Background

No contexto da adoção dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) pelos Estados-Membros da Organização das Nações Unidas (ONU) – que estabeleceu aspirações concretas para acabar com a fome e a doença; combater a desigualdade e a discriminação; promover sistemas de produção e consumo sustentáveis e combater as alterações climáticas – ao PNUD coube apoiar os Estados-Membros e outras partes interessadas na implementação destes compromissos.

O apoio à implementação da Agenda 2030 e dos ODS no Brasil é parte essencial do mandato do PNUD, e a instituição tem trabalhado, em parceria com o governo brasileiro e outros parceiros, na mobilização social e territorialização dos ODS para alcançar áreas e comunidades onde o progresso tem sido mais lento, de modo a “não deixar ninguém para trás”. O foco está em fortalecer as capacidades institucionais e os mecanismos de participação social de modo a garantir a elaboração e implementação de políticas públicas inclusivas, em um ambiente de negócios favorável e rentável, com proteção ao meio ambiente.

Outra parte desse esforço está concentrado em iniciativas relacionadas com a gestão do conhecimento, assim como com o monitoramento das 169 metas definidas internacionalmente para o conjunto dos ODS. Em 2016, um grupo especial interagencial identificou 232 indicadores internacionais para o monitoramento das metas ODS. O estabelecimento de indicadores nacionais adicionais, por sua vez, é prerrogativa dos países, que devem decidir sobre a natureza e números dos indicadores nacionais, regionais e locais. Eles deverão ser desagregados por renda, gênero, idade, raça, etnia, status migratório, deficiência e localização geográfica. No Brasil, o IBGE tem trabalhado no cálculo destes indicadores, como pode ser visto no site: https://ods.ibge.gov.br/.

No âmbito do PNUD, a Unidade de Desenvolvimento Humano (UDH), área responsável pela interlocução relacionada com os Relatórios de Desenvolvimento Humano em nível global, regional e nacional, deverá aportar conhecimentos técnicos ao processo de implementação da Agenda 2030 no campo da produção e gestão do conhecimento em geral, especialmente no que tange ao monitoramento de indicadores municipais de desenvolvimento humano sustentável. A longa experiência da equipe da UDH na definição, produção, divulgação e viabilização de acesso a indicadores e índices, bem como na constituição de ferramentas de Business Intelligence (BI), será chave para a constituição de novos processos de pactuação relacionados com indicadores, bem como para a constituição de novos BIs. Vale acrescentar que outras áreas correlatas do próprio escritório do PNUD, bem como instituições parceiras em múltiplos níveis de atuação, devem somar-se a esse esforço, de modo a proporcionar a construção de um sistema de monitoramento robusto e útil para guiar os esforços rumo ao alcance dos ODS.

A Unidade também está à frente dos esforços do escritório para pensar diferentes cenários futuros e sua relação com a Agenda 2030 no Brasil e nas 27 Unidades da Federação. O PNUD está iniciando uma parceria com a Universidade de Denver (https://pardee.du.edu/) para a construção de um sistema de modelagem de longo prazo que une os mais diversos aspectos do desenvolvimento humano sustentável. A expectativa é ter relatórios de forecasting com base nos ODS no começo de 2019.

Vale acrescentar que a área do RDH é responsável pelo Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) adaptado para o caso brasileiro (designado IDHM) e pelo Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil (http://atlasbrasil.org.br/2013/), uma plataforma online com mais de 200 indicadores de desenvolvimento a nível municipal e intrametropolitano, os quais possuem um forte impacto no desenvolvimento de políticas, nas tomadas de decisão e nos processos de análise em diferentes níveis de governo - federal, estadual e municipal - bem como nas iniciativas do setor privado. Nos últimos anos, a abordagem do desenvolvimento humano tornou-se um ingrediente essencial no processo de planejamento nacional. A Unidade está iniciando os esforços para a elaboração do novo Atlas Brasil, com base em registros administrativos e no Censo Demográfico de 2020.

Sob a orientação e supervisão da Coordenadora da Unidade de Desenvolvimento Humano (UDH), o/a Gerente de Estatística irá: 1) gerenciar a parceria e os produtos sobre forecasting e Agenda 2030 (incluindo relacionamento com parceiros, supervisão de consultores e facilitação de treinamentos); 2) ser responsável pela melhoria do bancos de dados municipal ODS, um produto transversal a diversos projetos do PNUD (incluindo a promoção e participação em diálogos para a definição de fontes e indicadores, a normalização de dados, a constituição de indicadores, a construção de índices sintéticos, entre outros); 3) contribuir para a elaboração de análises quantitativas na área do desenvolvimento humano sustentável; e 4) contribuir para a reformulação e construção de BIs que tornem acessíveis os dados e as informações levantadas.

A/o Gerente de Estatística deverá adotar uma abordagem orientada para os resultados, além de trabalhar em estreita colaboração com a Unidade de Desenvolvimento Humano e outras áreas do escritório do PNUD. Deverá ainda estabelecer relações de trabalho com outras agências da ONU, além de organizações e agências nacionais e internacionais especializadas e institutos de pesquisa no processo de construção de bancos de dados e BIs.

 

Duties and Responsibilities

Principais funções:

1)      Coordenar os estudos de cenarização e projeção estatística para o Brasil, estados e outras possíveis territorialidades;

2)      Coordenar a elaboração e melhoria da base de dados de monitoramento dos ODS para o Brasil, em especial para o nível municipal;

3)      Participar e coordenar análises quantitativas sobre desenvolvimento humano sustentável;

4)      Contribuir na elaboração e construção de BIs e plataformas de dados, incluindo o Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil.

Gestão eficiente dos projetos:

  • Articular parcerias com diversos atores institucionais;
  • Coordenar e contratar consultores, pesquisadores e de serviços;
  • Elaborar e acompanhar o cronograma de entregas e produtos de consultores, realizando avaliação dos mesmos;
  • Apoiar e acompanhar o planejamento de atividades de comunicação relacionadas aos produtos de conhecimento desenvolvidos;
  • Gerenciar atividades administrativas e financeiras relacionadas aos produtos de conhecimento desenvolvidos;
  • Gerenciar publicações, incluindo processo de revisão, tradução, diagramação e impressão dos produtos de conhecimento desenvolvidos;
  • Elaborar e ou/apoiar a preparação de Relatórios de Progresso e similares;
  • Organizar e participar de reuniões, eventos, seminários, workshops e similares;
  • Acompanhar viagens e reuniões com equipe e parceiros;
  • Entre outras funções similares.

Apoio técnico aos projetos:

  • Analisar limites e possibilidades de fontes diversas de dados quantitativos;
  • Selecionar, normalizar e suavizar dados (por meio de aplicação de metodologias estatísticas a dados complexos);
  • Elaborar análises de resultados (observação de frequências e tendências, modelagem, proposição de cruzamentos, entre outros);
  • Elaborar apresentação de resultados em formatos variados (textos para discussão, tabelas, gráficos, mapas, apresentações multimídia, entre outros);
  • Apoiar a construção de indicadores e índices sintéticos;
  • Participar em discussões internas e externas, assessorando a UDH no que concerne à análise quantitativa;
  • Acompanhar os debates atuais sobre os principais indicadores de desenvolvimento humano e desenvolvimento sustentável no Brasil, na região e no mundo;
  • Elaborar insumos e apoiar a elaboração de documentos diversos, como notas técnicas, talking points, briefings, relatórios e apresentações multimídia;
  • Apoiar a Unidade na elaboração de estratégias de comunicação que permitam à compreensão pelo público das questões conceituais e metodológicas relacionadas aos indicadores específicos em domínios relacionados com o desenvolvimento humano e sustentável;
  • Apoiar tarefas correlatas que sejam necessárias, entre outras funções similares.

Por meio do desempenho de suas funções a/o Gerente de Estatística contribuirá para os processos de desenho, implementação, monitoramento e avaliação de políticas públicas, em alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Além de dar suporte a iniciativas no campo do monitoramento, seu trabalho auxiliará gestores públicos, privados, dos movimentos sociais, além de cidadãs e cidadãos comuns, a construir sentido a partir de dados quantitativos, a observar tendências e a antecipar acontecimentos.  

Competencies

Competências funcionais:

Conhecimento / Especialização Técnica:

Conhecimento na área de análise quantitativa, incluindo aplicações para a estatística, as ciências sociais, econômicas e outras áreas correlatas;

Habilidades analíticas e capacidade de conduzir investigação independente;

Bom conhecimento do estado atual dos dados e informações na área de desenvolvimento humano e de desenvolvimento sustentável, de preferência em uma ou mais das seguintes áreas: pobreza e desigualdade, meio ambiente, saúde e educação, demografia.

 

Gestão do Conhecimento e Aprendizagem:

Promover a gerência do conhecimento no PNUD, a cultura do aprendizado e o bom ambiente no escritório por meio da liderança e de exemplo pessoal;

Buscar e aplicar o conhecimento, informação e as melhores práticas dentro e fora do PNUD.

Eficiência Operacional e Desenvolvimento:

Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com eficiência;

Habilidade de lidar com um possível alto volume de trabalho sob restrições de tempo;

Exercer estrito cumprimento das regras, regulamentos e procedimentos corporativos e obter familiaridade com as ferramentas de gestão baseadas em resultados de controle interno.

Gestão e Liderança:

Demonstrar boa capacidade de comunicação oral e escrita;

Demonstrar abertura à mudança e capacidade de gerenciar complexidades;

Foco no impacto e resultado para o cliente e responder positivamente a comentários;

Demonstrar confiabilidade e pontualidade em manter prazos e entregar produtos de alta qualidade.

Competências corporativas:

Demonstrar integridade perante aos modelos e valores éticos da ONU;

Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;

Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e

Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.

 

 

 

Required Skills and Experience

Educação:

Mestrado em Economia, Estatística, Ciências Sociais ou áreas correlatas.

Experiência:

Obrigatório:

Experiência profissional de 6 anos em análise de dados e indicadores econômicos e/ou sociais e/ou ambientais;

Experiência profissional em gestão de projetos;

Experiência com R e/ou SAS e/ou SPSS e/ou STATA ou outros softwares similares.

Desejável:

Experiência com bases de dados internacionais;

Experiência com registros administrativos municipais;

Experiência na construção de índices sintéticos;

Experiência com análise qualitativa.

Idiomas:

Fluência em inglês e português.

Conhecimentos em espanhol são desejáveis.

Outros:

Nacionalidade brasileira ou legalmente autorizado/a a trabalhar no Brasil. O/a contratado/a deverá residir em Brasília.

Candidaturas:

Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD, link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.

Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.

O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.

Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.