Historique

Contexto e fundamentos:

O projeto de Apoio ao diálogo político e reconciliação nacional na Guiné-Bissau tem como objetivo contribuir de forma significativa para a construção da paz na Guiné-Bissau, apoiando os atores nacionais a enfrentarem a falta crónica de diálogo construtivo para promover a estabilização política e institucional. Para esse fim, e tendo em referência os objetivos dessa consultoria, o projeto se concentrará em:

• Apoiar a continuação dos esforços de facilitação e mediação emanados do Fórum das Mulheres para a Paz (FMP) para promover um espaço para o diálogo entre as partes da actual crise para a implementação dos compromissos assumidos para resolver a crise;
• Fortalecer as capacidades nacionais inclusivas e sustentáveis para o diálogo e mediação com mecanismos efetivos para se envolverem num diálogo logo que surgem tensões, e para prevenir a escalada em crises políticas e institucionais;
• Melhorar a capacidade técnica de atores sociais para engajar com autoridades nacionais na elaboração e monitoramento de reformas-chave do Estado e suas instituições, e possibilitando a criação de espaço para diálogo nacional sobre aspetos técnicas, opções legais e roteiro de atividades requeridas para implementar essas.

Devoirs et responsabilités

Objetivo Geral:

Contribuir para o reforço de capacidade dos membros do Conselho das Mulheres Guineenses e dos membros da Rede de Mulheres Mediadoras de modo a favorecer a sua participação em matéria de diálogo politico, participação na vida politica e institucional do pais, mediação e reconciliação nacional.

Objetivo Específico:

• Apoiar as atividades técnicas da unidade de género do UNIOGBIS na conceção e criação de um curso de formação para os membros do Conselho das Mulheres Guineense;
• Apoiar o trabalho da unidade de género do UNIOGBIS no suporte organizativo e logístico as atividades dos membros da Rede de Mulheres mediadoras;
• Assegurar e facilitar o trabalho regular do escritório da unidade de género do UNIOGBIS;

Produtos:

•  Relatório mensal e final das atividades desenvolvidas

Duração da Consultoria:

A consultoria deve ser realizada no espaço de 4,5 meses – 135 dias úteis.

Compétences

Perfil do(a) Consultor(a):

Competências:

• Conhecimento da matéria relacionada as problemáticas de género e direitos das mulheres, capacidade de trabalhar com equipes heterogéneas;
• Conhecimento da realidade sociocultural e institucional da Guiné-Bissau.

Qualifications et expériences requises

Academic background:

• Formação universitária em ciências sociais, cooperação ao desenvolvimento, comunicação social, direito internacional das minorias, estudos internacionais;

Experience:

• Mínimo um ano de formação superior (ao nível de Master) no âmbito das sobre indicadas áreas de relevância para a consultoria;
• O Consultor júnior deve possuir formação académica e com dois anos de experiência profissional, nas áreas de género, direitos humanos, direitos das mulheres conseguida a nível internacional tendo em referência seu país de origem;
• Trabalho comprovado no domínio de planificação estratégica e prospetiva;
• Trabalhos realizados no domínio de monitorização das políticas públicas

Language Requirement:

• Domínion do Português e do Ingles é obrigatório e experiencia nos Países Africanos de Língua Oficial Portuguesa.

Processo de seleção

As candidaturas deverão ser enviadas até ao dia 1 de Julho de 2019, na qual deve constar o Curriculum Vitae e carta de motivação para o endereço:

Diretrizes para a candidatura:

Documentos obrigatórios:

• Uma carta de apresentação explicando a razão pelo qual se considera o candidato ideal para esta consultoria;
• Uma breve metodologia de como abordará e conduzirá as tarefas, descrevendo as ferramentas e plano de trabalho utilizados nesta consultoria;
• Uma proposta financeira;
• Um CV pessoal, incluindo experiências passadas em ações semelhantes, e pelo menos 3 referências profissionais.

As candidaturas devem ser entregues ao seguinte endereço:

Contratos de montante fixo: A proposta financeira deverá especificar um montante total, bem como as condições de pagamento em torno de resultados específicos e mensuráveis (qualitativos e quantitativos): ou seja, se os pagamentos são desembolsados em parcelas ou, apenas, após a conclusão de todos os produtos previstos no contrato. Os pagamentos são baseados na produção, ou seja, após a entrega dos serviços especificados nos TdR. A fim de ajudar a unidade requerente da consultoria na comparação das propostas financeiras, solicita-se que os consultores incluam uma clara repartição do montante total.

Avaliação: Os consultores individuais serão avaliados com base na seguinte metodologia: análise cumulativa.

Ao utilizar este método de pontuação ponderada, o contrato deverá ser adjudicado ao consultor individual cuja oferta tenha sido avaliada e determinada como:

• Responsiva/compatível/aceitável; e
• Tendo recebido a pontuação mais elevada de um conjunto pré-determinado de critérios técnicos e financeiros ponderados específicamente para esta solicitação;
• Peso dos critérios técnicos – 70 pontos;
• Peso dos critérios financeiros - 30 pontos.

Apenas os candidatos que obtiverem um mínimo de 70 pontos serão considerados para a avaliação financeira.

Critérios de avaliação:

• Educação - 10 pontos;
• Experiência de acordo com o TdR - 20 pontos;
• Competências de acordo com o TdR - 10 pontos;
• Interpretação dos TdR - 15 pontos;
• Metodologia e abordagem global - 25 pontos.
• Qualidade geral da proposta (compreensão, estrutura, linguagem e clareza) - 20 pontos.