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Education: Master en sociologie, sciences humaines, études de genre, relations internationales, paix et sécurité, ou domaines connexes. Un baccalauréat avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être considéré. Experience: - 05 ans d'expérience de recherche avérée dans le domaine des sciences humaines et sociales, des droits humains, de l'égalité des genres est une exigence.
- Une expérience dans la conduite de travaux de recherche similaires est une exigence.
- Expérience et connaissances avérées sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et l'approche fondée sur les droits de l'homme, l'intégration de la dimension de genre, l'analyse de genre est un atout.
- Une compréhension approuvée du contexte tunisien.
- Une connaissance du système des Nations Unies, de l’Union Européenne et d’autres donateurs internationaux en Tunisie est un atout
Langues requises: - Bonne maîtrise des langues arabe et française (oral et écrit)
- L’anglais est un atout
Critères d’évaluation: Le/la consultante.e sera évalué.e sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points à l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière. Critères de pondération : Technique : 70% (70 points) - Critère 1: Education:20 points
- Critère 2: Experience : 40 points
- Critère: Languages : 10 points
Évaluation technique | Total =70 | Max points | Master ou doctorat en sociologie et sciences humaines ou dans des domaines connexes. | | 20 points | 05 ans d'expérience de recherche avérée dans le domaine des sciences humaines et sociales, des droits humains, de l'égalité des genres. | | 20 points | Expérience pertinente dans le développement d'études de recherche. Solides compétences en recherche et analyse : - Capacité à collecter et interpréter des méthodologies de recherche qualitatives et quantitatives et de collecte de données sur des sujets thématiques sensibles.
- Capacité de traiter et de synthétiser des informations provenant de diverses sources et de les compiler dans un rapport accessible et utile aux diverses parties prenantes.
- Expérience et connaissances sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et l'approche fondée sur les droits de l'homme, l'intégration de la dimension de genre, l'analyse de genre et les mandats connexes au sein du système des Nations Unies.
| | 20 points | Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe. | | 10 points |
Financier : 30% (30 points) Les points de la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse proposée*/ (Offre du/de la consultant.e) x 30 ; * « Offre la plus basse » désigne le prix le plus bas proposé par les soumissionnaires ayant obtenu au moins 49 points lors de l'évaluation technique. Le contrat sera attribué au/à la consultant.e techniquement qualifié.e qui obtiendra le score combiné (financier et technique) le plus élevé. - L'offre financière doit inclure tous les frais connexes, y compris l'hébergement et le transport, en cas de visites sur le terrain dans les quatre gouvernorats.
Application: Les consultant.e.s individuel.le.s intéressé.e.s doivent soumettre les documents/informations suivants pour démontrer leurs qualifications : - Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers un portefeuille de travaux ;
- Le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé sur https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process;
- CV personnel ;
- Proposition technique incluant l’approche de la mission, la méthode et le calendrier de la mission conformément au tableau des Livrables
- Proposition financière ; Taux journalier inclus proposé.
Les documents susmentionnés doivent être regroupés dans un fichier autonome les incluant tous, car la soumission en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification. À Noter: En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONUFemmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation. ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
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