Background

Contexto de la Organización:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por su empoderamiento, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. Las seis áreas de prioridad de ONU Mujeres son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes: Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador.

Los tres impactos que se han determinado para el período 2016-2020 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la Campaña "HeForShe" y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

En la Región de América Latina y el Caribe la Violencia contra las mujeres y niñas es altamente preocupante, el feminicidio alcanza una situación particularmente preocupante dada su prevalencia y e impunidad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que, en la región, entre el 27 y el 40 por ciento de las mujeres de 15 a 49 años han sufrido violencia por parte de sus parejas[1]. Respecto del feminicidio/femicidio[2], 1.678 mujeres fueron asesinadas en 14 países de América Latina y tres del Caribe en 2014, según datos de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL[3] El crimen organizado, la inseguridad ciudadana, el tráfico de personas, la migración mujeres en situaciones inseguras, la discriminación, son situaciones presentes en la vida de las mujeres. En el marco de trabajo del área de violencia contra las mujeres y acceso a justicia de ONU Mujeres El Salvador, en 2018 formulo conjuntamente la iniciativa Spotlight “Reducción de Feminicidio” junto a UNFPA, PNUD, UNICEF, bajo la coordinación de la Oficina del Coordinador Residente. La iniciativa se enmarca en el esfuerzo entre Las Naciones Unidas y la Unión Europea para promover en nivel global, regional y nacional la Iniciativa Spotlight para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas. En El Salvador esta Iniciativa se centrará en la disminución de la violencia feminicida y del feminicidio. La iniciativa trabajará desde un enfoque integral basado en el marco internacional de derechos humanos, en especial el derecho a una vida libre de violencia centrará su trabajo en contribuir a la eliminación del feminicidio mediante seis pilares clave:

1. Legislación y Políticas
2. Fortalecimiento institucional
3. Prevención y normas sociales
4. Prestación de servicios de calidad
5. Disponibilidad de datos
6. Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres

[1] World Health Organization and Pan American Health Organization, “Understanding and Addressing Violence Against Women and Girls”, (2012).

2 Dado que los diversos países de la Región usan el término de Feminicidio mientras que otros usan el de femicidio, se consideró importante usar ambos términos en este documento.

3 https://oig.cepal.org/es/infografias/femicidio

En el Salvador, la iniciativa es financiada por la Unión Europea y ejecutado por cuatro agencias del Sistema de Naciones Unidas PNUD, UNFPA, UNICEF, ONU MUJERES. ONU Mujeres El Salvador, liderara el pilar uno sobre, Legislación y Políticas y el pilar seis Apoyo a la sociedad civil y al movimiento de mujeres. La iniciativa de Spotlight se alinea al trabajo desarrollado bajo el área de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres de Plan Anual a 2019 de ONU Mujeres, Resultado 3.2 Las mujeres y las niñas que experimentan violencia están empoderadas para utilizar los servicios esenciales disponibles, accesibles y de calidad, y para recuperarse de la violencia. En este marco, bajo una de las actividades clave del programa se prevé la Asistencia Técnica para la evaluación de “Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres” El Salvador. ONU Mujeres en coordinación clave con ISDEMU y en alianza con el Grupo Parlamentario de Mujeres desarrollarán las acciones pertinentes para el desarrollo técnico de la consultoría

Objetivo General

Contribuir a mejorar la implementación de legislación, programas y políticas públicas alineadas al marco de los derechos humanos de las mujeres.

Entre los objetivos específicos de la consultoría se encuentran:

1. Desarrollar el proceso de evaluación de la “Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres” El Salvador, retomando el Sistema de indicadores de progreso (estructurales, de proceso y resultado) para la implementación de la convención Belem Do Pará y su metodología (MESECVI), que permita medir los avances en la implementación de la ley.
2. Realizar un compendio de recomendaciones y rutas de mejora parala implementación de la legislación especial en el marco de los derechos humanos de las mujeres.

Duties and Responsibilities

Productos Esperados y Actividades

Se planea realizar la evaluación de resultados de la implementación de la LEIV que explorará los principales resultados, obstáculos y desafíos a su implementación.

1. El documento final deberá contener al menos los siguientes apartados:

1. Resumen Ejecutivo
2. Introducción
3. Antecedentes y breve descripción de la consultoría.
4. Contexto/estado del arte
5. Propósito y Objetivos de la Evaluación
6. Enfoque de Género y DDHH
7. Metodología de la evaluación
8. Enfoques y criterios
9. Métodos de recolección y análisis
10. Aplicación de la metodología de Indicadores de progreso (estructural, de proceso y de resultado) para la medición de la implementación de la de la Convención de Belém do Pará. La metodología recomienda incluir un apartado de señales cualitativas de progreso para cada uno de los ámbitos y esta sección debe considerar claramente la perspectiva de las mujeres como sujetas de la ley y de las organizaciones feministas y de mujeres que le dan seguimiento al cumplimiento de la LEIV.
    • Indicadores de Legislación
    • Indicadores de Planes Nacionales
    • Indicadores de Acceso a la Justicia
    • Indicadores de Información y Estadística
    • Indicadores de Diversidad
11. Conclusiones
12. Recomendaciones: En este apartado, se deberá de incluir acápite de recomendaciones por cada ámbito (estructural: incluyendo reformas normativas; de proceso: recomendaciones referidas a la calidad, cobertura, contenido de la aplicación de las políticas públicas en la materia y resultado: recomendaciones relacionadas a los impactos reales en materia de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia.)
13. Lecciones aprendidas

Producto 1: Elaboración de documento diagnóstico preliminar de la implementación de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV).

Actividades:

• Recopilar información y documentación institucional ya sean estos insumos electrónicos y físicos[1] (como la Ley Modelo Interamericana sobre violencia política entre otros)
• Realizar reuniones con el equipo técnico que guía la consultoría cuando sea necesario.
• Redactar y presentar documento de propuesta metodológica de elaboración de la ruta de trabajo
• Elaborar diagnóstico preliminar de la implementación de la LEIV.
• Elaboración de documento preliminar de evaluación (fase documental)

Producto 2: Informe de Avance: Informe sobre la fase de campo:

• facilitación de al menos 6 talleres[5]/grupo focal de consulta u otras metodologías acordadas con actores de interés[6], (Instituciones /mujeres sobrevivientes y organizaciones feministas)
• Realización de al menos 6 entrevistas a personal clave de las instituciones y OSOC para la obtención de insumos para el análisis.

Actividades:

• Recolección de insumos documentales
• Reuniones de trabajo con equipos o referentes de instituciones clave u otras herramientas previstas para recolectar insumos.
• Convocatorias para grupos focales/o talleres
• Realización de entrevistas (al menos 6)
• Preparación de los insumos para realización de grupos focales (material, idóneo y contenidos de abordaje)
• 6 talleres/grupo focal de consulta u otras metodologías acordadas con actores de interés
• Convocatorias para grupos focales.

Producto 3: Documento final de la evaluación de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), que contenga recomendaciones legales de programas y su plan de implementación.

Actividades:

• Realizar reuniones con el equipo técnico que dirige la consultoría
• Elaboración de documento final de evaluación de la LEIV
• Al menos 3 talleres de socialización (logística y materiales) para equipo técnico y actores clave.

[4], La documentación a revisar debe incluir: Informes de la institución rectora de la LEIV; las recomendaciones del MESECVI, CEDAW y otras recomendaciones emitidas al país por comités de Derechos Humanos y Derechos de las Mujeres.? Debe incluir la revisión de la Ley Integral de Violencia de Uruguay que se denomina de tercera generación en la materia y la Ley modelo de feminicidio del MESECVI entre otros documentos importantes en la materia.

[5] Los talleres de consulta pueden realizarse bajo temáticas: Prevención, Detección temprana, atención especializada y medidas de protección de mujeres que enfrentan violencia, Judicialización: investigación, juzgamiento y sanciones. Medidas de reparación

[5]Entre los grupos de interés clave en la consulta debe incluir a la Comisión Técnica Especializada como la instancia responsable de operativizar la ley

[6] Se considera para las entrevistas al menos: ISDEMU, Con la CSJ y personal clave de los Tribunales de justicia especializados, Con la FGR y la PNC, Con la PGR, Con el MINSAL y el MINED.

La persona consultora/ equipo consultor desarrollará las actividades necesarias para cumplir con los productos de la consultoría. Para un exitoso cumplimiento del contrato, se han identificado, como mínimo, las actividades detalladas a continuación.

1. Cumplimiento de las actividades y presentación de los productos definidos, según los periodos aproximados establecidos en el Inciso VI – Productos Esperados.
2. Es responsabilidad del consultor/consultora/equipo consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
3. El/la consultor/a/equipo consultor mantendrá permanente coordinación con las/los supervisores/es, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
4. El/la Consultor/a / equipo consultor no es funcionario de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada.
5. Durante todo el proceso la persona contratada/ equipo consultor deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.
6. Elaboración de metodología y plan de trabajo de la consultoría, retomando el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
7. Coordinar reuniones técnicas con el personal referente/equipo técnico de ISDEMU, la Asamblea Legislativa y ONU Mujeres, para el seguimiento y validación sobre la construcción de la consultoría y entrega del documento con la incorporación pertinente de las observaciones respectivas.
8. Se espera que los productos los presente en forma de documentos escritos en procesador, hoja electrónica y administrador de presentaciones de Microsoft Office en papel bond tamaño carta, que incluya la descripción de los procesos técnicos realizados, memoria de las actividades desarrolladas.
9. Bitácoras de memorias de sesiones de trabajo, incluyendo listados de asistencia debidamente firmados, actas de acuerdos de las sesiones.
10. La persona consultora/ equipo consultor también presentará un CD donde incluya una copia de cada reporte entregado y los materiales anexos a los mismos deberán escanearse y ser incorporados en dicho CD.
11. La persona consultora/ equipo consultor realizará las actividades requeridas desde su propio espacio de trabajo.
12. La persona consultora/ equipo consultor retomará insumos del equipo técnico sobre los indicadores referentes a la medición de la implementación de la ley, así como afinará la propuesta metodológica según dichas directrices.
13. Retomará los principios y enfoques de la LEIV para trazar las metodologías y herramientas a utilizar para el desarrollo de la consultoría.

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Forma de Pago

El pago de los honorarios se realizará en moneda local según el siguiente esquema de desembolsos:

Primer pago 30% del total del contrato

Entregable: Elaboración de documento diagnóstico preliminar de la implementación de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV). Periodo de cumplimiento: primer mes, luego de la orden de inicio, después de presentada la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres

Segundo pago 30% del total del contrato

Entregable: Informe de Avance: Informe sobre la fase de campo: facilitación de al menos 6 talleres/grupo focal de consulta u otras metodologías acordadas con actores de interés, (Instituciones / OSOC). Realización de al menos 6 entrevistas a personal clave (Titulares) de las instituciones y OSOC para la obtención de insumos para el análisis. Periodo de cumplimiento: tercer mes, luego de la orden de inicio, después de presentada la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres.

Segundo pago 40% del total del contrato.

Entregable: Documento final de la evaluación de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), que contenga recomendaciones legales de programas y su plan de implementación. Periodo de cumplimiento: quinto mes, luego de la orden de inicio, después de presentada la factura/recibo y documento aprobado por ONU Mujeres.

Supervisión:

• El o la Consultora trabajará bajo la supervisión del equipo técnico de ISDEMU, Asamblea Legislativa, y ONU Mujeres en El Salvador, se mantendrá una comunicación constante y fluida con el/la Consultora y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago.
• Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitará a el/la consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información. Se establecerán reuniones periódicas con el equipo de ONU Mujeres.
• La consultoría deberá incluir en los costos compra de fotocopias o impresión de documentos y los servicios derivados de transporte y reuniones.
• La consultoría deberá incluir gastos de alimentación u otros que se generen en la fase de campo (reuniones, talleres etc.)
• Esta consultoría no contempla costos asociados a viajes internos ni externos.
• Es de responsabilidad directa de la consultora todo lo referido a gastos de transporte, materiales didácticos, alojamiento y alimentación propia (de requerirse), servicios de telefonía, equipo informático, software a utilizar para el trabajo de la consultoría requerida.

Competencies

Valores De La Organización/Principios Rectores

Integridad:

Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de Naciones Unidas.

Profesionalismo:

Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y Valores:

Demostrar y salvaguardar la ética e integridad

Conocimiento organizacional:

Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas

Trabajo en equipo:

Demostrar la habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de Conflictos:

Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento

Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento:

Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Corporativas

Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.

Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres

Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.

Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.

Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.

Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.

Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Formación Académica

• Licenciatura en cualquiera de las áreas de las Ciencias Sociales, Políticas, Sociología, Investigación o afines a las ciencias sociales.
• Estudios de post grado/ diplomados/ o cursos finalizados en áreas de género, derechos humanos e investigación social. De preferencia a nivel de maestría.

Experiencia

• 3 a 4 años de experiencia y trayectoria en el ámbito de investigación, gestión y evaluación de programas y proyectos, diagnósticos entre otros.
• 3 años de experiencia en evaluación de marcos normativos (sería deseable).
• Mínimo de 3 a 4 años de experiencia realizando evaluaciones nacionales o internacionales de procesos de país.
• Al menos 3 experiencia en elaboración documentos con enfoque de género y derechos humanos (políticas/programas/evaluaciones/investigaciones) entre otros
• Nota: Al menos dos experiencias comprobables (anexar documento que lo ampare)

Conocimiento:

• Dominio académico y conceptual del enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
• Conocimiento sobre el contexto nacional de violencia contra las mujeres en El Salvador, y marcos legales vigentes de protección de los derechos de las mujeres.
• Conocimiento sobre el modelo de evaluación de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) (deseable)
• Conocimiento especializado en evaluaciones, diagnósticos y otros similares

Para Equipos de trabajo multidisciplinarios (agregar más, en caso sea necesario):

• Balanceado en términos de género.
• Presentación de lideresa/ líder del proyecto con grado de Maestría en gestión, planificación y evaluación de proyectos, programas, políticas públicas/ Investigación Social o área relacionada.
• Equipo conformado por profesionales, graduados universitarios en Ciencias Sociales, investigación y afines.
• Equipo con experiencia de al menos 3 años realizando evaluaciones de programas de país, legislación, investigaciones sociales con alcance a nivel nacional.

Otros requerimientos:

• Disponibilidad inmediata
• Dominio completo de diferentes paquetes computacionales en ambiente Windows

Presentación de la oferta y otros requisitos:

• Los (as) interesados(as) Pueden ser personas nacionales o internacionales
• Dominio del idioma español, es requerido.
• La aplicación a este puesto debe incluir cuatro documentos en un solo archivo PDF:

1. Carta de presentación, en la que la/el candidato/o indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (Máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
2. Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.
3. Curriculum Vitae con atestados
4. Propuesta metodológica y financiera firmada para el desarrollo de la Consultoría.

*El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Información adicional:

• Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
• Solo aquellos candidatos que sean seleccionados serán contactados.
• Esta es una competencia abierta a personas individuales únicamente