Background

ONU Femmes travaille pour l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité entre les sexes et l'intégration de la dimension de genre se traduisent par une action dans le monde entier. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent en apportant un appui aux priorités nationales et en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.

Afin de mener à bien son action efforts envers l’égalité et l’intégration du genre, l’ONU Femmes recrute un-e consultant-e juriste pour l’accompagner dans ses actions durant l’année 2018. Le/la consultant-e travaillera sous la supervision de la Chargée de programme national du Bureau de l’ONU Femmes en Tunisie.

Duties and Responsibilities

Apporter une expertise juridique et appuyer les activités de l’ONU Femmes autour des questions relatives à l’égalité entre les sexes et l’intégration du genre dans différents domaines.

1. Mandat du /de la consultant-e :

Le (la) Consultant(e) national(e) sera amené-e à :

• Fournir une expertise juridique à l’équipe de l’ONU Femmes selon sa demande. Cela peut prendre la forme de : textes à analyser, conseil au sujet de drafts de lois en lien avec la thématique de l’égalité des sexes et l’intégration du genre ou des axes de travail du bureau ;
• Mener une veille en matière de législation / règlementation en relation avec les droits humains des femmes en Tunisie mais également au niveau du système de protection international et son  implication à l’échelle nationale;
• Attirer l’attention de l’équipe de l’ONU Femmes sur les évolutions significatives liées à la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes en Tunisie mais également à l’échelle internationale et fournir un état des lieux des lois discriminatoires et les textes adoptés chaque mois
• Fournir une analyse tous les deux mois sur l’avancement - sur le plan législatif national et engagements internationaux - en lien avec la question de l’égalité et ou des axes de travail du bureau ;
• Assurer des sessions de sensibilisation ou d’information sur les aspects juridiques liés à l’égalité de sexe
• Fournir un avis sur les aspects juridiques de rapports, d’études ou d’analyses
• Elaborer des recommandations / notes de plaidoyer basées sur ces analyses ;
• Etre présent-e à des réunions et/ou ateliers, à la demande l’équipe de l’ONU Femmes ;

1. Livrables prévus

• Un rapport succinct hebdomadaire sur les avancements éventuels
• Un rapport bimestriel comportant les résultats des analyses (citées dans la partie 2. Mandat du /de la consultant-e  )
• Les présentations réalisées dans le cadre de sessions de sensibilisation et /ou formations

1. Paiement

Le paiement se fera en 6 tranches sur la base des livrables rendus bimestriellement et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes.

1. Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe Chargée de programme national et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

1. Évaluation de la proposition technique:

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme seront ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu'un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant:

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

Seuls les offres qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique seront pris en considération pour la 2ème phase d'évaluation.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

1. Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

• Une lettre de motivation décrivant l’approche pour la réalisation de la prestation ;
• Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
• Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
• Une proposition financière détaillée en HT et TTC et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

• Avoir un master ou un doctorat en sciences juridiques ou en droit ;

Expérience professionnelle :

• Avoir des compétences avérées en droit tunisien et en conventions internationales liées aux droits humains et à l’égalité de genre ;
• Disposer d’une expérience significative sur les aspects juridiques relatifs à la violence fondée sur le genre d’au moins 5 ans
• Ayant déjà mené des prestations similaires.

Langue :

• Très bonne maîtrise orale et écrite de l’Arabe et du Français. La maîtrise de l’Anglais sera un avantage ;
• Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

Autres :

• Etre capable de travailler de façon indépendante et en équipe ;
• Excellentes capacités interpersonnelles et de communication ;
• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
• Excellentes capacités organisationnelles ;
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission