Antecedentes
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.
El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres - ejes del mandato de la Organización - se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.
Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.
En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.
A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
En el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, se definió un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia. En este contexto Colombia ha asumido un compromiso y un liderazgo prominente, circunstancia que encuadra perfectamente con el proceso de transición hacia la construcción de paz por el cual atraviesa el país en este momento.
Desde esta perspectiva, el proyecto “Paz Sostenible” sienta sus bases en el Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS No.16, el cual hace alusión a la promoción de la paz, el acceso a la justicia en el marco del Estado de Derecho y la construcción de instituciones sólidas. Desde allí busca articular el trabajo que el PNUD viene desarrollando y que le apunta a materialización de acciones que están previstas en otros ODS (Objetivo 5: Igualdad de género, Objetivo 6: Disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos, Objetivo 11: ciudades y comunidades sostenibles y Objetivo 13: acción por el clima) y que implementan los enfoques de género, DDHH, sostenibilidad ambiental y sensibilidad al conflicto.
En esta perspectiva, el PNUD apuesta por un desarrollo sostenible como el camino más eficiente para lograr una paz estable y duradera, y para ello propone en el marco de “Paz Sostenible” cuatro (4)grandes líneas de acción:
1. Fortalecimiento de la gestión pública local y de los procesos de transparencia y rendición de cuentas
2. Consolidación de procesos incluyentes de participación ciudadana, en donde el diálogo social con el Estado aporte al proceso de construcción de paz
3. Desarrollo de mecanismos para la transformación no violenta de los conflictos sociales y ambientales, que contribuya a la promoción de una cultura de paz, convivencia y reconciliación
4. Desarrollo de acciones desde las OSC y el Estado dirigidas a la construcción de paz, la promoción de los DDHH y el alcance de los ODS, con especial énfasis en el ODS 16.
Características de la ubicación de la pasantía
El Departamento de Caquetá se encuentra ubicado al sur del país, en la Región Amazónica. La temperatura del departamento se clasifica en su mayoría como cálido húmedo. Su capital Florencia mantiene una temperatura promedio de 25°C con una alta humedad relativa del 80%.
Caquetá tiene una población aproximada de 500.000 habitantes, con una concentración en su capital de, aproximadamente, 170.000 personas. Florencia cuenta con un aeropuerto que ofrece vuelos a Cali y Bogotá. En cuanto al transporte terrestre, por Florencia pasan dos carreteras que ofrecen conexión hacia Neiva y Bogotá la primera, y hacia la Troncal de la Selva (ruta hacia las Región Amazónica de Bolivia, Perú, Ecuador y Venezuela) la segunda. A 20 minutos Florencia cuenta con un puerto de embarque para actividades comerciales y transportes de personas hacia las poblaciones ubicadas sobre los Ríos Orteguaza y Caquetá.
En Florencia hay dos hospitales públicos de primer y segundo nivel junto con 37 entidades privadas prestadoras de servicios de salud. En la ciudad tienen presencia la Universidad de Amazonía, UNAD, Universidad Minuto de Dios y la CUN con programas de pregrado y posgrado. Las oportunidades de recreación están enfocadas en el turismo ecológico y algunos sitios de interés en la capital
Bajo la guía y supervisión de la coordinación de la oficina territorial de Caquetá en asocio con la Asesora de comunicaciones, el (la) pasante el/la pasante de Diseño Gráfico, apoyará, asesorará y efectuará las actividades relacionadas con la estrategia de comunicación interna y externa, así como las tareas diseño que requiera la oficina Territorial , para lo cual trabajará en estrecha colaboración con el el equipo técnico.
Deberes y responsabilidades
De conformidad con los lineamientos y bajo la supervisión de la coordinación de la oficina territorial en asocio con la Asesora de Comunicaciones, el/la Pasante desempeñará las siguientes funciones:
- Organizar la documentación y la correspondencia relacionada con cada uno de los procesos y proyectos llevados por la oficina territorial.
- Apoyar la elaboración de contenidos para ser publicados por medio de la página Web y redes sociales (Twitter, Facebook, Instagram, etc.).
- Apoyar la elaboración de productos escritos de comunicación relacionados con el trabajo del PNUD y de sus contrapartes (notas de prensa, crónicas, etc.).
- Asegurar una permanente actualización, conocimiento de los procesos y procedimientos administrativos y financieros de la oficina territorial.
- Apoyar el diseño gráfico de productos de comunicación audiovisual que reflejen de manera creativa la propuesta programática del PNUD y el trabajo con sus contrapartes.
- Asegurar una permanente comunicación y flujo de información con la coordinadora de la oficina territorial y el equipo de la oficina.
- Brindar acompañamiento técnico, metodológico y operativo a los procesos organizativos locales y/o regionales, que promuevan el fortalecimiento de instrumentos institucionales para prestar servicios estatales de manera responsable, inclusiva, representativa, con perspectiva de género y medio ambiente.
- Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por su(s) supervisor(es)
Competencias
Competencias Básicas:
Liderazgo: Capacidad para persuadir a otros de que lo sigan
- .Responde por su propio trabajo
- Asume la responsabilidad de la calidad de su propio trabajo
- Utiliza recursos, métodos, socios e información de manera eficaz
- Se comporta como un individuo colaborador
Innovación: Capacidad para hacer funcionar ideas nuevas y útiles
Busca el cumplimiento y la perfección
- Evalúa el trabajo con una mirada crítica
- Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
- Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas
Gestión del Talento: Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción
Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos
- Comprende las funciones, responsabilidades y objetivos personales y de equipo
- Busca proactivamente la aclaración cuando la necesita
- Busca proactivamente la enseñanza, retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño
- Le informa a las personas cuando se equivocan pero no ofrece ningún apoyo directo adicional
Comunicación: Capacidad para escuchar, adaptar, persuadir y transformar
Explica el proceso a los clientes
- Escucha activamente e interpreta los mensajes correctamente
- Entiende las instrucciones de la tarea y las aplica como se le indica
- Pide claridad y orientación si la necesita
- Aborda las interacciones de forma organizada
- Prefiere trabajar de manera independiente pero ayuda si es necesario
- Su interacción con los colegas es más pasiva que activa
- Responde a las invitaciones pero no inicia el contacto
- Responde a las solicitudes de los clientes internos o externos dentro de los plazos de tiempo definidos
Entrega de Resultados: Capacidad para llevar a cabo las cosas
Multiplica los procesos de manera confiable
- Cumple las metas y cronogramas de los resultados del equipo
- Entiende las responsabilidades y cumple las expectativas
- Se esfuerza por completar las tareas asignadas conforme a las reglas
- Pone de manifiesto la intención de llevar a cabo las tareas asignadas
- Hace lo que se le pide; resuelve los problemas según sea necesario
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
Los (Las) aplicantes a Pasante de diseño gráfico deben cumplir, en el momento de la solicitud, uno de los siguientes requisitos:
- Estar matriculado en un programa de posgrado en Diseño Gráfico, Publicidad, Ciencias de la Comunicación, Comunicación Audiovisual o afines. (segundo grado universitario o equivalente);
- Estar matriculado en el último año académico de la carrera profesional de Diseño Gráfico, Publicidad, Ciencias de la Comunicación, Comunicación Audiovisual o afines.
- Tener un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, de ser seleccionado(a), deberá comenzar la pasantía dentro de un año de la fecha de su graduación.
Experiencia
No se requiere experiencia
Idiomas
Deseable manejo fluido del inglés hablado y escrito.
Observaciones
- No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus conyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
- Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
- Las pasantías en el PNUD no son remuneradas.
- Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nomina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtenere financiación a través de medios privados.
- El PNUD cubrirá los costos en que incurrá el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
- Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro medico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
- Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad