UNDP Jobs - 77142- Administrador(a) Auxiliar y Director(a), Dirección

Administrador(a) Auxiliar y Director(a), Dirección Regional de América Latina y el Caribe

Location :

New York, UNITED STATES OF AMERICA

Type of Contract :

FTA International

Starting Date :

Application Deadline :

09-Mar-18 (Midnight New York, USA)

Post Level :

ASG

Duration of Initial Contract :

Languages Required :

Expected Duration of Assignment :

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Las candidaturas para esta vacante DEBEN ser presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico: exo.cos@undp.org. SOLO las candidaturas recibidas a través de esa dirección serán aceptadas. Habrá que incluir: un CV detallado y los certificados académicos como respaldo de la documentación, indicando la referencia: # ASG- RBLAC.

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo, una organización que aboga por el cambio y que pone en contacto a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos para ayudar a forjar las naciones, de modo que puedan sobreponerse a las crisis e impulsar y mantener el tipo de crecimiento que mejora la calidad de vida de todos. El PNUD trabaja en unos 170 países y territorios, ayudando a lograr la erradicación de la pobreza y la reducción de las desigualdades y la exclusión. Ayuda a los países a establecer políticas, capacidades de liderazgo, de alianza e institucionales, y a crear resiliencia a fin de mantener los resultados en materia de desarrollo.

La Dirección Regional de América Latina y el Caribe (RBLAC) cubre 26 oficinas en los países y un centro regional de servicios. En total, RBLAC cubre más de 40 programas por países. En América Latina y el Caribe, el PNUD ayuda a los países a establecer y compartir sus propias soluciones a desafíos urgentes relacionados con el desarrollo, respalda coaliciones para el cambio y conecta a las personas y a las instituciones para que puedan compartir conocimientos, experiencia y recursos. En el proceso de desarrollar las capacidades locales, los países se apoyan en los funcionarios del PNUD y en su amplia gama de aliados regionales y mundiales. Las prioridades regionales incluyen la gobernanza democrática, el desarrollo sostenible, la reducción de las desigualdades, la reducción del riesgo de desastres y conflictos y el progreso de las mujeres, entre otros temas.

El/La Director(a) Regional lidera el PNUD en la región y es miembro de la dirección corporativa del PNUD; como tal, sirve de modelo de los valores corporativos, comportamientos y conocimientos sustantivos.

Duties and Responsibilities

El/La Directora(a) de la Dirección Regional de América Latina y el Caribe (RBLAC) rinde cuentas al Administrador/Administrador Asociado. Será miembro del Grupo Ejecutivo del PNUD y contribuirá a dar forma y a monitorear las direcciones estratégicas corporativas generales. Dirigirá y administrará la política general y los programas regionales en curso, así como las operaciones de la oficinas en los países de la región, con el fin de atender las prioridades y obtener resultados.

El alcance y las principales funciones del puesto incluyen:

Participación en el órgano corporativo de toma de decisiones del más alto nivel, en el Grupo Ejecutivo, ayuda en la identificación e implementación de las directrices estratégicas para la Organización en general;
Establecimiento de alianzas estratégicas con interesados clave para llevar a cabo la misión del PNUD y obtener resultados;
Administración de la Dirección Regional de América Latina y el Caribe y trabajo colaborativo y colegiado dentro del PNUD para obtener resultados acordes al Plan Estratégico del PNUD, en particular a través de las siguientes acciones:
Ofrecer una dirección general y dar forma a las ideas estratégicas para el desenvolvimiento del PNUD en la región;
Identificar los desafíos y prioridades existentes y emergentes en materia de desarrollo en la región; definir las prioridades estratégicas de programas a nivel regional y de país, e implementar medidas para mejorar la calidad y eficacia de los programas;
Dar guía intelectual para productos del conocimiento específicos de la región, incluidos los Informes Regionales de Desarrollo Humano;
Ser la guía para los Representantes Residentes y otros administradores superiores en las oficinas en los países, incluido el papel de facilitador(a) ante los gobiernos anfitriones, los donantes y los homólogos, según se necesite;
Supervisar el desempeño de la oficina en el país y acciones oportunas en caso de problemas y dificultades;
Guiar la implementación de las estrategias para la movilización y el uso de los recursos de la Dirección;
Establecer y mantener las alianzas estratégicas para el PNUD en la región de RBLAC, centrándose en compartir conocimientos, en las actividades conjuntas, en la movilización de recursos y en la representación del PNUD, según sea necesario, en eventos y foros de alto nivel que tengan relación con la región de RBLAC;
Representar la Dirección en foros y conferencias importantes de políticas, programas, administración y promoción;
Dirigir el GNUD en la región de RBLAC con el fin de fortalecer el sistema de Coordinadores Residentes de la ONU; defensa de una mayor coherencia y armonización de los Equipos de las Naciones Unidas en el País.
Apoyar la implementación de las iniciativas de reformas de la ONU en la región, siguiendo las políticas corporativas y la guía del Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

El/La Director(a) Regional:

Dirige dando el ejemplo e insta a la excelencia, el profesionalismo, la competencia, la integridad, la ética y los valores consagrados en la Carta de las Naciones Unidas;
Guía, inspira y crea un equipo de administradores superiores en Nueva York, el Centro Regional de Panamá y en las oficinas en los países;
Supervisa y es responsable de las operaciones de la Dirección en la administración financiera, de recursos humanos, de adquisiciones y general.

Competencies

Competencias para la función:

Pensamiento Estratégico:

Comprensión clara de los desafíos y prioridades del desarrollo;
Capacidad probada de identificar asuntos estratégicos de alto nivel, oportunidades y riesgos, de establecer estrategias organizacionales para lograr los objetivos y de generar y comunicar las directrices organizacionales y los resultados que se esperan a todos los involucrados.

Liderazgo:

Experiencia demostrada de excelentes habilidades de gestión, liderazgo y representación;
Eficacia comprobada a la hora de establecer relaciones y redes productivas para lograr resultados; sólida capacidad de gestión de personal; competencia acreditada de incorporación de las perspectivas de género;
Motivación personal demostrada y compromiso con los objetivos de la Organización;
Experiencia demostrada de liderazgo del cambio.

Concentración en los resultados:

Habilidad demostrada de ofrecer una dirección estratégica;
Excelencia probada en la gestión eficaz de una cartera compleja de responsabilidades, incluidas la traducción de objetivos en estrategias prácticas de implementación y la asignación de recursos como es debido;
Habilidad demostrada de establecer la capacidad de organización y reacción para obtener resultados;
Capacidades sólidas de movilización de recursos y de creación de alianzas; juicio e iniciativas maduros.

Obtención de resultados:

Habilidad demostrada de ofrecer una dirección estratégica;
Excelencia probada en la gestión eficaz de una cartera compleja de responsabilidades, incluida la traducción de objetivos en estrategias prácticas de implementación;
Habilidad demostrada de crear capacidades organizacionales y reacción para obtener resultados;
Juicio e iniciativas maduros.

Comunicación:

Capacidades de comunicación orales y escritas influyentes y seguras;
Capacidad probada de negociar convincentemente y de lograr objetivos;
Capacidad probada de establecer y mantener relaciones interpersonales eficaces en un entorno multicultural y multiétnico, con sensibilidad y respeto a la diversidad.

Profesionalismo:

Habilidad de trabajar de modo colaborativo y colegiado con interesados internos y externos, a fin de lograr los objetivos corporativos;
Capacidad de anticipar y hacer frente a los problemas difíciles;
Compromiso demostrado de actuar de manera ética y con integridad y compromiso con los valores consagrados en la Carta de las Naciones Unidas.

Required Skills and Experience

Educación:

Diploma universitario superior en una disciplina relacionada con el desarrollo, en Economía, Administración de Empresas, Gestión Pública u otras Ciencias Sociales relevantes.

Experiencia:

Por lo menos 15 años de experiencia progresiva y considerable, y experiencia en el logro de resultados a nivel internacional, en particular en servicios de asesoría en materia de desarrollo, en la gestión de situaciones complejas de desarrollo, en cooperación entre organismos y a nivel internacional, en negociación de alianzas, en movilización de recursos, y en gestión de programas relacionados con el desarrollo con entidades nacionales, regionales e internacionales;
El candidato deberá conocer en profundidad la región y su contexto de desarrollo, así como las instituciones nacionales, regionales e intergubernamentales y otras entidades internacionales.

Idiomas:

Dominio del español y del inglés;
Conocimiento del portugués es una ventaja.

Las candidaturas para esta vacante DEBEN ser presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico: exo.cos@undp.org. SOLO las candidaturas recibidas a través de esa dirección serán aceptadas. Habrá que incluir: un CV detallado y los certificados académicos como respaldo de la documentación, indicando la referencia: # ASG- RBLAC.