Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en pos de la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El trabajo de ONU Mujeres Guatemala se centra en responder a su triple mandato:

• Normativo: apoyar al gobierno y a organismos intergubernamentales en la formulación de políticas, normas y estándares internacionales, incluyendo acciones como la contribución a la preparación de informes y al fortalecimiento de los mecanismos para la implementación de las recomendaciones de la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en Guatemala, así como el apoyo a la preparación y a la participación del gobierno y de la sociedad civil en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), espacios cruciales en la promoción de los derechos de las mujeres y en la elaboración de normas internacionales en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.

• Coordinación: identificar y priorizar los espacios que tienen el potencial de generar mejores resultados para cumplir con su mandato de coordinación, con el fin de hacer el mejor uso de sus recursos. Los esfuerzos de coordinación se concentrarán en tres esferas: i) dentro del sistema de las Naciones Unidas en Guatemala, ii) con socios de cooperación internacional. Esto incluye la contribución, como secretaría técnica, a la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, que se ha considerado como una buena práctica a nivel regional, y iii) dentro de la arquitectura humanitaria.

• Programático: apoyar al gobierno en la implementación estándares internacionales y forjar asociaciones efectivas con la sociedad civil para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Las intervenciones se desarrollan bajo la estructura de cuatro áreas de impacto:

1. Las mujeres lideran y participan en la toma de decisiones en todos los niveles: Incidencia en la implementación de marcos legales, políticas y mecanismos institucionales para la efectiva participación de las mujeres y su liderazgo en el proceso de toma de decisiones a nivel local, municipal, regional y nacional en Guatemala.
2. Las mujeres se empoderan económicamente y se benefician del desarrollo: Las mujeres, particularmente las más pobres y excluidas, son económicamente empoderadas por el desarrollo por medio de políticas que respondan al género, así como servicios, acceso y control sobre medios de producción y recursos.
3. Las mujeres y las niñas viven una vida libre de violencias: Leyes, políticas y estrategias adoptadas e implementadas serán informadas por voces de mujeres sobrevivientes de violencia. Las mujeres y las niñas hacen uso de los servicios multisectoriales para la prevención, atención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
4. La paz, la seguridad y la acción humanitaria están lideradas por las mujeres: Paz, seguridad y acciones humanitarias bajo el liderazgo y la participación de las mujeres en: compromisos relativos a la igualdad de género y su adopción e implementación de acciones humanitarias; procesos que abordan las conversaciones de paz, resolución de conflictos y justicia transicional; y la implementación de la agenda internacional de mujeres, paz y seguridad en situaciones de conflicto y posconflicto.

Actualmente, ONU Mujeres en Guatemala se encuentra en el proceso de elaboración de la Nota Estratégica de será elaborada y aprobada a lo largo del año 2021, misma que debe estar alineada al nuevo Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2025 (UNSDCF) con Guatemala.

En ese contexto, la Oficina País en Guatemala, ha definido la necesidad de contratar una consultoría para contar con un punto focal en Monitoreo y Evaluación (M&E), que permita garantizar el logro de los resultados previstos, brindando apoyo a nivel técnico, en los aspectos ligados a la Gestión Basada en Resultados.

Duties and Responsibilities

Objetivos de la Consultoría:

Contribuir a la implementación y monitoreo de la Nota Estratégica al igual que el Plan Anual 2021 de ONU Mujeres Guatemala.  El/la especialista en monitoreo y evaluación (MyE) será responsable todas las actividades de del mismo contra los indicadores diseñados para este fin, y asistirá en la toma estratégica de decisiones acerca de las intervenciones en el proyecto. 

Objetivos específicos: 

• Apoyar en el diseño, planificación, implementación y seguimiento del plan de monitoreo y evaluación de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala.
• Fortalecer la incorporación de la gestión basada en resultados en las acciones de evaluación y monitoreo de los programas y proyectos.  
• Apoyar la gestión de líneas de base y recolección de datos para la nueva estrategia de País de ONU Mujeres Guatemala
• Apoyar la elaboración de encuestas y otros instrumentos de medición para afinar las métricas del plan de trabajo y evidenciar los resultados conseguidos  por la oficina de país.
• Apoyar en la elaboración y aplicación del Gender score card report y gender marker para el equipo de país.

Coordinación y Ubicación

La consultoría se desarrollará bajo la dirección de la Representante de País, la supervisión de la Oficial de Programas y en coordinación con los equipos de programas y operaciones de la Oficina País de ONU Mujeres en Guatemala.  Se podrán realizar consultas a la sede y Oficina Regional para alcanzar los objetivos de la consultoría.  

Resumen de productos y actividades bajo la responsabilidad de la consultoría 

ACTIVIDADES:

Monitoreo y Evaluación basado en la gestión basada en resultados:

• Diseñar e implementar una estrategia conjunta de M&E de la Oficina de País incluyendo: elaboración de línea base, seguimiento de datos, metas e indicadores, previstos en la nueva Nota Estratégica y Plan de Trabajo 2021.
• Llevar un registro actualizado de indicadores y resultados establecidos en el marco de resultados en los diferentes componentes de los Programas y proyectos, asesorando a las áreas programáticas sobre las acciones a tomar para llevar un adecuado monitoreo de los mismos.
• Desarrollar, monitorear y fortalecer los mecanismos de evaluación, y las herramientas de recopilación de datos, estudios de línea base, misiones de monitoreo y evaluaciones.
• Organización y sistematización de bases de datos y generación de insumos estadísticos, que permita asegurar la disponibilidad de información actualizada para el monitoreo anual y trimestral de los indicadores corporativos globales y de país, establecidos en la nueva Nota Estratégica y plan de anual 2021, de la Oficina de ONU Mujeres Guatemala.
• Diseño, planificación e implementación de encuestas y recolección de información cuantitativa y cualitativa, así como el procesamiento y análisis de datos de información clave de las diferentes áreas programáticas, que permita alimentar los diferentes informes y planes.
• Asegurar que todos los informes trimestrales, informe anual, plan anual de trabajo e informes de evaluación de ONU Mujeres Guatemala, son entregados en el plazo estipulado, creando hojas de ruta y cronogramas que permitan un adecuado monitoreo; coordinando con la oficina regional y sede, los diferentes procesos de reporte que debe cumplir la Oficina de País y contribuyendo sustantivamente para garantizar la calidad del contenido.
•  Proveer asistencia técnica en la etapa de diseño de los programas y proyectos, a fin de garantizar se formulen marcos de resultado sólidos, con indicadores de impacto y líneas de base que permitan el seguimiento y la evaluación objetiva de los proyectos.
• Organizar y participar en eventos y actividades de desarrollo de capacidades sobre monitoreo y evaluación con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos.

• Colaborar en el desarrollo de iniciativas interagenciales de planeación, monitoreo y evaluación relacionadas con el al nuevo Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2025 (UNSDCF) para asegurar una robusta perspectiva de género en la programación interagencial.
• Coordinar y apoyar en el proceso de diseño y realización de evaluaciones de proyectos, campañas de la oficina, así como evaluaciones temáticas y corporativas y asegurar calidad del proceso de evaluación en línea con los lineamientos y estándares de la ONU.
• Apoyar en la preparación y recopilación de documentos para informar evaluaciones corporativas y de proyectos de ONU Mujeres Guatemala.
• Apoyar en la revisión y preparación de insumos técnicos para el levantamiento de estudios de líneas de base y evaluaciones externas de los proyectos de ONU Mujeres Guatemala.

Gestión del Conocimiento:

• Apoyar a todas las áreas programáticas en la generación de productos de conocimiento de alto valor técnico y científico que permita la toma de decisiones basada en evidencias.
• Desarrollar y fortalecer las capacidades del equipo de programa, en la gestión de monitoreo y evaluación, generación de métricas de impacto, sistematización, entre otros, a través de capacitaciones y desarrollo de material, basado en las mejores prácticas.
• Documentar y compartir buenas prácticas y prácticas prometedoras, lecciones aprendidas e historias de impacto identificadas durante la realización de la consultoría, asegurando que cumplan con los estándares y requisitos de la Política de Gestión de Conocimientos de ONU Mujeres.

Productos y Forma de Pago:

Los pagos se realizarán ontra la recepción, revisión y aprobación de informes que detallen las actividades realizadas durante el período correspondiente, los cuales serán entregados en versión electrónica.

Doce (12) informes de avance que contentan las acciones realizadas por el/la consultor/a en cada una de las actividades contempladas en la consultoría.  Los informe se deberán presentar al cierre de cada mes, después de firmado el contrato.   El producto final deberá entregarse a más tardar, quince días antes de la terminación del contrato.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura.
• En el caso de no residentes en Guatemala:  Recibo o Factura, según las leyes del país en el que residan.

Consideraciones especiales:

• Entrega: la entrega de los productos debera´ ser puntual y acorde a las fechas establecidas entre ambas partes.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos, material y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual, esta´ en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio. Toda la información que resulte del trabajo realizado por el consultor/a, así´ como la información que fuese proporcionada para la realización de la misma, no podrá´ ser divulgada ni utilizada para uso privado, ONU Mujeres se reserva este derecho.
• Demoras en la entrega del producto: Los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora debera´ entregarse una justificación firmada por escrito, dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres; y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Competencies

Perfil Requerido

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración abierta
• Líder como ejemplo

Required Skills and Experience

Formación académica

• Licenciatura en ciencias políticas, sociales o carrera a fin.
• Deseable maestría en ciencias sociales, desarrollo organizacional, planificación estratégica o área afín.
• Estudios de especialización en igualdad de género y/o derechos humanos de las mujeres, será un valor agregado.

Experiencia:

• Al menos 5 años de experiencia en el diseño, coordinación y la implementación de proyectos de cooperación internacional para el desarrollo.
• Mínimo 5 años de experiencia de trabajo en monitoreo y evaluación de proyectos o programas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Se valorará la experiencia previa de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas.

Conocimientos:

• En planificación estratégica, con enfoque de gestión basada en resultados.
• Género, multiculturalidad e interculturalidad, Políticas públicas y Derechos de las mujeres.
• Del trabajo de las Naciones Unidas, especialmente el de ONU Mujeres en Guatemala.
• Instrumentos internacionales de derechos humanos, especialmente los relacionados a los derechos de las mujeres, particularmente la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y su Protocolo Facultativo; la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar Todas las Formas de Violencia contra la Mujer.  
• Experiencia en el uso de paquetes de software como Microsoft Office, experiencia en el manejo de Web basada en los sistemas de gestión.

Idiomas:

• Español (100% escrito y hablado)  
• Inglés (90% escrito y hablado)  

Requerimientos adicionales:

• Conocimiento de monitoreo y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos, e informes
• Capacidad de sintetizar y sistematizar información y de elaboración de informes sustantivos.
• Habilidades analíticas, conceptualizar temas, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones
• Excelentes destrezas de facilitación de procesos participativos de planificación estratégica.
• Capacidad para trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales en un ambiente de respeto y profesionalismo que conlleven a una efectiva interlocución.

Nota Importante:  La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación internacional.

Documentos a ser incluidos

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres.  Únicamente se contactará a las personas preseleccionadas.  En caso de estar interesado/a solicitamos enviar los siguientes documentos:

1. Carta de interés que incluya: Explicación concisa del por qué es el o la candidata/a idónea para desarrollar la consultoría, y cumplimiento de requisitos.  Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.
2. P11 firmado   (disponible en el siguiente link)
3. Propuesta Financiera firmada por el valor total de la consultoría  (disponible en link).
4. Copia de credenciales académicas
5. Copia RTU

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org Identificar el asunto del mensaje: "Consultoría para el Monitoreo y Evaluación"  

Fecha límite para presentar la propuesta:  7 de febrero de 2021

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, En caso de ser adjudicado(a) y previo a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar: Formulario de vendor, copia de documento de identificación y certificado médico de salud.

Y deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

• Yo se Género  (link de acceso) 
• BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
• Prevención del fraude y corrupción
• PSEA - Prevention of Sexual Exploitation and Abuse
• Information Security Awareness course
• HIV/AIDS in the Workplace Orientation Programme?
• United Nations Course on Prevention of Harassment, Sexual Harassment and Abuse of Authority  
• Ethics and Integrity at the United Nations