Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.  La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

ONU MUJERES como entidad de las Naciones Unidas cuyo objetivo es garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, ha trabajado para fortalecer las instituciones, con el objetivo de contribuir al empoderamiento físico, político y económico de las mujeres.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y CEDAW, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030.

En respuesta a lo anterior, la política pública es un instrumento de carácter directriz y orientador para la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.

A esto se suma el contexto nacional presenta cifras con altos índices de pobreza en América Latina y el Caribe. Los últimos datos oficinales señala que más de la mitad de la población guatemalteca vive en situación de pobreza y más del 20% en pobreza extrema, siendo las mujeres el 52% de la población total en el país, adicional a enfrentar mayores barreras con los hombres respecto a diferentes formas de violencia, discriminación, exclusión social, trabajo de cuidado no remunerado y otras brechas más que se convierten en grandes desafíos para lograr la igualdad sustantiva y el pleno ejercicios de sus derechos.

En ONU Mujeres, el área de empoderamiento económico colabora para la transformación de la vida de las mujeres, las comunidades, los mercados, los lugares de trabajo y las económicas. Interactúa con contrapartes clave de gobierno, sector privado, sociedad civil, impulsando acciones afirmativas para la transformación de la vida de las mujeres y las niñas hacia un mayor bienestar y garantía de sus derechos humanos y económicos; mejorando sus ingresos, integración a los mercados y acceso a la propiedad de activos y recursos productivos, mayores oportunidades de desarrollo individual y colectivo, así como el fortalecimiento de su participación en la toma de decisiones.

ONU Mujeres también genera conocimientos a partir de la evidencia de los programas que impulsa los cuales son sistematizados para la transmisión de conocimiento a las mujeres rurales emprendedoras, para acelerar el desarrollo económico en los territorios locales. Por ellos, se realiza está contratación enfocada en la asistencia técnica para la implementación y evaluación de los programas existentes en el área de empoderamiento económico, la articulación de actores y contrapartes para desarrollar con éxito los resultados sostenibles y la generación de conocimiento a partir de la evidencia.

Duties and Responsibilities

Objetivos de la Consultoría

El/la consultor/a apoyará la implementación de las actividades del área de Empoderamiento Económico, en especial de los programas existentes y las alianzas institucionales a nivel local.  Brindará apoyo en la generación de indicadores de fuentes primarias, en la coordinación y comunicación con equipos en los diferentes territorios y en los procesos administrativos relacionados a las tareas realizadas.

Productos esperados y forma de pago:

Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria de informes mensuales que responden a un plan de trabajo establecido con la Coordinación de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de IVA se hará mediante una constancia de exención por el valor equivalente al impuesto de IVA cargado en la factura.

Todos los productos serán entregados en versión impresa y electrónica. Los productos de la consultoría deberán de ser entregados a ONU Mujeres.

INFORME MENSUAL 1:
PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA
SISTEMATIZACIÓN IMPACTO DEL PC RWEE EN LOS CONSEJOS DE DESARROLLO DURANTE EL 2019
INSUMOS PARA INFORME ANUAL PC RWEE
CRONOGRAMA DE TRABAJO RED HOSAGUA E INSTITUCIONES DEL PLAN TRIFINIO MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL ÁREA DE EE.

INFORME MENSUAL 2:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME BI ANUAL PC RWEE
ELABORACIÓN DE ENCUESTA SOBRE USO DE TIEMPO PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN
APOYO PARA EVENTO 8 DE MARZO

INFORME MENSUAL 3:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME BI ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
SISTEMATIZACIÓN DE LA CUANTIFICACIÓN DEL AHORRO DE TIEMPO POR MEDIO DE LAS TECNOLOGÍAS AHORRADORAS DE TIEMPO PC RWEE
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 4:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME BI ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
SISTEMATIZACIÓN DE LA CUANTIFICACIÓN DEL AHORRO DE TIEMPO POR MEDIO DE LAS TECNOLOGÍAS AHORRADORAS DE TIEMPO PC RWEE
PLAN DE TRABAJO CON MUNICIPALIDADES Y DMM PC RWEE Y MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 5
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME BI ANUAL PC RWEE
ACOMPAÑAMIENTO AL EQUIPO LOCAL DEL PC RWEE EN EL PROCESO CON ALTERNA
REVISIÓN DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN PARA MUJERES RURALES
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 6
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
MAPEO DE SERVICIOS DE CUIDADO EN ALTA VERAPAZ Y TERRITORIO TRIFINIO EN GUATEMALA
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 7
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
ANÁLISIS DEL MAPEO DE SERVICIOS DE CUIDADO EN ALTA VERAPAZ Y TERRITORIO TRIFINIO EN GUATEMALA
SISTEMATIZACIÓN DE EVENTOS DEL DÍA INTERNACIONAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 8:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
SISTEMATIZACIÓN DE LA CUANTIFICACIÓN DEL AHORRO DE TIEMPO POR MEDIO DE LAS TECNOLOGÍAS AHORRADORAS DE TIEMPO PC RWEE
PLAN DE TRABAJO CON MUNICIPALIDADES Y DMM PC RWEE Y MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 9:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
SISTEMATIZACIÓN DE LA CUANTIFICACIÓN DEL AHORRO DE TIEMPO POR MEDIO DE LAS TECNOLOGÍAS AHORRADORAS DE TIEMPO PC RWEE
PLAN DE TRABAJO CON MUNICIPALIDADES Y DMM PC RWEE Y MELYT
APOYO EN EVENTOS POR EL DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES RURALES
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

INFORME MENSUAL 10:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN
PLAN DE TRABAJO CON MUNICIPALIDADES Y DMM PC RWEE Y MELYT

INFORME MENSUAL 11:
INSUMOS INFORME ANUAL MELYT
INSUMOS INFORME ANUAL PC RWEE
ACERCAMIENTO CON NUEVAS AUTORIDADES LOCALES PC RWEE Y MELYT
APOYO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA ACELERAR IMPLEMENTACIÓN

V. Coordinación y ubicación:

La consultoría estará bajo la supervisión de la Coordinadora de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres Guatemala, con quién realizará reuniones de trabajo periódicas. Tomar en consideración que la presente consultoría tendrá presencia física de manera parcial en las oficinas de ONU Mujeres en Guatemala.

Consideraciones especiales:                                       

• Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
• Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como proveedor para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.  
• Otras consideraciones: (i) La persona consultora contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes.  Asimismo, deberá tomar en cuenta que habrá reuniones periódicas para supervisar el avance, contenido y calidad de los productos; y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Cualquier asunto no previsto en estos términos de referencia será resuelto de común acuerdo entre el/la consultor/a y la oficina de país de ONU Mujeres.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias corporativas:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración Abierta
• Líder como Ejemplo

Required Skills and Experience

Formación académica:

Al menos tres años de estudios universitarios en ciencias económicas o sociales.

Educación y experiencia:

• Experiencia en la investigación de problemas socioeconómicos
• Experiencia en procesos de encuestas de hogares
• Experiencia en coordinación de equipos de trabajo a nivel territorial
• Deseables conocimientos en igualdad de género y derechos humanos de las mujeres.
• Conocimientos sólidos en estadística, diseño de instrumentos de captación de información, manuales y perfiles de personal técnico que apliquen encuestas de hogares y/o censos.

Requerimientos adicionales:

• Capacidad de sintetizar y sistematizar información y de presentar informes.
• Capacidad para trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.
• Excelentes destrezas de comunicación oral, redacción y sistematización de procesos.
• Conocimiento de herramientas informáticas del paquete estadísticos, de Microsoft e Internet.
• Manejo del idioma inglés
• Experiencia en la elaboración y redacción de informes.

Competencias:

• Integridad:  Demuestra la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo:  Demuestra competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores:  Demuestra reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal; Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
• Ética y valores:  Demuestra y salvaguardad la ética e integridad.
• Comunica y comparte información:  Facilita y fomenta una comunicación abierta y se esfuerza por tener una comunicación eficaz.

Las personas interesadas en esta posición deberán enviar via correo electrónico los documentos abajo mencionados a más tardar el 23 de enero de 2020.  Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

Documentos a enviar:

1. Carta de interés que incluya:  explicación concisa del por qué es el o la candidata idónea para el puesto, y cumplimiento de requisitos. Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.
2. Formulario P11 firmado y actualizado (descargar en link)
3. Copia de credenciales académicas
4. Propuesta económica firmada, en quetzales, por el valor total de la consultoría.(descargar en link)

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org Identificar el asunto del mensaje: “Consultoría para la implementación programas del área de empoderamiento económico”

Nota Importante: En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Buena Salud.  Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. UN Women Information Security Course
3. BSAFE
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.