UNDP Jobs - 77139- Administrateur assistant et Directeur du Groupe de

Administrateur assistant et Directeur du Groupe de réponse aux crises

Location :

New York, UNITED STATES OF AMERICA

Type of Contract :

FTA International

Starting Date :

Application Deadline :

09-Mar-18 (Midnight New York, USA)

Post Level :

ASG

Duration of Initial Contract :

Languages Required :

English

Expected Duration of Assignment :

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante : exo.cos@undp.org. SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées. Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : ASG-CRU.

Le PNUD est le réseau mondial de l’Organisation des Nations Unies pour le développement. Il plaide en faveur du changement et de l’accès des pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources qui aident à établir des nations capables de résister aux crises et d’impulser et d’entretenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience de manière à obtenir des résultats de développement durables.

Le Programme 2030 se situe au cœur même de l’engagement du PNUD, notamment dans les situations de crise et les environnements fragiles. Le principe sous-jacent de ce programme est la volonté de « ne pas faire de laissés pour compte »; or beaucoup des personnes les plus marginalisées vivent dans des situations de crise prolongées. L’action, dans de tels contextes, exige une cohérence accrue des interventions de développement et de l’aide humanitaire (ainsi que des activités de maintien de la paix, le cas échéant), et une focalisation sur la prévention et la cohérence dans l’ensemble du système, qui est incontestablement au centre même des propositions de réforme en cours d’application, tant dans le domaine du développement que dans celui de la paix et de la sécurité. En tant que principal organisme de développement de l’Organisation des Nations Unies actif dans le domaine de la prévention des crises, de la riposte aux crises, du relèvement et de la résilience, le PNUD appuie pleinement ces approches et est résolument engagé dans ces domaines au niveau de la politique mondiale et par le biais de ses interventions programmatiques.

Le Groupe de réponse aux crises (GRC) est chargé de représenter le PNUD pour ce qui a trait aux questions relatives aux crises, ce qui comporte la coordination et la facilitation de la réponse du Programme face aux crises, selon une approche englobant l’ensemble du Programme. Au niveau des politiques, le GRC interagit avec une large gamme de partenaires onusiens et non onusiens et au sein de forums interorganisations, en particulier en rapport avec la « nouvelle façon de travailler » et le lien entre le développement et l’action humanitaire. Au niveau opérationnel, le GRC coordonne des déploiements rapides et mobilise les capacités, les compétences spécialisées et les financements d’urgence de manière à assurer une riposte rapide, suffisante et efficace au sein de l’ensemble du PNUD, y inclus par la fourniture de services de secrétariat pour les fonctions d’appui et de coordination pour les mécanismes de réponse aux crises du Programme, tels que l’Équipe exécutive (ET) et les comités de gestion des crises. Il guide les activités de préparation du PNUD en vue de la réponse aux crises et gère les outils de réponse aux crises dont le Programme s’est doté; il appuie par ailleurs les activités d’alerte précoce et d’analyse et d’atténuation des risques. Le GRC est également chargé des fonctions interorganisations du PNUD dans tous les domaines de la réponse aux crises et du relèvement précoce.

Duties and Responsibilities

Le Directeur/la Directrice du Groupe de réponse aux crises est le chef de cette entité; il est par ailleurs membre de l’équipe de direction du PNUD et, à ce titre, sert de modèle et illustre les valeurs, les comportements et les compétences spécialisées du Programme.

Le Directeur/la Directrice du Groupe de réponse aux crises rend compte de ses activités à l’Administrateur/ Administrateur associé. Il/Elle est membre du Groupe exécutif du PNUD et contribue à l’élaboration et au suivi des orientations stratégiques du Programme. Il/Elle dirige et gère les travaux du Groupe de manière à contribuer à la réalisation des priorités organisationnelles et à l’obtention des résultats recherchés.

Le domaine d’activité et les principales fonctions du poste sont les suivantes :

Participation aux activités du Groupe exécutif (EG), organe décisionnel suprême du PNUD, pour aider à déterminer et à appliquer les orientations stratégiques de l’ensemble du Programme;
Activités en qualité de principale interface du PNUD avec les parties prenantes concernant les questions relatives aux crises;
Élaboration de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes pour mener à bien la mission du PNUD et obtenir des résultats;

Gestion du Groupe de réponse aux crises et travail en collaboration et en coopération au sein du PNUD en vue d’obtenir les effets et les résultats recherchés conformément au Plan stratégique du PNUD :

Exercice du leadership général et élaboration de la pensée stratégique concernant l’approche intégrée du PNUD face aux questions relatives aux crises;
Exercice de la direction et gestion du GRC, à l’appui des objectifs généraux du PNUD et du système des Nations Unies;
Élaboration et application d’une vision et de priorités du PNUD en matière de réponse aux crises, avec réalisation d’actions opportunes, prises de décisions éclairées et gestion judicieuse;
Obtention de performances de haute qualité par le biais de l’exercice d’une supervision de toutes les actions du PNUD en matière de réponse aux crises;
Représentation du PNUD auprès des mécanismes et instances des Nations Unies en rapport avec les crises, ainsi que de la communauté internationale des intervenants en cas de crise;
Représentation du PNUD auprès des instances appropriées en rapport avec la « nouvelle façon de travailler » et le lien entre le développement et l’action humanitaire;
Plaidoyer mondial en faveur du rôle du PNUD dans les situations de crise;
Engagement avec la communauté des donateurs et les autres acteurs dans les domaines liés aux crises, notamment pour la mobilisation de ressource; et
Supervision et responsabilité des activités du GRC dans les domaines des finances, des ressources humaines, des achats et de l’administration générale.

Impact des résultats

Les résultats des travaux du Directeur des répercussions considérables sur la situation et la réputation du PNUD dans tous les domaines ayant trait aux questions liées aux crises. Lorsqu’il y est requis par l’Administrateur/Administrateur associé, le Directeur représente le PNUD auprès des forums internationaux et nationaux, se tient en liaison et agit au nom du PNUD avec les clients et partenaires extérieurs du Programme appartenant notamment au secteur gouvernemental, aux médias, à la société civile et à d’autres organisations internationales. Le Directeur rend compte à l’Administrateur/Administrateur associé et est responsable de l’exécution opportune et efficace de la réponse du Programme à l’appui des bureaux de pays en cas de crise.

Competencies

Compétences fonctionnelles :

Pensée stratégique :

Compréhension claire des défis et priorités du développement;
Aptitude démontrée à identifier les questions stratégiques de haut niveau, les opportunités et les risques, à élaborer des stratégies organisationnelles pour réaliser les objectifs, et à formuler une orientation organisationnelle et des résultats escomptés et à les communiquer à toutes les parties prenantes.

Leadership:

Antécédents avérés d’excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la représentation;
Efficacité démontrée en matière d’établissement de relations et de réseaux productifs pour obtenir des résultats; fortes aptitudes à la gestion du personnel; compétence démontrée en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes;
Motivation personnelle démontrée et attachement à la réalisation des objectifs organisationnels;
Expérience démontrée de la gestion du changement.

Focalisation sur les résultats :

Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application et d’allocation des ressources en conséquence;
Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
Fortes aptitudes à la mobilisation des ressources et à l’établissement/au renforcement de partenariats; maturité en matière de jugement et d’initiative.

Obtention de résultats :

Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application;
Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
Maturité en matière de jugement et d’initiative.

Communication :

Capacités en matière de communication orale et écrite, confiance en ces capacités et aptitude à influencer;
Aptitude démontrée à négocier de manière persuasive et à réaliser les objectifs;
Aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Professionnalisme :

Aptitude à travailler en collaboration et en coopération avec les parties prenantes internes et externes en vue de la réalisation des objectifs de l’organisation;
Capacité de prévoir et de traiter les problèmes difficiles;
Attachement démontré à une conduite éthique et intègre, ainsi qu’engagement en faveur des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies.

Required Skills and Experience

Éducation :

Diplôme d’études universitaires supérieures dans des domaines liés au développement, économie, administration des affaires, politiques publiques ou autres sciences sociales pertinentes.

Expérience :

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle à des postes de responsabilité croissante et d’obtention de résultats au niveau international, notamment dans des services consultatifs en rapport avec le développement, en matière de gestion de situations de développement complexes, de coopération interorganisations et internationale, de négociation de partenariats, de mobilisation de ressources et de gestion de programmes dans des domaines liés au développement auprès d’entités nationales, régionales, internationales;
Connaissance approfondie de la région et de son contexte de développement, ainsi que des institutions nationales, régionales et intergouvernementales et des autres entités internationales.

Langues :

La maîtrise de l’anglais est exigée;
La maîtrise d’une seconde langue de travail des Nations Unies est un atout.