Background

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

El Programa Insignia de ONU Mujeres, Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas (Ciudades Seguras)[1] fue diseñado junto con socios en el nivel local, regional y global para prevenir y responder al acoso sexual y los diversos tipos de violencia sexual que padecen las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos (en las calles, en los parques, en los mercados, en el transporte público, en las escuelas y los lugares de trabajo). Esta violencia limita la libertad de movimiento de las mujeres; reduce su capacidad de estudiar, trabajar y participar plenamente en la vida pública, acceder a servicios esenciales y a disfrutar de oportunidades culturales y de ocio. Asimismo, repercute negativamente en su salud y bienestar.

El programa se desarrolla en más de 25 ciudades en el mundo.  Se enmarca en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y en la nueva Agenda Urbana resultante del acuerdo en la conferencia Hábitat III. El programa se enfoca en el desarrollo de políticas integrales, así como en generar conciencia, evidencia, campañas de comunicación y buenas prácticas en la prevención del acoso sexual y los diversos tipos de violencia que enfrentan las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos. En cada ciudad, participan y cooperan las diferentes instancias de gobierno y poderes del Estado, las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil, la academia y centros de investigación, el sector privado, los medios de comunicación, y organismos internacionales.

En México ONU Mujeres está implementando el programa Ciudades Seguras en cinco ciudades. Desde marzo del 2015, la Ciudad de México se suma a la iniciativa y a partir del 2016 se suman los municipios de Puebla y Torreón, así como el Estado de Nuevo León en distintos municipios. Se considera la ampliación del programa en los próximos años.

[1] Para más información sobre el Programa global, Ciudades Seguras, ver: http://www.unwomen.org/es/what-we-do/ending-violence-against-women/creating-safe-public-spaces

Duties and Responsibilities

El/la Coordinador/a de Proyecto del Programa Ciudades Seguras y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas en México, bajo la supervisión del/de la Especialista del Programa Ciudades Seguras en México, y en coordinación con el equipo técnico de Programas, de Comunicación y de Operaciones de la oficina de ONU Mujeres en México tendrá los siguientes objetivos generales:

• Coordinar las actividades sustantivas y administrativas en las ciudades que se le asignen, para la oportuna implementación del Programa y de los proyectos que lo integran, asegurando la implementación de calidad y de tiempo de las actividades y productos, así como el alcance de los resultados en materia de Ciudades Seguras en México;
• Fungir como punto focal del proyecto en las ciudades que se le asignen ante las contrapartes locales involucradas, participar en reuniones de trabajo o talleres, brindar asesoría técnica y establecer redes en cada ciudad;
• Brindar apoyo técnico especializado a la Especialista de Programa de Ciudades Seguras en México sobre violencia contra las mujeres en el contexto local de cada ciudad.

Resumen de tareas y responsabilidades clave:

Coordinar las actividades sustantivas y administrativas en las ciudades que se le asignen.

• Apoyar y dar seguimiento a los proyectos y actividades del programa en aspectos técnicos, en consonancia con el control administrativo y financiero, contribuyendo al monitoreo de resultados, asegurando la ejecución de las actividades en los tiempos requeridos y con la calidad esperada de los productos, con base en la metodología de enfoque de gestión basada en resultados;

• Colaborar en la elaboración del plan de trabajo y el cronograma de actividades y los presupuestos de los proyectos considerando los plazos establecidos en los calendarios generales de los proyectos: 1) reuniones de trabajo de ONU Mujeres y sus contrapartes principales; 2) contratación de consultorías y elaboración de acuerdos de colaboración; 3) entregas de avance de los productos; 4) entrega de informes y productos finales; 5) actividades de comunicación;

• Dar seguimiento y monitorear mensualmente la implementación de los planes de trabajo y los presupuestos a disposición para cada proyecto, efectuando las revisiones presupuestales cuando se requieran y apoyando la preparación de los planes de adquisiciones, procesos de contratación y enmiendas con base en las regulaciones y los lineamientos operativos de ONU Mujeres;

• Organizar y participar junto con el personal de Programas y Operaciones, en las auditorias necesarias y en la implementación de las recomendaciones de las auditorías de acuerdo con los estándares de ONU Mujeres.

Fungir como punto focal del proyecto en las ciudades que se le asignen.

• Fungir como punto focal del proyecto en las ciudades que se le asignen, ante las contrapartes locales involucradas, programando visitas mensuales a cada ciudad en la que no se encuentre basado/a;

• Colaborar y dar seguimiento para la contratación y supervisión de los servicios de consultoría; elaborar acuerdos de colaboración para desarrollar las actividades planificadas y asegurar la calidad y la entrega en tiempo y forma de los productos técnicos;

• Contribuir a facilitar las relaciones interinstitucionales y la comunicación efectiva entre ONU Mujeres y sus socios en la implementación en cada ciudad asignada, estableciendo redes a nivel local, planificando, monitoreando y asistiendo a reuniones de trabajo, participando en talleres, encuentros, seminarios, visitas al campo y otros eventos relacionados y preparando las minutas correspondientes;

• Apoyar en la planificación y coordinación de las sesiones de las Comisiones Interinstitucionales y/o Comité Asesor del programa y/u otras reuniones de trabajo, seminarios, trabajo de campo, etc.

Brindar apoyo técnico especializado

• Contribuir a diseñar una estrategia de monitoreo y evaluación, y de gestión de conocimiento del Programa en coordinación con el personal de ONU Mujeres encargado de esta área, sistematizando el proyecto (lecciones aprendidas) y garantizando la generación de productos de conocimiento a partir de la implementación del Programa;

• Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación y proponer y aplicar las estrategias de mitigación correspondientes;

• Monitorear y estar al tanto de las últimas novedades en materia de violencia contra las mujeres en el contexto local y otros temas relevantes para el Programa Ciudades Seguras y proveer información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos;

• Recopilar y sistematizar información y datos, así como elaborar documentos, presentaciones y otros materiales temáticos;

• Proporcionar insumos técnicos (presentaciones, datos relevantes, resúmenes, etc.) sobre el Programa Ciudades Seguras y/o su implementación a nivel local y cuando se requiera;

• Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo con los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar una buena calidad de los productos finales, proporcionando información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos;

• Contribuir a facilitar la implementación de acciones de comunicación y visibilidad del programa, incluyendo la implementación de campañas de comunicación en colaboración con el equipo de comunicación;

• Apoyar con cualquier otra gestión técnica o administrativa requerida para el cumplimiento del Programa en México.

Impacto de los resultados

La coordinación del Programa en el área asignada contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del Programa Insignia de ONU Mujeres para crear ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas. A su vez, fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad
• Profesionalismo
• Respeto a la diversidad

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

  COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos

• Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, prevención y respuesta a la violencia de género y en términos generales en desarrollo urbano;
• Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;
• Cuenta con habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;

• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

• Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en trabajos con organizaciones;
• Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;
• Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;
• Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita;
• Demostrar empatía y flexibilidad;

Planeación y organización

• Uso adecuado del tiempo:
• Prioriza apropiadamente su trabajo;
• Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios;
• Prever riesgos y poner en marcha contingencias para evitarlos.

Gestión y liderazgo

• Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;
• Constantemente afronta el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Buenas relaciones interpersonales;

Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo. 

Required Skills and Experience

Educacion

• Licenciatura en administración, ciencias sociales y/o áreas relacionadas;
• Deseable Maestría o equivalente en ciencias sociales y/o derechos humanos;
• Se valoran estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas.

Experiencia

• Experiencia de mínimo 4 años en coordinación, diseño y gestión de proyectos que previenen y responden a la violencia contra las mujeres y niñas;
• Deseable experiencia en la implementación de proyectos sobre violencia y acoso sexual en espacios públicos;
• Experiencia en el manejo y desarrollo del ciclo de proyectos y con metodología de gestión basada en resultados.

Requerimientos de idiomas y adicionales:

• Indispensable dominio oral y escrito del idioma español;
• Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés;
• Manejo avanzado de programas informáticos como Word, Excel, PowerPoint;
• Se valora conocimiento del sistema Atlas y del RMS u otro sistema digital de gestión basado en resultados;
• Deseable experiencia de trabajo o interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas.
• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato;
• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato;
• Enviar aplicación con Formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres P-11, el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

1. Formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres P11 debidamente firmado y actualizado. Asegurarse de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

3. Credenciales académicas

IMPORTANTE

Fecha límite para aplicar: 4 de abril de 2018.

Las aplicaciones sin el formulario de antecedentes personales de ONU Mujeres P-11 firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.