Background

La zona oriental de El Salvador tiene características socioeconómicas y ambientales que generan vulnerabilidad para la población. El Índice de Pobreza Multidimensional (IPM) para la región oriental es de 42.2%, con una incidencia de 55% en el área rural (el promedio nacional es 34%). Los medios de vida de la zona oriental requieren de adaptación al cambio climático, inclusión de poblaciones excluidas y la creación de mecanismos de producción y encadenamiento a mercados para obtener los mejores beneficios.

El programa Rural Adelante, implementado por el Ministerio de Agricultura y Ganadería con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), busca contribuir a reducir la vulnerabilidad socioeconómica e incrementar el ingreso, de manera sostenible, de las familias pobres en la zona rural en 87 Municipios de los departamentos de San Miguel, Morazán, Usulután y La Unión. El objetivo del programa es incrementar los ingresos de forma sostenible de familias rurales en condición de pobreza, a través de tres componentes complementarios: 1) Fortalecimiento de capacidades para la producción sustentable con adaptación al cambio climático, 2) Desarrollo de cadenas de valor competitivas, sustentables e inclusivas, y 3) Fortalecimiento del marco de políticas públicas de desarrollo rural.

Duties and Responsibilities

• Apoyar al Gerente del Programa en la implementación general de las actividades del Programa
• Coordinar la implementación de las actividades contempladas en el Componente 1 del Programa. Esto incluye, como mínimo: i) preparar términos de referencia; ii) organizar reuniones continuas con los socios del Programa (MARN, Dirección General de Observatorio Ambiental, ENA, CENTA y MAG), para facilitar la implementación de las actividades; iii) elaborar informes y recolectar información relacionada a las actividades del Programa; y iv) revisión de planes de negocios para facilitar la inclusión de actividades de adaptación al cambio climático
• Trabajar de manera coordinada con la Unidad Asesora de Desarrollo de Capacidades y la coordinación del componente de Cadenas de Valor para la implementación del Programa de Formación Técnica
• Las actividades previstas en el diseño del Programa, requieren que el Coordinador del componente 1 participe y lidere:
  • Preparación de TDR para el establecimiento de la plataforma de difusión de información climática a productores participantes del Programa. Esta plataforma deberá incluir módulos para el registro de participantes, selección de la información requerida y sistema de distribución
  • Preparación de documentos de soporte para el entrenamiento y capacitación de técnicos que capacitarán a los productores en la interpretación de la información climática
  • Preparación de documentos de soporte para entrenamiento y capacitación de agricultores en adaptación al cambio climático, manejo de recursos naturales y sostenibilidad
  • Preparación de TDR para la contratación de consultores expertos que apoyarán al MARN/Dirección General de Observatorio Ambiental y MAG en la preparación e interpretación de pronósticos climáticos
  • Preparación de convocatorias para la capacitación y entrenamiento de docentes de la ENA e investigadores de CENTA. Estas convocatorias deberán incluir los criterios de calificación, condiciones y responsabilidades de los seleccionados
  • Preparar especificaciones para compra de equipos para laboratorio de suelos del CENTA

Competencies

COMUNICACIÓN
Escucha activa y constructor (a) de relaciones, edifica redes para aliados y socios, apoya a los medios y clientes.

EJECUCIÓN EFECTIVA
Implementación planificación/administración/monitoreo; manejo de finanzas/ presupuestos/ administración de resultados; orientación a logros/ ágil en el cumplimiento de metas/ confiable/ orientado al cliente

INNOVACIÓN
Ideas creativas, prevé oportunidades futuras; soluciones emprendedoras y creativas

LIDERAZGO
Analítico (a) y Estratégico (a); transformación o cambio positivo; resiliencia y estabilidad, contribuye al posicionamiento estratégico de la organización.  Liderazgo en estrategias y políticas

ADMINISTRACIÓN/GESTIÓN
Planificación y administración, administración de personal, adaptabilidad/flexibilidad, coach y mentor, motivación y organización de sus equipos de trabajo

Required Skills and Experience

Educación

Con nivel mínimo de Licenciatura o Ingeniería en agronomía, medio ambiente, economía, desarrollo rural o áreas afines, preferiblemente con postgrado en gerencia de proyectos

Conocimientos y Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo agrícola y rural, con énfasis en medio ambiente y cambio climático
• Al menos 5 años de experiencia asesorando equipos de trabajo para la implementación de actividades de adaptación al cambio climático
• Conocimientos sobre planificación participativa, técnicas y dinámicas de grupo, técnicas de negociación y resolución de conflictos
• Conocimientos sobre el enfoque de cadenas de valor y sobre la formulación de proyectos y planes de negocios
• Con amplios conocimientos de la legislación vigente y de la institucionalidad pública relacionada con medio ambiente y cambio climático
• Con habilidades para el trabajo en equipo, facilidad de expresión, alto nivel de tolerancia en situaciones de tensión, capacidad de análisis y síntesis, alto nivel de empatía y compromiso social
• Facilidad y experiencia en la redacción de documentos e informes técnicos
• Manejo de Office

Se alienta la participación de mujeres