• Elaborar y acordar el plan de trabajo y la metodología para la ejecución de las actividades consideradas en el Componente 4: "fortalecimiento de la institucionalidad y de las estructuras sociales relevantes para incorporar la gestión del riesgo climático y las medidas de adaptación a los procesos de planeación y de toma de decisiones" .
• Evaluar las necesidades específicas y diseñar un programa de capacitación en adaptación al cambio climático y planificación territorial para las instituciones regionales y locales,  definiendo los contenidos técnicos y metodológicos  de cambio climático a trabajar en las plataformas de asociación (4.1 y 4.2)
• Diseñar  la metodología de intercambio de experiencias, para instituciones y comunidades, en adaptación al CC de la región caribe, los contenidos y resultados esperados, especificando cronograma y costos. (4.2 )
• Revisión y análisis de los planes de desarrollo, ordenamiento territorial de municipios de Ayapel, San Marcos y San Benito Abad, y proponer la incorporación de elementos de adaptación al CC en los componentes general, urbano y rural de los POTs. Y proponer recomendaciones para los planes departamentales Ordenamiento Territorial de Córdoba y Sucre, en materia de adaptación al CC. (4.3)
• Elaborar de manera participativa con las CARs la revisión y análisis de los planes de ordenación de cuencas del río San Jorge y Cauca, del PAT y PGAR, los planes de manejo de los humedales ubicados en el área del proyecto, Y proponer recomendaciones a CVS y Corpomojana. (4.3)
• A partir de los resultados alcanzados proponer para el PNA directrices para la integración del enfoque de adaptación al cambio climático, a los instrumentos de planificación y ordenamiento territorial (4.3)
• Establecer y desarrollar  directrices para la incorporación del enfoque de adaptación al cambio climático en los determinantes ambientales para el OT. (4.3)
• Identificar y sintetizar las lecciones aprendidas en la incorporación del enfoque de adaptación en los instrumentos de planificación y ordenamiento territorial. (4.2)
• Identificar oportunidades de incidencia del proyecto en las políticas públicas sobre cambio climático y promover sinergias interinstitucionales para potencializarlas. (4.4)
• Participar en las reuniones técnicas que se acuerde con las diferentes entidades relacionadas con el proyecto "Reducción de Riesgo y Vulnerabilidad al Cambio Climático en la Región de la Depresión Momposina de Colombia”  y aportar en los temas relacionados con el objeto del contrato. (4.4)
• Elaborar guías metodológicas para la revisión e incorporación de los instrumentos de planificación y OT definidos en estos términos de referencia (4,1, 4,3).
• Coordinar con el Grupo de Adaptación del MADS, el desarrollo de las actividades de capacitación y de fortalecimiento institucional y apoyar el proceso de seguimiento a los compromisos del MADS en desarrollo del proyecto, para efectos de un adecuado resultado del mismo. (4.4)
• Elaborar informes de actividades  mensuales, en el marco de sus funciones, y los que sean en el plan de trabajo, los cuales deben ser entregados oportunamente a la coordinación del proyecto.
• Elaboración de actas de reuniones interinstitucionales; relevantes para la consecución de los objetivos del proyecto, las cuales deben ser anexadas a los informes de gestión.
• Cualquier otra función afín a los términos del contrato.

• Lograr la incorporación del enfoque y de las medidas de adaptación a los instrumentos de planeación y ordenamiento territorial y al fortalecimiento de la capacidad de las instituciones y organizaciones a nivel nacional, regional y local que promueven la adaptación al cambio climático, en los tiempos previstos por el proyecto

• Promueve el intercambio de conocimientos y el aprendizaje sobre cuestiones de planificación del desarrollo y el ordenamiento territorial  con enfoque de adaptación al cambio climático.
• Demuestra habilidades analíticas y metodológicas para la redacción de documentos técnicos.
  Desarrollo y Efectividad Operacional
  • Habilidades de gestión, negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.
     
     
    Gestión y Liderazgo
     
    • Consistentemente realiza el trabajo con energía y actitud positiva y constructiva.
    • Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
    • Construye relaciones fuertes con los socios del proyecto y participantes del mismo.
    • Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión.
    • Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar complejidades.
    • Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidades

• Profesional de las ciencias naturales, sociales, económicas, de  ingeniería o arquitectura.
• Post grado en Gestión para la Sostenibilidad, Ciencias de la Tierra, Planeación para el Desarrollo o en Ordenamiento Territorial

• Experiencia técnica y trabajo acreditado como mínimo de cinco (5) años en Planeación del Desarrollo y/o Ordenamiento Territorial

Valorados Positivamente