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Le PNUD est présent dans 177 pays et territoires.
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Présence régionale
Le travail du PNUD est administré à travers 5 bureaux régionaux - A propos du PNUD
- Publications
- Centre de presse
Profesional especializado en planeación del desarrollo y ordenamiento territorial | |
Lieu : | Bogota, COLOMBIE |
Date limite de candidature : | 16-Sep-13 (Minuit New York, États-Unis) |
Catégorie supplémentaire : | Développement durable et réduction de la pauvreté |
Type de contrat : | Service Contract |
Niveau du poste : | SB-3 |
Langues requises : | |
Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer) | 01-Oct-2013 |
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. |
Historique |
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El 29 de Junio de 2012, fue aprobado por la junta directiva del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto (AF -Adaptation Fund), el proyecto "Reducción de Riesgo y Vulnerabilidad al Cambio Climático en la Región de la Depresión Momposina de Colombia". El proyecto será Coordinado por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y contará con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como la entidad multilateral implementadora. El objetivo del proyecto es reducir la vulnerabilidad de las comunidades y aumentar la resiliencia de los ecosistemas en esta región, que enfrenta riesgos de inundación y de sequía asociados con el cambio climático y la variabilidad climática. El proyecto operará principalmente en los municipios de Ayapel, San Marcos y San Benito Abad y consta de cuatro componentes:
El 6 de Mayo se realizó el primer comité directivo y el 22 de mayo como continuación del mismo se aprobó la modificación de algunos aspectos del proyecto. Desde el punto de vista estratégico los cambios dieron origen al fortalecimiento del componente 4, cuyo resultado esperado es el "fortalecimiento de la institucionalidad y de las estructuras sociales relevantes para incorporar la gestión del riesgo climático y las medidas de adaptación a los procesos de planeación y de toma de decisiones"; en tal sentido, los productos esperados a partir de dicho resultado son los siguientes:
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Devoirs et responsabilités |
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Objeto del contrato Ser el enlace técnico dentro del MADS para la ejecución del proyecto con especial énfasis en planificación y ordenamiento territorial incorporar la gestión del riesgo climático y las medidas de adaptación a los procesos de planeación y de toma de decisiones Funciones: De conformidad, con los lineamientos de la Coordinación del Grupo de Adaptación del MADS, del Programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD y lo establecido en el Documento de Proyecto, el profesional responsable del componente 4, bajo la supervisión conjunta del Coordinador de CC del MADS y la Oficial de Programa de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD y en estrecha coordinación con la Coordinación del Proyecto, desempeña las siguientes funciones:
Impacto de los Resultados
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Compétences |
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Competencias Corporativas:
Competencias Funcionales: Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
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Qualifications et expériences requises |
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Educación:
Experiencia:
Valorados Positivamente Experiencia:
Conocimientos:
IMPORTANTE Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad |
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