

•            Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

•            Anticipa y resuelve los conflictos

•            Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

•            Reconoce el crédito a los otros

•            Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Analiza y recomienda

• Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes

• Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos

• Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción

• Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo             

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN:

  Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros.

ENTREGA DE RESULTADOS:

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

 COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

•              Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.

•            Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.

•              Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
 

 Eficacia Operacional

•            Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

•            Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos

•            Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo

•              Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Required Skills and Experience

Educación

• Ingeniero civil, Ingeniero Ambiental, Catastral, Agrícola, Sanitario, Hidráulico

Experiencia

• Experiencia mínima de 4 (años) en proyectos ambientales, recurso hídrico, o cambio climático.
• Experiencia mínima de 1 año en hidrología o hidráulica o modelación ambiental en proyectos de consultoría o investigación

Conocimiento

• Temas ambientales y de desarrollo sostenible.
• Procesos comunitarios de gestión riesgo.
• Sistema Nacional Ambiental.
• General en la normatividad ambiental legal colombiana.
• Windows y manejo de plataformas POO (Programación Orientada a Objetos).
• Herramientas de monitoreo ambiental

Idioma

• Manejo fluido de español hablado y escrito.
• Manejo fluido de inglés hablado y escrito

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar