Consultant (e) en genre pour appuyer la formulation de la stratégie et le plan d’institutionnalisation du genre du Ministère de l’Entrepreneuriat et des Petites et Moyennes Entreprises



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Lieu : Kinshasa, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Date limite de candidature :10-Oct-22 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire :Égalité des sexes
Type de contrat :Individual Contract
Niveau du poste :National Consultant
Langues requises :
Français  
Date de commencement :
(date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)
17-Oct-2022
Durée du contrat initial6 jours
Durée prévue de la mission :6 jours

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.


Historique

Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu de la Banque Mondiale un crédit pour financer le Projet d’Appui au Développement de Micro, Petites et Moyennes Entreprises, dénommé PADMPME, ciblant les villes de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.

L’objectif de développement du PADMPME est de fournir une combinaison d’interventions qui soutiennent les opportunités de croissance des MPMEs et accroissent les opportunités d’emploi et d’entreprenariat en particulier pour les jeunes et les femmes dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.  

C’est dans ce cadre que le bureau de ONU Femmes en RDC recrute un (e) consultant (e) qui va appuyer l’équipe des experts du projet qui ont effectué l’atelier de diagnostic dans la finalisation de la stratégie genre et l’élaboration du plan d’institutionnalisation du genre en RDC. 


Devoirs et responsabilités

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du chef de mission du PADMPME/ONU Femmes et en collaboration avec l’équipe technique (l’expert sociologue du projet), le (la) consultant (e) effectuera les tâches spécifiques suivantes :

  • Identifier les forces et les contraintes de la prise en compte du genre au sein du MEPME afin de proposer un plan d’institutionnalisation de l’intégration du genre ;
  • Traiter les informations recueillies de la toile d’institutionnalisation du genre du ministère de l’EPME pendant l’atelier ;
  • Identifier sur base des informations de l’atelier, les opportunités, les problèmes et les pistes de solution proposées par les parties prenantes ;  
  • Appuyer l’élaboration de la stratégie et du plan d’institutionnalisation du genre dans le Ministère de l’EPME.

 

PRINCIPAUX LIVRABLES:

  • Un rapport consolidé du diagnostic genre ;
  • Des recommandations formulées pour une intégration effective du genre dans le Ministère de L’EPME ;
  • Une stratégie genre assortie d’un plan d’institutionnalisation du genre du Ministère de l’EPME.


Compétences

Valeurs fondamentales et principes directeurs :

  • Respect de la diversité ;
  • Intégrité ;
  • Professionnalisme.

Compétences fonctionnelles :

  • Sensibilité aux questions de genre ;
  • Responsabilité ;
  • Résolution créative de problèmes ;
  • Communication efficace ;
  • Collaboration inclusive ;
  • Aptitude avérée à formuler un document stratégique dans un cadre collaboratif ;
  • Excellente coordination des discussions et connaissance du contexte est un atout ;
  • Excellente compétence interpersonnelle et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel ;
  • Capacité technique de collecte et d’analyse des données.


Qualifications et expériences requises

Éducation:

Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, économie, droit, en genre ou dans une filière pertinente relative à la thématique genre 

Expérience:

  • Avoir au moins cinq années d’expériences dans les domaines de genre et de la planification des stratégies de politiques nationales ;
  •  Avoir de solides expériences en matière d’analyse genre et d’intégration des questions relatives à l’égalité homme-femme et de rédaction des documents.



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