Background

ANTECEDENTES

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

1.       Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.

2.       Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.

3.       Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.

4.       Aumentar la autonomía económica de las mujeres.

5.       Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.

6.       Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Para contribuir al logro de dichas áreas prioritarias, OnuMujeres, implementa programas globales y otros específicos para cada país según las necesidades o prioridades nacionales.  En el ámbito de los desafíos persistentes en relación con la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas (EVAWG), ONU Mujeres mantiene esta temática como un foco central en sus continuos programas mundiales y regionales y que considera tanto el Plan Estratégico Global ONU Mujeres 2018 a 2021 y la Nota Estratégica ACRO ONU-Mujeres 2018-2021.

1)       El Plan Estratégico Global prioriza cinco resultados, diseñados para traducir las normas en resultados para mujeres y niñas.  El cuarto Resultado esperado del Plan aborda esta área "Todas las mujeres y niñas viven una vida libre de todas las formas de violencia", lo que contribuirá a los ODS 1, 3, 4, 5, 6, 11 y 16. En este resultado se destacan dos áreas temáticas:

·         Más países y partes interesadas están en mejores condiciones para prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas y brindar servicios esenciales de calidad a las víctimas y sobrevivientes con atención a las mujeres y las niñas en mayor riesgo.

·         Más ciudades tienen espacios públicos seguros y empoderadores para mujeres y niñas. Esto incluye apoyo para: incorporar seguridad para mujeres y niñas en los planes de desarrollo urbano; desarrollar programas sensibles al género y relevantes a nivel local; e inversiones en la seguridad y la viabilidad económica de espacios públicos que sean efectivas y accesibles para todos.

2)       En cuanto a las estrategias para promover EVAW establecidas en la Nota Estratégica ACRO 2019-2021 están estrechamente alineadas con el Plan Estratégico Global, por lo que un resultado esperado es: Programas más efectivos destinados a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas implementados por las oficinas de UNW en ALC.  Este producto se centra en seis áreas:

·         Mejorar los marcos legislativos y de políticas que promuevan el reconocimiento y la sanción de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas con énfasis en penalizar el feminicidio;

·         Fortalecer los sistemas e instituciones nacionales y subnacionales que abordan la VAWG con un nivel ministerial en el Estado y un presupuesto adecuado;

·         Mejorar las capacidades de las instituciones relevantes del Estado para ofrecer servicios esenciales de calidad a nivel local;

·         Comprometerse con comunidades e individuos para adoptar normas sociales equitativas de género;

·         Producir, analizar y compartir datos de calidad, desglosados ??y comparables sobre VAWG;

·         Conceptualizar y promover la investigación y la creación de conocimiento.

3)       Objetivos estratégicos (pilares) de la Nota estratégica para eliminar la violencia de género en LAC:

·         Instituir y hacer cumplir marcos y mecanismos legislativos y políticos integrales e integrados destinados a prevenir y reducir los incidentes de violencia de género contra mujeres y niñas en los países de ALC;

·         Fortalecer los sistemas e instituciones nacionales para proporcionar servicios esenciales para abordar el VAWG basado en el género;

·         Comprometerse con comunidades e individuos para adoptar normas sociales equitativas de género y relaciones de género respetuosas;

·         Producir, analizar y compartir datos de calidad, desglosados ??y comparables sobre VAWG y gestionar investigaciones y conocimientos cualitativos y cuantitativos sobre VAWG, y

·         Brindar apoyo a grupos de mujeres, organizaciones de la sociedad civil (OSC) y defensores de derechos humanos (HRD)

 I.        ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL ESTUDIO

Uno de los factores determinantes por los que las mujeres permanecen en el ciclo de la violencia es la falta de autonomía económica.  Distintos estudios sobre acceso a la justicia de mujeres víctimas de violencia, dan cuenta de que un elemento de deserción del proceso judicial es precisamente el vínculo económico que generan las mujeres con sus agresores y la consecuente pérdida de redes.  Por otra parte, también existe evidencia de que las mujeres que denuncian la violencia desertan de los procesos judiciales antes de llegar al término del proceso por motivos asociados a otros factores de tipo económico o apoyos específicos de parte de sus lugares de trabajo y/o en caso de las emprendedoras de falta de apoyo institucional para compatibilizar y sostener sus negocios y familias con los tiempos y demandas que implica emprender un trámite judicial.

En ese sentido, esta propuesta tiene por finalidad indagar cuáles son los principales apoyos y problemas económicos que enfrentaban las mujeres víctimas de violencia que han decidido judicializar sus causas y que, eventualmente, pueden generar deserción de los procesos judiciales. Se estudiará la ruta crítica de las mujeres asalariadas y por cuenta propia de manera de identificar los principales soportes que estas mujeres requieren para terminar sus causas judiciales.  Es decir, la propuesta vincula violencia de género y autonomía económica.

En definitiva, se espera que a partir de los hallazgos del Estudio se definan políticas que faciliten el camino de las mujeres trabajadoras a continuar y terminar sus causas judiciales para retomar sus vidas libres de la violencia.

OBJETIVOS DEL CONTRATO

La Oficina de ONU Mujeres Chile busca contratar a un (a) consultor (a) especialista en el abordaje de la violencia contra las Mujeres y su acceso a la justicia para desarrollar un estudio que construya una ruta crítica sobre el camino que realizan las Mujeres sobrevivientes de violencia cuando judicializan sus causas, en especial lo relativo a las distintas etapas de este proceso y las necesidades de apoyo económico que surjan en dicho camino.

Objetivos específicos:

·         Indagar a través de una investigación cuantitativa y cualitativa cuáles son los principales problemas que enfrentan las mujeres sobrevivientes y víctimas de violencia que han decidido judicializar sus causas y que, eventualmente, pueden generar deserción de los procesos judiciales.

·         Incluir la autonomía económica de las mujeres como un factor determinante en la no deserción de los procesos judiciales y que las instituciones judiciales consideren esta variable en sus programas de retención y conclusión de procesos.

·         Proveer de insumos al gobierno y sector privado para que adopten políticas y medidas que faciliten la permanencia de las mujeres víctimas de violencia en los procesos judiciales, a partir de sus propias necesidades de apoyo, identificadas en el estudio planteado en esta propuesta

Duties and Responsibilities

PRODUCTOS ESPERADOS

Se espera cumplimiento de las actividades detalladas a continuación para cada uno de los objetivos.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

1. Los documentos entregados en la fecha señalada estarán sujetos a revisiones finales de ONU Mujeres para los ajustes necesarios a realizar por el/la consultor/a para una versión final.
2. No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres Chile. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias, así como reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres. Sin embargo, por la naturaleza de la consultoría, de preferencia deberá ser residente en Chile, y en caso de ser extranjero/a deberá contar con permiso de trabajo vigente.
3. El pago de la consultoría no considera gastos de viáticos ni traslados y deben ser considerados en la oferta económica.

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres.

Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la empresa/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la empresa de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el empresa/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la empresa/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, la empresa/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Competencies

COMPETENCIA BUSCADAS

La/el candidata/o debe suscribir los valores de ONU Mujeres y contar con las competencias principales y funcionales descritas a continuación:

Valores fundamentales

1. Respeto por la diversidad
2. Integridad
3. Profesionalismo

Competencias principales

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
2. Responsabilidad
3. Solución creativa de problemas
4. Comunicación efectiva
5. Colaboración inclusiva
6. Trabajado con contrapartes
7. Liderar por el ejemplo

Competencias funcionales

1. Habilidad para sistematizar información
2. Capacidades de redacción en español
3. Buena capacidad de trabajo en equipo
4. Excelentes capacidades de comunicación interpersonal
5. Compromiso con el empoderamiento de las mujeres indígena

Required Skills and Experience

REQUERIMIENTOS MINIMOS

 REQUISITOS SOLICITADOS

La propuesta presentada debe incluir los siguientes documentos (criterios clasificatorios de cumplimiento), los que debe enviarse como un solo archivo en pdf.

·         Formulario P11 firmado: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment

·         Fotocopia Título Profesional (titular de la oferta y equipo de trabajo)

·         Carta de motivación de máximo una plana que resuma los aspectos más importantes de la experiencia y conocimiento específico que puede aportar la persona según las calificaciones y los requisitos.

·         Propuesta metodológica del Estudio

·         Cronograma de trabajo

·         Oferta financiera en CLP firmada con validez de 60 días, desglosada por productos especificados en punto V.

SUPERVISION DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGISTICOS

1.       Los documentos entregados en la fecha señalada estarán sujetos a revisiones finales de ONU Mujeres para los ajustes necesarios a realizar por el/la consultor/a para una versión final.

2.       No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres Chile. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias, así como reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres. Sin embargo, por la naturaleza de la consultoría, de preferencia deberá ser residente en Chile, y en caso de ser extranjero/a deberá contar con permiso de trabajo vigente.

3.       El pago de la consultoría no considera gastos de viáticos ni traslados y deben ser considerados en la oferta económica.

FORMA DE PAGO

El pago se realizará según el siguiente esquema de desembolsos en moneda local y serán desembolsados luego de la entrega y aceptación de los productos esperados.

Nota importante:

·         Esta es una competencia abierta a personas naturales únicamente.

·         No serán consideradas ofertas recibidas por parte de personas jurídicas.

 I.        EVALUACIÓN

La evaluación seguirá el siguiente proceso:

Etapa 1 - Evaluación Preliminar. Antes de la evaluación detallada de cada oferta ONU Mujeres realizará un examen preliminar de las propuestas. ONU Mujeres puede rechazar cualquier oferta durante el examen preliminar que no cumpla con los requisitos establecidos en este documento de solicitud, sin consultar con la persona oferente. Ofertas no serán consideradas para la evaluación adicional en los casos donde:

•           Están incompletas (es decir, no incluye los datos y documentos según lo especificado).

•           La propuesta no ha sido firmada correctamente o no firmada.

•           La validez de la propuesta no es conforme a los requisitos.

•           No han presentado los documentos técnicos y financieros.

Ofertas que están incompletas pueden a entera discreción de ONU Mujeres, ser rechazadas o excluidas de consideración en cualquier momento durante la evaluación, incluso después de la evaluación preliminar.

Etapa 2 - Evaluación Técnica. La evaluación de los aspectos técnicos se evaluará mediante la metodología: cumple – no cumple, de manera que las propuestas serán evaluadas en función del cumplimiento o no de los requerimientos mínimos solicitados. Sólo las ofertas que cumplan con lo anteriormente indicados se considerarán elegibles para la evaluación financiera.

Etapa 3 - Evaluación Financiera. Se recomendará la adjudicación a la oferta que brinde el menor precio, luego del cumplimiento de los requerimientos mínimos. A continuación, la tabla de evaluación que será aplicada:

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga:  Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera, copia de los títulos académicos, copia de pasaporte o documento de identidad, basado en los productos.  Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.