Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu de la Banque Mondiale un crédit pour financer le Projet d’Appui au Développement de Micro, Petites et Moyennes Entreprises, dénommé PADMPME, ciblant les villes de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.

L’objectif de développement du PADMPME est de fournir une combinaison d’interventions qui soutiennent les opportunités de croissance des MPMEs et accroissent les opportunités d’emploi et d’entreprenariat en particulier pour les jeunes et les femmes dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.  

C’est dans ce cadre que le bureau de ONU Femmes en RDC recrute un (e) consultant (e) qui va appuyer l’équipe des experts du projet qui ont effectué l’atelier de diagnostic dans la finalisation de la stratégie genre et l’élaboration du plan d’institutionnalisation du genre en RDC. 

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du chef de mission du PADMPME/ONU Femmes et en collaboration avec l’équipe technique (l’expert sociologue du projet), le (la) consultant (e) effectuera les tâches spécifiques suivantes :

• Identifier les forces et les contraintes de la prise en compte du genre au sein du MEPME afin de proposer un plan d’institutionnalisation de l’intégration du genre ;
• Traiter les informations recueillies de la toile d’institutionnalisation du genre du ministère de l’EPME pendant l’atelier ;
• Identifier sur base des informations de l’atelier, les opportunités, les problèmes et les pistes de solution proposées par les parties prenantes ;  
• Appuyer l’élaboration de la stratégie et du plan d’institutionnalisation du genre dans le Ministère de l’EPME.

PRINCIPAUX LIVRABLES:

• Un rapport consolidé du diagnostic genre ;
• Des recommandations formulées pour une intégration effective du genre dans le Ministère de L’EPME ;
• Une stratégie genre assortie d’un plan d’institutionnalisation du genre du Ministère de l’EPME.

Valeurs fondamentales et principes directeurs :

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences fonctionnelles :

• Sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Aptitude avérée à formuler un document stratégique dans un cadre collaboratif ;
• Excellente coordination des discussions et connaissance du contexte est un atout ;
• Excellente compétence interpersonnelle et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel ;
• Capacité technique de collecte et d’analyse des données.

Éducation:

Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, économie, droit, en genre ou dans une filière pertinente relative à la thématique genre 

Expérience:

• Avoir au moins cinq années d’expériences dans les domaines de genre et de la planification des stratégies de politiques nationales ;
•  Avoir de solides expériences en matière d’analyse genre et d’intégration des questions relatives à l’égalité homme-femme et de rédaction des documents.