Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

• Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Poner fin a la violencia contra las mujeres;
• Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
• Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
• Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para el avance de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad y el empoderamiento como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el Objetivo 5. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género,  para enfrentar los retos  del país  para logar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres  apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género  en El Salvador.

ONU Mujeres en el año 2018, firma un memorando de entendimiento para el fortalecimiento del enfoque de igualdad de género en el trabajo que realiza, en ese marco, se está preparando la herramienta de planificación municipal con enfoque de género.

Como parte de las acciones de participación política de las mujeres, se está realizando una campaña comunicacional junto con las socias: Grupo Parlamentario de Mujeres y ANDRYSAS denominada, “la voz de las mujeres en la pandemia COVID 19”.

Se persigue una campaña comunicacional en redes sociales y medios de comunicación que fortalezca la atención, la prevención, la concientización y la incidencia necesarias para enfrentar la VCM durante la crisis del COVID-19 que tiene el objetivo de dar a conocer herramientas y recursos de los que disponen las mujeres para prevenir o enfrentar la violencia de género, el estrés y la ansiedad generado por el aislamiento de la cuarentena decretada ante el COVID-19, así como también difundir el mecanismo de atención a mujeres y niñas que enfrentan violencia de género durante la emergencia nacional decretada por el COVID-19 y ampliar canales de comunicación con las mujeres que se encuentran en cuarentena domiciliar, por lo anterior se prevé contratar a una persona que coordine la planificación, logística e implementación de tres foros virtuales que se ejecutaran en el mes de julio en el marco de la campaña.

Objetivo General:

Coordinar la planificación, logística y el desarrollo de tres foros virtuales que se desarrollarán en el marco de la campaña la voz de las mujeres frente al COVID.

Objetivos Específicos:

• Realizar una propuesta de planificación por cada foro.
• Gestionar las propuestas de panelistas con las organizaciones socias para cada uno de los foros.
• Realizar las invitaciones, coordinaciones y encuestas necesarias para el desarrollo de los foros virtuales.
• Editar y sistematizar la información de cada foro, en documento escrito y grabación virtual editada.

Duties and Responsibilities

La persona consultora/ equipo consultor desarrollará las actividades necesarias para cumplir con los productos de la consultoría. Para un exitoso cumplimiento del contrato, se han identificado, como mínimo, las actividades detalladas a continuación:

• Planificar el contenido y Logística de cada foro virtual
• Realizar reuniones virtuales o presenciales, para la presentación de propuestas, recolección de aportes y validación del documento de propuesta.
• Gestionar propuestas de los y las panelistas para cada foro virtual.
• Realizar las invitaciones y confirmación de participación para cada foro virtual.
• Envío de encuestas virtuales previo la ejecución de cada foro.
• Sistematizar la información

Se recomienda que él o la consultora contratada considere el siguiente contenido y objetivo de cada uno de los foros:

Se ha planificado la realización de foros virtuales para la promoción del diálogo, manejando la estrategia de “dar voz a las mujeres durante la pandemia”.

Desarrollo de 3 foros virtuales, haciendo uso de la plataforma zoom, realizados cada dos semanas a partir de julio 2020, cada foro contara con al menos tres panelistas para cada temática, el tiempo del foro se estima una hora y media tiempo máximo, que incluye la presentación de las panelistas y un espacio de preguntas/respuestas y comentarios. La semana previa al desarrollo del foro, se propone lanzar una encuesta en medios sociales vinculada al tema del foro, para que los resultados de esa encuesta formen parte del foro. En cada foro participa un especialista por cada institución.

Foro 1: La nueva normalidad tras el COVID-19, desde una perspectiva psicosocial. 

Priorizar la atención a la salud mental de las mujeres, es fundamental en esta realidad. El impacto generado por el confinamiento y demás situaciones de vulnerabilidad a la que muchas mujeres salvadoreñas han sido expuestas, debe ser una prioridad.

Foro 2: El papel de las mujeres políticas de cara al post COVID-19.

La emergencia derivada del COVID-19 está provocando impactos específicos sobre las mujeres y profundizando las desigualdades de género existentes, tanto al interior de los hogares como fuera de ellos. Esta realidad requiere que la participación igualitaria de las mujeres en las decisiones y el enfoque de género sean elementos centrales de las políticas de mitigación y recuperación de la crisis.

Foro 3: La pandemia y los Derechos Humanos de las mujeres

El enfoque de género cobra más importancia en esta crisis, especialmente cuando en el contexto salvadoreño se ha agudizado la vulneración de los derechos humanos de las mujeres, se han incrementado los casos de violencia contra las mujeres y los feminicidios. Y en el contexto internacional, algunos sectores han cuestionado consensos básicos entorno a los derechos de las mujeres acordados hace más de 25 años, como la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés, la Cuarta Conferencia Internacional de la Mujer celebrada en Beijing, y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará) en la región. En este marco, es más necesario que nunca que los organismos internacionales y regionales como la Organización de los Estados Americanos (OEA), así como sus Estados Miembros, fortalezcan el enfoque de género en sus análisis y decisiones, fortalezcan sus espacios de atención y defensa de los derechos de las mujeres.

Entregables

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.

Forma de Pago:

El pago de los honorarios se realizará en moneda local (USD), según el siguiente esquema de desembolsos:

Supervisión:

• La persona contratada trabajará bajo la supervisión de ONU Mujeres en El Salvador. ONU Mujeres mantendrá una comunicación constante y fluida con la persona contratada y dará la aprobación a todos los productos antes de proceder a su pago. 

• Para el buen desarrollo de la consultoría, ONU Mujeres facilitarán a la persona contratada, los insumos relevantes necesarios y toda la información.

Período de cumplimiento:

Julio a septiembre de 2020

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al consultor, sujeto al deterioro normal. El consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/ contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Competencies

Valores de La Organización/Principios Rectores

Integridad

Profesionalismo

Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias de la Organización:

Ética y Valores

Conocimiento organizacional

Trabajo en equipo

Comunica y comparte información

Autogestión e inteligencia emocional

Manejo de Conflictos

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido

Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento

Corporativas

Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.

Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres

Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.

Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.

Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.

Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.

Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.

Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Requerimientos de idiomas: Indispensable dominio oral y escrito del español.

Disponibilidad requerida: inmediata

Documentos a ser incluidos:

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.

Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

En caso de estar interesado/a solicitamos adjunte Un solo documento en Formato PDF, que incluya la siguiente información:

1. Carta de interés que incluya: a) Explicación concisa del porqué es el o la candidata/o idóneo para desarrollar la consultoría y cumplimiento de requisitos. b) Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.
2. Currículo Vitae con atestados adjuntos
3. Formulario P11 firmado. Disponible en: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
4. Propuesta financiera y técnica detallada, firmadas para el desarrollo de la Consultoría, con una validez de 60 días.

Aquellos/as que no envíen la documentación completa o que lo hagan fuera de la fecha máxima establecida no serán considerados. Solo aquellas/os que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista, si se considera necesario.

NOTA IMPORTANTE. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga:  Carta, CV con atestados, Formulario P11, Propuesta Financiera y Técnica basado en los productos.  Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta. 

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.

Nota importante: En caso de ser adjudicado(a) y previo aviso a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar:

• Formulario de VENDOR firmado (si fuera necesario)
• Formulario de buena salud.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.