Background

La position géographique de la République d’Haïti l’expose à de nombreuses menaces naturelles, comme :  les cyclones, les inondations et crues torrentielles, les mouvements de terrain et séismes. Selon le Wolrd Risk Index Haïti est le pays le plus risqué en termes de catastrophes naturelles dans la région de l’Amérique Centrale et les Caraïbes avec un indice d’exposition de 0.4 et de vulnérabilité de 0.73.

Les faibles capacités que possèdent la population Haïtienne pour réduire les impacts négatifs des aléas majeurs ;  sa grande exposition à subir de grands dommages (perte en vies humaines, pertes en infrastructures etc…) ; sa faible capacité d’adaptation aggravé par le changement climatique rendent la population très vulnérable face aux désastres naturels (World Risk Index).

Les catastrophes ont tendance à frapper plus durement les populations les plus pauvres et les plus marginalisées. Dans ce contexte, les femmes et les filles sont donc particulièrement exposées aux risques de catastrophes liées aux aléas naturels incluant les effets dus au changement climatique ; elles sont susceptibles de subir le taux de mortalité, de morbidité et de dommages économiques les plus élevés. Selon une étude menée par le PNUD et Global Gender and Climate Alliance intitulé Gender and Disaster Risk Reduction, des évidences ont relevé que:

• Les femmes et les enfants sont 14 fois plus susceptibles de mourir dans une catastrophe que les hommes ;
• Il existe une relation directe entre la situation socio-économique des femmes (défini comme l'accès à l'information, les ressources économiques et la capacité d'exercer leur choix) et le risque d’être tuée par les catastrophes.

Il est donc impératif que les stratégies de gestion et de réduction des risques de catastrophes prennent en compte la dimension du genre, en intégrant les vulnérabilités sexo spécifiques et les conditions qui sont relatives aux femmes faces aux désastres naturels (Senay H. and all, 2013).

C’est dans ce contexte que le PNUD, ONU Femmes et UNESCO, sont en train de mettre en œuvre un programme conjoint ayant pour titre « Augmentation de la sécurité humaine face aux désastres naturels en Haïti. »  Ce projet a pour objectif général de renforcer la capacité des communautés vulnérables du grand Nord, du Sud (Cayes) et de la Grande Anse afin d’augmenter de manière durable les capacités locales, départementales et nationales dans la mitigation des impacts de catastrophes naturelles et le renforcement des connaissances et la résilience des populations.

Ceci dit, pour mener une étude sur les insécurités humaines liées aux risques de désastres naturels en Haïti, ONU Femmes cherche à recruter un consultant en genre afin de s’assurer de l’intégration de la dimension genre dans ladite étude.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la Spécialiste de Programme et du coordonnateur de projet UNTFHS, en collaboration avec l’expert. e en sécurité humaine, le/la candidat(e) aura à assurer techniquement l’intégration du genre dans l’étude sur les Insécurités Humaines liées aux désastres naturels en Haïti. Cette étude sera menée par un-e expert.e en sécurité humaine sous le leadership du PNUD. Il s’agira entre autres de :

• S’assurer de l’intégration du genre dans tout le processus de l’étude -- méthodologie, collectes des données (ventilées par sexe), analyse des données et recommandations (sensibles au genre) -- sur l’évaluation des insécurités humaines liées aux risques naturels et les bénéfices de cette approche dans la gestion des risques et désastres en Haïti ;
• S’assurer de l’intégration du genre et spécifiquement de la participation pleine et entière des organisations féminines dans les ateliers d’identification et d’évaluation des insécurités humaines liées aux désastres naturels en Haïti ;
• S’assurer que l’étude tient compte des Insécurités Humaines liées aux désastres Naturelles qui touchent aussi bien les femmes que les hommes avec une attention particulière à celles qui touchent spécifiquement les femmes et que les stratégies de gestion proposées en tiennent compte ;
• S’assurer de la participation pleine et entière des organisations féminines dans les ateliers d’évaluation de l’étude ;
• S’assurer que les femmes sont très bien représentées dans tous les ateliers et les focus groupes relatifs à la réalisation de l’étude ;
• S’assurer que le genre est très bien intégré dans tous les livrables de l’expert. e en sécurité humaine ;
• Réviser le document final de l’étude portant sur l’Identification et l’évaluation des insécurités humaines liées aux risques naturels et les bénéfices de l’approche dans la gestion des risques et désastres en Haïti tout en tenant compte de la dimension genre.

Livrables

• Rapport sur la prise en compte des questions liées au genre dans la méthodologie de l’étude, la collecte et le traitement des données (environs 10 jours de travail);
• Rapport sur la participation des femmes dans les ateliers mettant en évidence des points qui sont spécifiquement en rapport aux insécurités humaines liées aux femmes face aux risques naturels;
• Rapport analytique sur la prise en compte du genre dans le document de l’étude sur les insécurités humaines liées aux risques naturels les bénéfices de l’approche dans la gestion des risques et désastres en Haïti.

Competencies

1. Compétences?

• Diplôme en sciences humaines et sociales, Sociologie, Anthropologie;
• Expertise prouvée en genre,
• 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinent en matière d’intégration du genre dans les documents de politiques, les plans et les programmes ;
• Bonne compréhension/connaissance du contexte Haïtien plus précisément des inégalités de genre en Haïti ;
• Parler et écrire couramment le Français et le Créole ;
• L’Anglais est un atout.

Valeurs fondamentales

• Ethique et intégrité : Démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité ;
• Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies ;
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel.

Compétences fondamentales

• Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines pertinents de travail;
• Travail en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel ethnique, et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles;
• Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et efficace.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l’institution et avoir un solide jugement ;
• Autogestion et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif, même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
• Expérience professionnelle en genre et autonomisation des femmes ;
• Capacité à délivrer beaucoup de travail sous contrainte du temps ;
• Ouvert au changement et capacité pour recevoir et intégrer les feedbacks;
• Familiarité avec le travail de ONU Femmes et autre multilatéral, bilatéral et la société civile.

Required Skills and Experience

Evaluation des dossiers

Les candidatures féminines sont vivement encouragées ; les candidat(e)s seront évalué.e.s en utilisant une méthode d'analyse cumulative en tenant compte de la combinaison de l’offre, des qualifications et de la proposition financière. L'adhésion sera attribuée aux candidat(e)s dont les offres ont été évaluées et déterminées comme suit :

• Sensible / conforme / acceptable, et
• Après avoir reçu le score suffisant selon les critères techniques et financiers définis ci-dessous.

Seuls les candidat(e)s qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique peuvent être recommandés pour l'adhésion.

Critères de qualification (20%) - max 20 points  

• Avoir un diplôme universitaire en sciences humaines et sociales, Sociologie, Anthropologie (5 pts),
• Avoir une expertise prouvée en genre (5 pts),
• 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinent en matière d’intégration du genre dans les documents de politiques, les plans et les programmes (4 pts);
• Bonne compréhension/connaissance du contexte Haïtien plus précisément des inégalités de genre en Haïti ; (3 pts)
• Parler et écrire couramment le Français et le Créole (2 pts) ;
• L’Anglais est un atout (1 pts)

Critères d’évaluation technique (50%) – max 50 points

• Compréhension du mandat (10 pts)
• Méthodologie (40 pts)

Critère d’évaluation Financière (30%) – max. 30 points

L’évaluation financière se base sur l’honoraire mensuel du/de la consultant-e. Le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est attribué à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres propositions de prix reçoivent des points en proportion inverse. La formule proposée est p = 30 (µ/z), en utilisant les valeurs suivantes :

• p = points pour la proposition financière évaluée
• µ = prix de la proposition de prix le plus bas
• z = prix de la proposition évaluée

N.B: Priere d'integrer votre proposition méthodologique dans le lien CV.