Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La comunicación audiovisual forma parte central de las estrategias de comunicación corporativa y de país.  La misma requiere de un profesional con la experiencia y habilidades necesarias de producción audiovisual, principalmente fotografía y audio, aplicados a una amplia gama de formatos impresos y digitales de comunicación.

El PNUD trabaja en alianza con los gobiernos nacional, regional y local, el sector privado, organizaciones de sociedad civil, medios de comunicación y las comunidades de base para el desarrollo e implementación de iniciativas.

Bajo la orientación y supervisión del/la Coordinador(a) de Comunicaciones del PNUD, el/la pasante en diseño gráfico contribuirá a la implementación de las estrategias de comunicación corporativa y de país y será la persona responsable de apoyar a la diseñadora gráfica del PNUD en los proyectos y productos gráficos de la organización.

Duties and Responsibilities

En el marco de la Estrategia de Comunicaciones del PNUD, apoyar la implementación del plan de trabajo 2017 en los temas relacionados con generación de contenidos multimedia sobre el trabajo del PNUD y apoyo en su difusión a través de medios propios y medios masivos de comunicación. 

Como parte del equipo de la unidad de Comunicaciones del PNUD, el/la pasante desempeñará las siguientes funciones:

  • En el marco de la comunicación corporativa del PNUD:
  • Promover el uso de las herramientas de comunicación para socializar historias, acciones y avances de los proyectos de la organización.
  • Recopilar historias de cambio y lecciones aprendidas de los proyectos del PNUD.
  • Apoyar la organización de las actividades de comunicación con los proyectos y socios del PNUD.
  • Recopilar información y elaborar piezas que puedan ser difundidas a través de boletines y medios de comunicación internos de PNUD.
  • Elaborar mensajes clave de manera conjunta con el equipo para incidir y movilizar a la opinión pública alrededor de los temas relacionados con el quehacer de los proyectos desarrollados por el PNUD.
  • Apoyar la generación de contenidos para medios de comunicación nacional y regional, bajo la directriz de la coordinación de comunicaciones de PNUD.

Impacto de Resultados

Los resultados esperados, deben impactar en la dimensión de interlocución intensa del área con todos los actores sociales y políticos concernidos, a nivel nacional e internacional. Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de difusión y de comunicación a favor del Desarrollo Humano y el trabajo del PNUD.

Competencies

Competencias Corporativas:

Liderazgo

Responde por su propio trabajo

  • Asume la responsabilidad de la calidad de su propio trabajo
  • Utiliza recursos, métodos, socios e información de manera eficaz
  • Se comporta como un individuo colaborador

Innovación

Busca el cumplimiento y la perfección

  • Evalúa el trabajo con una mirada crítica
  • Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
  • Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

Gestión del Talento

Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos

  • Comprende las funciones, responsabilidades y objetivos personales y de equipo
  • Busca proactivamente la aclaración cuando la necesita
  • Busca proactivamente la enseñanza, retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño
  • Le informa a las personas cuando se equivocan pero no ofrece ningún apoyo directo adicional

Comunicación

Explica el proceso a los clientes

  • Escucha activamente e interpreta los mensajes correctamente
  • Entiende las instrucciones de la tarea y las aplica como se le indica
  • Pide claridad y orientación si la necesita
  • Aborda las interacciones de forma organizada
  • Prefiere trabajar de manera independiente, pero ayuda si es necesario
  • Su interacción con los colegas es más pasiva que activa
  • Responde a las invitaciones, pero no inicia el contacto
  • Responde a las solicitudes de los clientes internos o externos dentro de los plazos de tiempo definidos

Entrega de Resultados

Multiplica los procesos de manera confiable

  • Cumple las metas y cronogramas de los resultados del equipo
  • Entiende las responsabilidades y cumple las expectativas
  • Se esfuerza por completar las tareas asignadas conforme a las reglas
  • Pone de manifiesto la intención de llevar a cabo las tareas asignadas
  • Hace lo que se le pide; resuelve los problemas según sea necesario

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados

Required Skills and Experience

Educación

Estudiante de últimos semestres de pregrado o Profesional egresado hace menos de un año en comunicación social, periodismo y/o carreras afines o  estudiantes de maestría en éstas mismas áreas del conocimiento.

Conocimiento

  • Capacidades y habilidades de redacción con enfoque periodístico.
  • Capacidad  para diseñar, producir, promocionar y administrar diversos medios y herramientas comunicativas institucionales.
  • Manejo y conocimiento de la comunicación digital, medios de comunicación, comunicación visual y multimedia.
  • El conocimiento del SNU en Colombia se valorará positivamente

Idiomas

Español e Inglés (deseable)

Importante:

  • La pasantía no es remunerada.
  • El propósito de la pasantía no conlleva a compromisos futuros de contratación
  • La aceptación de la pasantía está sujeta  a:
    • Certificado médico de buena salud
    • Seguro médico (cuando no son nacionales con cobertura adecuada de transporte repatriación)
  • Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad