X. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la UNCT SWAP-Scorecard para la autoevaluación en el país como un medio para fomentar una comprensión más profunda y la apropiación de los resultados.
Los/las consultores/as facilitarán el ejercicio y aplicará métodos participativos para asegurar que el equipo de evaluación se forme desde el inicio del ejercicio, liderando y guiando el proceso dentro de los plazos establecidos. Dichas responsabilidades incluirán:
Actividades necesarias:
a) Revisión de documentos de antecedentes, según requerimiento y tiempo específico (días hábiles). Estos son:
b) Asistencia y apoyo al Equipo de Evaluación Interinstitucional (IAT) con la evaluación en el país según requerimiento y tiempo específico.
c) Preparar Borrador del informe narrativo de UNCT-SWAP, con aportes del Equipo de Evaluación Interinstitucional (IAT).
d) Preparar un Plan de Acción basado en los puntos de acción identificados a través de la evaluación.
e) Completar informe final UNCT-SWAP y el Plan de Acción con base en los comentarios recibidos.
f) Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de la consultoría y apoyo técnico a la Oficina País solicitante.
V. Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Según el pedido de servicio, los entregables son los siguientes:
VI. Forma de pago
El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada inicialmente por el área de Coordinación y planificación estratégica de la Oficina Regional Américas y el Caribe. En aquellos casos en los que se trabaja en conjunto con una oficina país o NPP, los productos deberán ser coordinados y validados por la persona responsable de la oficina país o NPP solicitante.
Esta consultoría estará bajo la supervisión general del Especialista y su equipo del área de Coordinación y Planeación Estratégica de la Oficina Regional de ONU Mujeres, quienes podrán solicitar enmiendas al contrato según sea necesario. Además, serán responsables de administrar el contrato global Retainer, garantizando el control y uso adecuado del mismo. En los casos en que se trabaje en conjunto con una oficina de país o NPP, la solicitud del servicio Retainer deberá contar previamente con E-request y Purchase Order (PO). Asimismo, los tiempos y la evaluación posterior de los servicios prestados por la consultora deberán ser gestionados por la persona responsable de la oficina de país o NPP solicitante, en coordinación y comunicación con el área de Coordinación y Planeación Estratégica de la Oficina Regional de ONU Mujeres.
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión directa del especialista de Programa o Coordinación y Planeación Estratégica de la Oficina País o NPP solicitante en coordinación con la oficina regional. El punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos, serán gestionados por el equipo de operaciones de la oficina de país o NPP solicitante.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Para el desarrollo de esta consultoría, la realización de viajes quedará a discreción y presupuesto de la oficina de país o NPP que requiera los servicios de esta consultoría.
VIII. Indicadores de rendimiento
IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
1.Licenciatura Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o carreras afines. | 20 |
2. Maestría en Género, Derechos Humanos, Cooperación Internacional o Ciencias Sociales y campos relacionados, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito. | 20 |
3. Se requiere al menos 3 años de experiencia profesional en la coordinación de iniciativas relacionadas con la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, tales como United Nations Gender Equality and the Empowerment of Women (UN GEWE), Grupos Temáticos de Género (GTG), Equipos de País de las Naciones Unidas (UNCT), programas conjuntos en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, y/o la implementación de la Agenda 2030 en países de América Latina y el Caribe. | 30 |
4. Al menos 3 años de experiencia en una o más de las siguientes áreas: planificación sensible al género y gestión basada en resultados; coordinación de equipos de trabajo; desarrollo de capacitaciones y herramientas; aplicación del UNCT SWAP Scorecard; marcadores de igualdad de género; informes narrativos, evaluación común de país (CCA, por sus siglas en inglés), informes marco de país (CF, por sus siglas en inglés) y matrices de seguimiento; metodologías de investigación; análisis de datos estadísticos y cualitativos relacionados con la igualdad de género. | 25 |
5. Deseable y se valorará positivamente el conocimiento de los estándares y normas del Sistema de Naciones Unidas (SNU) en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como de la Plataforma de Acción de Beijing, entre otros marcos relevantes. | 5 |
TOTAL | 100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XII. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES:
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.