Background

Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

Las seis áreas de prioridad son:  

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;  

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;  

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;  

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;  

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;  

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

Antecedentes  

El área de comunicaciones en ONU Mujeres es un área primordial de trabajo ya que promueve el posicionamiento estratégico de la organización en medios de comunicación internacionales y regionales por medio de la elaboración de artículos, documentos y su respectiva divulgación, la gestión de entrevistas, la promoción de campañas, la promoción de eventos y/o webinars liderados por ONU Mujeres, entre otros, para la abogacía de los derechos de las mujeres. El trabajo desde la Oficina Regional para las Américas y el Caribe tiene tres niveles de organización: la colaboración con la Sede y la organización en su conjunto; la coordinación y promoción de acciones regionales; y la coordinación y seguimiento con las áreas de comunicación de las Oficinas de país. Para ello, ONU Mujeres busca contratar por medio de una consultoría un Asesoría Senior de Comunicación Estratégica que trabajará directamente con la Dirección Regional. 

Objetivo de la consultoría 

Brindar asesoría estratégica en comunicación política e incidencia para la igualdad de género y el empoderamiento económico en América Latina y el Caribe, para lo cual la persona seleccionada identificará oportunidades y hará propuestas innovadoras y recomendaciones ante coyunturas y momentos oportunos, proponiendo nuevos temas de agenda y estrategias innovadoras para posicionar el mandato de ONU Mujeres y el rol de las organizaciones de mujeres y feministas en temas y espacios estratégicos de incidencia (advocacy desde la comunicación pública).  

Su función principal es dar lineamiento estratégico en la implementación de la estrategia de comunicación y gestionar el desarrollo de la estrategia de comunicación al más alto nivel. Es responsable de ejecutar la estrategia de Relaciones Públicas de la Oficina Regional con personajes y medios de alto nivel para instancias públicas y de difusión. 

Duties and Responsibilities

Alcance  

El/La Consultor/a estará bajo la supervisión directa de la Directora Regional, y será responsable de las siguientes tareas específicas: 

Coordinación de posicionamiento estratégico y prioridades junto a la Dirección Regional: 

• Administrar y promover la presencia y la imagen de ONU Mujeres en la región y a nivel internacional. 

• Elaborar mensajes claves para entrevistas, publicaciones, etc. cuando sea requerido.  

• Elaborar informes de gestión cuando sea requerido por la Dirección Regional. 

• Preparar discursos / puntos de conversación para las entrevistas.  

• Brindar asesoramiento de alto nivel sobre medios de comunicación y relaciones públicas.  

Visión estrategia y guía para la implementación de la estrategia de comunicaciones de ONU Mujeres en las Américas y el Caribe: 

• Elaboración y revisión de la estrategia de comunicación regional con el fin de mejorar y gestionar de forma más eficiente las comunicaciones tanto internas como externas. 

• Identificar oportunidades, hacer propuestas innovadoras y recomendaciones ante coyunturas, de cara a posicionar a ONU Mujeres en espacios estratégicos de incidencia (abogacía desde la comunicación pública). 

• Liderar la implementación de la estrategia de comunicaciones y sostener reuniones con el equipo de comunicaciones de la OR y oficinas país para el seguimiento a temas prioritarios para este fin. 

Gestión y relación con medios de comunicación: 

• Gestionar la relación con los medios de comunicación y periodistas. 

• Mantener y actualizar la base de datos de prensa relevante. 

• Identificar espacios para posicionar piezas editoriales y asegurar entrevistas de ONU Mujeres.  

• Monitoreo de coyuntura, y clipping de medios necesarios para reportar el impacto de acciones específicas como las campañas. 

• Responder de manera oportuna y clara a las consultas de los medios. 

• Identificar temas, información de antecedentes, desarrollo relacionado con noticias y cobertura de interés. 

• Brindar asesoramiento de alto nivel sobre iniciativas y publicaciones emblemáticas en la región. 

Coordinación con la Oficina Regional: 

Brindar asesoramiento a las Asesoras Regionales, sobre la comunicación política e institucional, aportando una visión estratégica para el posicionamiento de ONU Mujeres en los medios.  

• Elaboración y revisión de insumos para entrevistas, publicaciones y posicionamiento en medios de la Oficina Regional. 

• Apoyar a las Asesoras Regionales en la producción de piezas clave para periodistas y medios de comunicación cuando sea requerido.  

• Brindar una guía a Asesoras Regionales y contrapartes en temas de comunicación estratégica para publicaciones/entrevistas/artículos conjuntos en medios. 

• Contribuir a la mejora de las capacidades de comunicación estratégica de los colegas de la Oficina Regional.  

• Proveer insumos para apoyar las campañas de comunicación dirigidas por la Oficina Regional cuando sea requerido. 

Coordinación con Oficinas de país: 

• Coordinación con las oficinas país para las publicaciones/entrevistas/artículos/editoriales en medios, según plan de trabajo. 

• Coordinar publicaciones con colaboración de la Oficina Regional en medios de comunicación local con el apoyo de las oficinas de país, cuando sea requerido. 

Comunicaciones con la Sede: 

• Mantener una comunicación fluida y constante con la sede para la efectiva aplicación de las políticas/normas de comunicaciones. 

• Brindar retroalimentación sobre las campañas y estrategias comunicacionales, cuando sea requerido. 

• Proponer el monitoreo de noticias para envío a la Sede por parte de la Oficina Regional. 

Gestión del conocimiento 

• Promoción del intercambio de conocimientos a nivel de Oficina Regional y oficinas país.  

• Identificar y sintetizar las mejores prácticas y lecciones aprendidas de la región y oficinas país. 

Productos entregables: 

Arreglos de ejecución del contrato 

Los insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local estarán por cargo del titular. 

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para realizar las tareas de esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.  

El pago será desembolsado luego de la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra entrega de factura. 

Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Indicadores de rendimiento 

• Implementación de la nueva estratégica de comunicaciones. 

• Interacciones regulares con los medios de comunicación de alto nivel en la región e internacional y número de OpEds de la Dirección Regional publicados. 

• Número de notas y OpEds elaborados. 

• Cantidad de entrevistas en medios regionales e internacionales logradas. 

• Visión estratégica de esfuerzos de comunicación para la construcción de agenda en temas del mandato de ONU Mujeres, resultados de agenda logrados. 

• Productos/ Entregables en tiempo y forma según los TDRs. 

• Calidad del trabajo. 

• Cumplimiento de los resultados esperados. 

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultora). 

Supervisión y evaluación de desempeño. 

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Directora Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al titular los insumos existentes vinculados al programa y la información relativa a la consultoría. Es responsabilidad del titular obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Competencies

Competencias funcionales que se valorarán:

• Capacidades de redacción en español e inglés.
• Buena capacidad de trabajo en equipo.  
• Comprensión de la agenda de la igualdad de género.

Competencias organizacionales que se valorarán:

• Responsabilidad.  
• Solución creativa a los problemas.  
• Colaboración incluyente.  
• Compromiso con contrapartes.  

Valores de la Organización y principios rectores

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
• Sensibilidad cultural y diversidad: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Required Skills and Experience

 Procedimiento de selección y requisitos

Para el proceso de selección, el comité evaluador realizará primero una evaluación técnica de curriculums en base a estos requisitos y criterios, sobre los que preseleccionará para una prueba escrita, y según los resultados de la prueba escrita, aquellas personas que sean preseleccionadas serán convocadas a una entrevista.

Superados estos requisitos mínimos, se valorarán positivamente las siguientes competencias y experiencias:

• Buen manejo de la comunicación interpersonal e institucional, excelentes relaciones y experiencia en construcción de alianzas y redes.
• Experiencia previa laboral con agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación Internacional y/u organizaciones feministas u organizaciones de la sociedad civil que trabajen temas de género.

En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de:

• Currículum vitae.
• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment  
• Identificación personal (cédula, pasaporte).

NOTA IMPORTANTE: Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

ONU Mujeres no asume responsabilidad y sólo describe una de las tantas formas de realizar la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente. 

Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

Solo aquellas y aquellos candidatos que clasifiquen en la lista corta serán contactados para entrevista (si aplica).

Los/as consultores/as con vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral sin vencimientos o una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.