Background
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Para la implementación de sus acciones, ONU Mujeres se enfoca en 6 prioridades:
- Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
- Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
- Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
- Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
- Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
- Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, de 1979 (CEDAW, por sus siglas en inglés), considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer y la Plataforma de Acción de Beijing (1995) resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres. Un marco de prioridad central es la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.
Uruguay se ubica en el grupo de países de “Alto Desarrollo Humano” según el Informe de Desarrollo Humano 2018.
Asimismo, en 2013 Uruguay pasó a integrar el grupo de países clasificados por el Banco Mundial como de “altos ingresos” (solamente acompañado por Chile y Antigua y Barbuda dentro de la región) y en los últimos años, el Estado uruguayo ha incrementado en forma sostenida los recursos destinados a las políticas sociales. Pese a estos avances, la discriminación estructural por motivos de género en áreas estratégicas para el desarrollo, ubican a Uruguay en un lugar desfavorable.
El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.
En ese sentido, a partir del año 2018 se está desarrollando el Programa “Ganar – Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, un programa de ONU Mujeres financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea e implementado en asociación con la Unión Europea y la OIT para promover la igualdad de género a través del sector privado.
El objetivo general del programa es contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias y socias del crecimiento y el desarrollo. Por una parte, se busca aumentar el compromiso del sector privado (empresas y organizaciones de empleadores) con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como fortalecer las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. Por otra parte, el programa tiene como objetivo aumentar la cooperación entre empresas lideradas por mujeres en Europa y América Latina y el Caribe (LAC) para expandir sus oportunidades.
El programa contribuirá en última instancia al logro de la igualdad de género al permitir el liderazgo empresarial de las mujeres, la participación en la fuerza de trabajo, el emprendedurismo, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad.
“Ganar – Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, se dirige a empresas y redes lideradas por mujeres, empresas multinacionales y partes interesadas relevantes en Europa y países seleccionados de América Latina y el Caribe, para promover vínculos comerciales, joint ventures e innovación entre mujeres de ambas regiones, al tiempo que apoya el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de negocios con igualdad de género.
La plataforma guía de este programa son los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial en 2010.
En Uruguay, aún existen desigualdades de género en diversos aspectos del sector empresarial: participación de las mujeres en el mercado de trabajo, brechas salariales, promoción de mujeres a cargos de liderazgo y dirección, porcentaje de horas no remuneradas en tareas domésticas y de cuidado. A su vez, los ratios de emprendedurismo y el potencial exportador también varían radicalmente entre hombres y mujeres. En este sentido, conocer el rol y la importancia de las mujeres en las actividades exportadoras en Uruguay es fundamental.
En este contexto, con el objetivo de cumplir con los objetivos del programa GANAR-GANAR, la Oficina de ONU Mujeres en Uruguay realiza el siguiente llamado para la contratación de un/a consultor/a para generar información cualitativa sobre el rol de las mujeres en las actividades exportadoras en Uruguay, tomando como base un estudio cuantitativo que está siendo desarrollado por CINVE. Este estudio – contratado y financiado por Uruguay XXI - tiene como objetivo principal recabar información que permita cuantificar cual es la participación que tienen las mujeres en las empresas exportadoras uruguayas de bienes y servicios. Este estudio cuantitativo, junto con el análisis cualitativo previsto en estos TDRs constituye insumos clave para diseñar instrumentos de política pública que promuevan una mejor participación de las mujeres en las actividades económicas.
Duties and Responsibilities
La consultoría contempla la elaboración de los siguientes productos:
Actividad | Producto Entregable | Calendario |
Elaborar plan de trabajo y cronograma para la consultoría
| Producto 1: Plan de trabajo y cronograma | A la semana de haber firmado el contrato. |
Entrevistas en profundidad. En coordinación con el equipo del programa GANAR-GANAR y de Uruguay XXI:
| Producto 2: Documento incluyendo listado de empresarias a ser entrevistadas, pauta de entrevista y cualquier otro aspecto metodológico a desarrollarse.
| A los 15 días de la firma del contrato. |
Informe y recomendaciones:
| Producto 3: Documento que incluya informe final y recomendaciones.
| A los 30 días de la firma del contrato |
Informe final y presentación al equipo del programa Ganar-Ganar y Uruguay XXI | Producto 4: Informe final y PPT con principales hallazgos y recomendaciones | A los 40 días de la firma del contrato. |
Taller Presentar los resultados de este estudio cualitativo en un taller que está planificado en el marco del estudio cuantitativo (fecha a definir) dirigido a actores público-privados vinculados al tema (Ministerios y Agencias, Organismos internacionales, Academia, Empresas,) entre otros. | Producto 5: PPT y participación en el taller, presentando los resultados de esta fase cualitativa | Fecha a definir en función del avance del estudio cuantitativo. |
Competencies
Aquellas personas interesadas deberán presentar:
- CV con 3 referencias.
- P11 firmado con 3 referencias disponible aquí
- Propuesta financiera (según el formato que figura a continación) firmada con validez de 90 días.
- Documento de identidad
La documentación mencionada deberá subirse a la plataforma de UNDP Jobs del llamado de referencia a más tardar martes 20 de agosto a las 17:00 h– Montevideo, Uruguay.
Notas importantes:
- El presente llamado está dirigido a personas físicas.
- La persona seleccionada deberá poder emitir facturas a su nombre.
- No serán consideradas ofertas tardías, luego de la fecha de cierre, incompletas o sin firmar.
- La propuesta financiera deberá ser en pesos uruguayos por todo concepto (incluyendo impuestos, honorarios, traslados y viáticos en caso correspondieran). El/la aplicante deberá residir en Uruguay, o en caso de no ser posible, tener la disponibilidad para viajar según lo solicitado. Por este motivo, los gastos de viaje (viáticos, pasaje, etc.) necesarios para el cumplimiento de los productos identificados en los términos de referencia deben ser incluidos en la propuesta financiera
El pago se realizará según el siguiente esquema de desembolsos por todo concepto (incluyendo honorarios, impuestos, viáticos, pasajes y traslados previstos) y serán desembolsados luego de la entrega y aceptación de los productos esperados y la factura correspondiente, de acuerdo con el siguiente cronograma de desembolsos:
Producto | Porcentaje | Fecha entrega |
Producto 1 y 2 | 30% del total contratado | A los 20 días de la firma del contrato |
Productos 3, 4 y 5 | 70% del total contratado | A los 40 días de la firma del contrato |
Required Skills and Experience
Criterios de evaluación |
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| Cumple/No cumple | |
| Puntaje | |
Formación académica
Maestría en políticas públicas, ciencias sociales, derechos humanos, género o disciplinas afines
Experiencia
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10 puntos
20 puntos 20 puntos
10 puntos
10 puntos
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Calificación total | 70 puntos | |
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Oferta de menor precio El puntaje máximo se asignará a la propuesta de menor valor. Las demás propuestas recibirán puntos en proporción inversa. | 30 puntos | |
Formato de Propuesta Financiera Referencia: Asistencia técnica para generar información cualitativa sobre el rol de las mujeres en las actividades exportadoras en Uruguay, tomando como base un estudio cuantitativo ya existente. PROPUESTA FINANCIERA Nombre: Quien suscribe la propuesta, declaro que:
Nombre: [indicar nombre completo] Firma: Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta en formato DD/MM/AAAA] EN CASO DE NO ESTAR FIRMADA, LA PROPUESTA SERÁ RECHAZADA
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