IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• compromiso con la mejora continua
• Capacidad para recopilar, sintetizar y analizar información relevante.
• Habilidad para estructurar documentos técnicos y productos de conocimiento de forma clara, precisa y coherente.

III. Objetivo 

Objetivo general

El objetivo principal de esta consultoría es proveer asesoría técnica y gestión para fortalecer la integración del enfoque de género en los instrumentos de gestión ambiental y de cambio climático, con la finalidad de institucionalizar la perspectiva de género.

Objetivos específicos

• Generación de capacidades en los equipos técnicos del Ministerio de Medio Ambiente y de otros servicios claves para la transversalización del enfoque de género en los instrumentos de gestión del cambio climático y ambientales
• Fortalecer la integración del enfoque de género en el Ministerio de Medio Ambiente (MMA), y en la implementación de los compromisos institucionales de género
• Fortalecer la colaboración con organizaciones de la sociedad civil y Academia vinculadas al MMA con el fin de integrar el enfoque de género en las relaciones interinstitucionales, las políticas del sector ambiental y el diseño de políticas públicas, fomentando la participación activa de mujeres, sociedad civil y defensoras ambientales.

Los resultados esperados de la consultoría son:

Resultados esperados

• Se han generado recomendaciones concretas para que los instrumentos de gestión ambiental y de cambio climático, integran perspectiva de género en su diseño e implementación.
• Se han implementado los compromisos ministeriales de género del MMA, vinculados a los instrumentos de gestión ambiental, cambio climático y transición socio ecológica justa.
• Servidores/as públicos sensibilizados/as y con capacidades fortalecidas en género, medio ambiente y cambio climático para que luego integren el enfoque de género en su quehacer ministerial.
• Sociedad civil y academia integradas en las distintas actividades e instancias vinculadas a género y medio ambiente impulsadas por el Ministerio de Medio Ambiente.

IV. Alcance de las responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para lograr los resultados esperados descritos a continuación con la finalidad del logro  de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

Resultado I - Recomendaciones para transversalización de la perspectiva de género, en instrumentos de cambio climático y propuestas de acciones climáticos género responsivas elaboradas

• Revisar propuesta metodológica para transversalizar la perspectiva de género, con enfoque interseccional y de transición socio ecológica justa, en los instrumentos de gestión ambiental.
• Revisar las metodologías para la transversalización del enfoque de género en mitigación y adaptación al cambio climático a nivel sectorial elaborados por la División de Cambio Climático del MMA
• Elaborar una propuesta de un documento de síntesis, que permita aplicar fácilmente las metodologías propuestas, para ser difundida con funcionarios/as del MMA, y otros servicios asociados.
• Elaboración de metodología para transversalizar la perspectiva de género en instrumentos de gestión del cambio climático a nivel regional y comunal.
• Apoyar la coordinación de las sesiones planificadas Mesa de Género y Cambio Climático, elaborando e implementando metodologías de trabajo colaborativo para las reuniones, y sistematizando los resultados de las reuniones.
• Elaborar recomendaciones para la implementación de al menos seis planes sectoriales de Mitigación y/o Adaptación
• Elaborar recomendaciones para el diseño y la implementación de al menos seis Planes de Acción Regionales de Cambio Climático y diez Planes Comunales de Cambio Climático.
• Generar propuestas de al menos tres proyectos concretos que permitan visibilizar acciones climáticas, género responsivas.

Resultado II - El Ministerio del Medio Ambiente ha implementado los compromisos ministeriales de género del MMA, vinculados a los instrumentos de gestión ambiental, cambio climático y transición socio ecológica justa

• Apoyar la coordinación de las sesiones planificadas de la Comisión de Igualdad de Género del MMA, elaborando e implementando metodologías de trabajo colaborativo para las reuniones, y sistematizando los resultados de las reuniones.
• Apoyar en la elaboración de recomendaciones para el diseño e implementación de los instrumentos de gestión ambiental.
• Elaborar una propuesta para la conformación de red “Mujeres Cuidadoras del Medio Ambiente”.
• Elaborar propuestas metodológicas y de contenido para el desarrollo de capacitaciones de lideresas en temas ambientales y prevención de violencia contra las mujeres.
• Desarrollo de capacitaciones de lideresas en temas ambientales y prevención de violencia contra las mujeres
• Elaborar recomendaciones para transversalizar la perspectiva de género en al menos dos instrumentos de gestión ambiental.
• Apoyar gestiones de socialización y vinculación con otros actores del trabajo realizado.

Resultado III – Servidores/as públicos sensibilizados/as y con capacidades fortalecidas en género, medio ambiente y cambio climático para que luego integren el enfoque de género en su quehacer ministerial

• Apoyar con herramientas y metodologías para la realización de capacitaciones a equipos técnicos y tomadores de decisión en material de género y medio ambiente.
• Documento preparatorio de capacitaciones, que pudiera contener definiciones de temas a tratar, casos prácticos, evaluación ex ante y posterior, entre otras.
• Diseñar e implementar capacitaciones para:
  • Integrantes de la Comisión de Igualdad de Género del MMA
  • Encargadas/os de género de las Secretarías Ministeriales de Medio Ambiente (SEREMIs)
  • Funcionarias/os de la institucionalidad ambiental (Ministerio del Medio Ambiente, Servicio de Evaluación Ambiental y Superintendencia del Medio Ambiente)
  • Servicios públicos asociados
• Diseñar e implementar capacitaciones para:
  • Equipo Técnico Interministerial de Cambio Climático
  • Mesa de Género y Cambio Climático
  • Comités Regionales de Cambio Climático
  • Encargados ambientales de los municipios
• Documento síntesis de las capacitaciones y recomendaciones según hallazgos recogidos en los mismos talleres

Resultado IV – Sociedad civil y academia integradas en las distintas actividades e instancias vinculadas a género y medio ambiente impulsadas por el Ministerio de Medio Ambiente.

• Fortalecer mapeo de actores clave de sociedad civil, academia, mujeres ambientalistas, y otros actores relevantes que trabajen género y medio ambiente y cambio climático para trabajar la cooperación y vínculo con el Ministerio de Medio Ambiente.   
• Propuesta metodológica, apoyo técnico y logístico para la realización de mesas de diálogo y encuentros dirigidos a sociedad civil con foco en defensoras ambientales, organizaciones de mujeres y academia para profundizar el nexo entre género y medio ambiente y cambio climático.
• Síntesis de las mesas de diálogo y recomendaciones para fortalecer y sostener en el tiempo vínculo con sociedad civil, academia y mujeres ambientalistas
• Conformar la red “Mujeres Cuidadoras del Medio Ambiente”.

V. Forma de pago

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile, apoyada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe (ACRO). La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora nacional de Chile para el “Género, Ambiente y Cambio Climático: potenciando acciones eficientes, justas y efectivas”. Las actividades se deben implementar en estrecha coordinación de la asesora de género del Ministerio del Medio Ambiente y la punto focal de género y cambio climático.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en un formato de trabajo presencial en instalaciones del Ministerio de Medio Ambiente.

El consultor trabajará bajo la supervisión de la coordinadora nacional de Chile para el “Género, Ambiente y Cambio Climático: potenciando acciones eficientes, justas y efectivas”, y contará con el apoyo de la asistente de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).
3. Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.  

NOTAS IMPORTANTES:

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.