Background

La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de todos los niños, niñas y adolescentes en los países en que hace presencia, a través del fortalecimiento del Estado y de la sociedad civil, de manera que todos los niños, niñas y adolescentes tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, sin discriminación.  Esto acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, niñas y adolescentes, como se describe en la Convención sobre los Derechos del Niño, al tiempo que apoya el desarrollo sostenible de las naciones.

UNICEF firmó con el gobierno colombiano un nuevo Programa de Cooperación 2021-2024, el cual se estructura alrededor de tres ejes de trabajo, en el contexto de Desarrollo:  1) Apoyo a la implementación de la Política Nacional Paz con Legalidad, especialmente en los municipios PDET; 2) Fortalecimiento del avance de los ODS catalizadores y 3) Migración como factor de desarrollo.   UNICEF desarrolla, igualmente, acciones para enfrentar las emergencias generadas por desastres naturales y por las dinámicas asociadas a la migración, el conflicto armado y a la actual situación por la Pandemia por COVID 19, en concordancia con los Compromisos Centrales con la Niñez en contextos humanitarios.  

En este marco, el componente de Protección del Programa de País, se propone fortalecer capacidades comunitarias e institucionales, para promover la protección y garantía de los derechos de la niñez y adolescencia, especialmente de aquéllos cuyos derechos se encuentran amenazados o vulnerados, a partir de procesos de asistencia técnica, incidencia y abogacía local y el desarrollo de acciones directas con comunidades.   UNICEF llevará a cabo iniciativas de protección de la niñez que fortalezcan la prevención y respuesta da los diferentes tipos de violencia (fisica, sexual, de género, armada) contra la niñez y la adolescencia en territorios afectados por las mencionadas dinámicas, tanto con población migrante como colombiana.   Enfrentar la violencia contra niñas, niños y adolescentes es un tema central en la agenda de desarrollo, así como en la agenda humanitaria.

Para el desarrollo de su programa UNICEF ha focalizado distintos departamentos y municipios. Específicamente en el departamento del Atlántico, durante 2021, implementará proyectos para promover la protección de la niñez frente a las violencias que se exacerban especialmente en el contexto del flujo migratorio mixto, entre ellas las Violencias Basadas en Género- VBG-, así como  el fortalecimiento de entornos protectores a nivel departamental y en los municipios de Barranquilla y Soledad. Es posible que se desarrollen acciones puntuales en otros municipios del departamento.

En cuanto al fortalecimiento de capacidades en materia de VBG y género, se ha previsto el desarrollo de un proceso de formación dirigido al personal de UNICEF y de sus socios implementadores, actividad que se encuentra establecida en el HAC 2021 y que realizará el área de género en coordinación con el equipo de protección, específicamente el área de violencias y el equipo de emergencias. Para el desarrollo de este proceso de fortalecimiento de capacidades, es esencial contar con el apoyo de este UNV de forma que se cumpla con la cobertura de los equipos en terreno y las necesidades particulares del departamento en términos de contenidos y retos en la protección de niñas, niños y adolescentes que participan en las iniciativas de UNICEF, de forma que se promueva la igualdad y la no discriminación, y que igualmente, se identifiquen, mitiguen y establezcan mecanismos efectivos de respuesta ante las VBG que les afectan desproporcionadamente.

Con esta asignación, UNICEF busca fortalecer su presencia territorial en Atlántico con accio-nes de protección que mejoren las condiciones de niños, niñas y adolescentes a través de respuesta humanitaria en emergencia y de desarrollo en territorios de acogida, tránsito y permanencia de población migrante, asumiendo el reto de apoyar la respuesta articulada con las instituciones, propendiendo también por una respuesta desde el enfoque comunitario de prevención y protección.  Lo anterior, en el marco de la estructura y plataforma nacional y local de coordinación interagencial y en articulación con el Gobierno nacional.

Duties and Responsibilities

Descripción de las responsabilidades:

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Área de Protección de UNICEF o su representante designado en coordinación con la oficial de Genero , el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Coordinar todas las acciones que está realizando UNICEF Colombia en el departamento del Atlántico para promover la protección de la niñez frente a todo tipo de violencias, incluida la VBG, en coordinación con la oficina territorial,  el equipo de protección y el área de género.
2. Promover y liderar procesos de asistencia técnica, incidencia y abogacía con autoridades locales, para la promoción de la protección de la niñez y adolescencia con enfoque de género, y realizar el seguimiento a los acuerdos interinstitucionales relacionados con esta temática.
3. Organizar reuniones con otras agencias de Naciones Unidas, ONGs, socios implementadores y otros actores clave para evaluar, articular y fortalecer la implementación de los proyectos de protección en el departamento del Atlántico.
4. Apoyar y supervisar el diseño e implementación de un plan de seguimiento y evaluación de los principales indicadores y metas del programa de protección y de los proyectos en ejecución.
5. Realizar el seguimiento técnico y financiero de las actividades del programa y de los proyectos, así como de los acuerdos realizados con los socios implementadores y contrapartes de UNICEF.
6. Asegurar que las acciones incluyan los lineamientos técnicos y metodológicos de UNICEF a nivel global.
7. Analizar y evaluar datos para asegurar el logro de los objetivos y / o tomar acciones correctivas cuando sea necesario para cumplir con los objetivos definidos para el programa de protección ejecutados por UNICEF.
8. Contribuir al desarrollo y / o introducción de nuevos enfoques, métodos y prácticas en la gestión y evaluación de proyectos;
9. Visitar las áreas de implementación para conocer los avances, desafíos y necesidades para el buen funcionamiento de los proyectos de protección en ejecución.
10. Socializar y transferir los conceptos, metodologías y estrategias de protección a los socios implementadores, agencias de Naciones Unidas y organizaciones locales.
11. Asistir técnicamente a los socios implementadores de los proyectos de protección, en el diseño de metodologías para trabajar con niños, niñas, adolescentes y comunidades de acuerdo con las particularidades de los territorios y a la población participante, así como para la inclusión de los enfoques de niñez, de derechos, de género y diferencial.
12. Participar en la colaboración intersectorial con otros programas, agencias y organizaciones en el desarrollo de los planes de trabajo sectoriales, proyectos conjuntos o convergentes, asegurando el logro de los objetivos específicos asignados.
13. Apoyar técnica y operativamente al área de género y de protección, en el desarrollo de procesos de formación sobre medidas prácticas para identificar y mitigar las desigualdades de género, la discriminación o la violencia de género que se pueden exacerbar en los contextos humanitarios hacia las niñas, niños y adolescentes; los cuales estarán dirigidos al personal de UNICEF y sus socios implementadores.
14. Asistir técnicamente los espacios de coordinación interinstitucional sobre violencias contra la niñez, violencias basadas en género y trata de personas a nivel departamental y en los municipios priorizados para la inclusión y visibilización de los enfoques de derechos de niñez y adolescencia y de género.
15. Realizar y apoyar actividades de fortalecimiento comunitario y fortalecimiento de capacidades institucionales para la protección de la niñez y la adolescencia frente a diferentes formas de violencia en el departamento de Atlántico y los municipios priorizados
16. Promover eficazmente la gestión del conocimiento mediante la redacción / finalización de documentos e informes clave sobre los proyectos de protección de UNICEF, el intercambio de buenas prácticas, las lecciones aprendidas y el intercambio de conocimientos / información.
17. Proporcionar informes oportunos y precisos sobre las actividades y la implementación a la oficina nacional para diversos requisitos de informes, incluidos, entre otros, informes de donantes, informes anuales y materiales de comunicación.
18. Apoyar todas las acciones de protección de la niñez, promovidas por UNICEF, en contextos de desarrollo, humanitario y de emergencia.
19. Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable y de calidad a UNICEF y a la población participante en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Las actividades de protección de UNICEF en el territorio, se gestionan, supervisan y evalúan de forma eficaz; las acciones locales del programa para la protección de la niñez y adolescencia se implementan de una manera pertinente oportuna y articulada (interna, inter-agencial e interinstitucionalmente), en Atlántico, generando las evidencias correspondientes.
• Apoyo técnico y administrativo del programa brindado a las contrapartes, asegurando una buena planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades de protección en Atlántico.
• Frente al proceso de formación dirigido al personal de UNICEF y sus socios implementadores, sobre medidas prácticas para identificar y mitigar las desigualdades de género, la discriminación o la violencia de género que se pueden exacerbar en los contextos humanitarios hacia las niñas, niños y adolescentes: i) Brindar insumos técnicos y operativos para su desarrollo; ii) Realizar la documentación del proceso; iii) sistematizar y analizar los resultados obtenidos; iv) Establecer las recomendaciones que se consideren pertinentes para futuros procesos de fortalecimiento de capacidades con personal de UNICEF y sus socios implementadores.
• Información y datos recopilados de forma sistemática y elaboración de informes para respaldar el seguimiento a las acciones de Protección en el territorio;
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación
• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

El desarrollo de las capacidades a través del entrenamiento, la tutoría y la capacitación formal en el puesto de trabajo, cuando se trabaje con (incluyendo la supervisión) el personal nacional o contra-partes (no-) gubernamentales, entre ellos Socios de Implementación (Implementing Partners IPs); • La perspectiva de edad, genero y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documen-tada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

Supervisión, inducción y deber de cuidado de los Voluntarios de la ONU

A los voluntarios de la ONU se les debe aplicar el mismo deber de cuidado que se provee al personal de la entidad anfitriona. El apoyo de la entidad anfitriona a los voluntarios incluye, pero no está limitado a:

• Sesiones informativas introductorias sobre la organización y el contexto de la oficina relacionado con seguridad, procedimientos en caso de emergencia, prácticas culturales apropiadas y orientación sobre el entorno local;
• Apoyo administrativo en la llegada, incluyendo la apertura de cuentas bancarias, solicitudes de permisos de residencia y realización de procesos oficiales requeridos en los países y entidades de acogida;
• Orientaciones estructuradas, asesoría y coaching de un supervisor que incluye un plan de trabajo claro y una evaluación de desempeño;
• Acceso a espacios de oficina, equipamientos, apoyo tecnológico y cualquier otra herramienta requerida para cumplir con los objetivos de la asignación, incluyendo la apertura de una dirección de correo electrónico de la entidad anfitriona.
• Acceso al conocimiento, capacitación y aprendizaje disponibles por parte de la entidad de anfitriona;
• Inclusión de los voluntarios en los procedimientos para situaciones de emergencia como las evacuaciones;
• Gestión de licencias;
• Viáticos para los viajes oficiales, cuando sea aplicable;

Cualquier cambio en la Descripción de la Asignación que ocurra entre el periodo de reclutamiento y el inicio de la asignación o durante la misma, debe formalizarse con el Programa de Voluntarios de la ONU.

Competencies

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Required Skills and Experience

Edad: tener más de 27 años al momento de aplicar

Educación: Diploma de grado o equivalente

• Profesional en ciencias sociales, ciencia política, relaciones internacionales y afines.
• Especialización o Maestría en asuntos relacionados con DDHH, Migración, niñez y adolescencia es deseable

Calificaciones/Requisitos:

5 años de experiencia relacionada con las funciones descritas

• Especial énfasis en fortalecimiento institucional y comunitario, construcción de alianzas y articulación interinstitucional e interagencial y prevención de violencias e inclusión del enfoque de género.
• Conocimiento del territorio y del fenómeno migratorio, especialmente, en relación con el impacto en la niñez y adolescencia.
• Deseable que actualmente residan en Barranquilla o en el departamento de Atlántico.
• Requisito disponibilidad para permanecer en el lugar de la asignación durante el tiempo del contrato
• Requisito: Interés en trabajo humanitario y compromiso y disponibilidad para enfrentar situaciones de emergencia que se presenten durante el cumplimiento de la misión de UNICEF
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados;
• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad;
• Afinidad o interés en enfoque de derechos de niños, niñas y adolescentes, especialmente, en contextos de movilidad humana, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas

Idiomas

• Español  oral y escrito es requerido.
• Inglés deseable

Condiciones de vida

El Distrito Especial Industrial y Portuario de Barranquilla es la capital del departamento del Atlántico con una población de más de 1.200.000 personas, siendo la cuarta ciudad en importancia del país tras Bogotá, Medellín y Cali.

Ubicada sobre la orilla occidental del rio Magdalena, y a menos de 10 kilómetros del mar Caribe, cuenta con un clima seco tropical, que genera una temperatura promedio de más de 27 grados centígrados.

La mayor parte de la población es caucásica y mestiza, con algunas comunidades judías y árabes, un 13% de población afrocolombiana, un 0.2% de población ROM y un 0.1% de población indígena. Existe una amplia red de hospitales y clínicas que permiten una cobertura médica integral.

A nivel de transportes, además de los medios intraurbanos, hay un aeropuerto que incluye destinos tanto nacionales como internacionales. La conexión vial entre las áreas bajo cobertura de la oficina es óptima para garantizar los traslados del equipo.

En la ciudad existe una amplia red de centros comerciales, de museos, bibliotecas y parques, así como una gran variedad de escuelas y Universidades.

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establezca el MORSS.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad