Le Centre des Nations Unies pour les Droits de l’Homme et la Démocratie en Afrique Centrale (le Centre), établi à Yaoundé au Cameroun, a été créé à la demande des pays membres de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC) et la décision de l’Assemblée générale de l’ONU par les résolutions du 5 décembre 1998 (53/78) et du 1er décembre 1999 (54/55).

Le Centre est le Bureau régional pour l’Afrique centrale du Haut-Commissariat des Nations Unies aux Droits de l’Homme (HCDH) avec pour mandat de promouvoir et protéger les droits de l’Homme et la démocratie dans 10 pays d’Afrique centrale (Burundi, Cameroun, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda, Sao Tomé et Principe et le Tchad). En termes stratégiques et opérationnels, le Centre se concentre sur 6 pays prioritaires, en l’occurrence ceux qui ne disposent d’aucune présence du HCDH (Burundi, Cameroun, Gabon, Guinée équatoriale, République du Congo, Sao Tomé et Principe), à l’opposé des pays où existe soit un bureau pays (Tchad), un conseiller en droits de l’homme au sein de l’équipe pays du système des Nations Unies (Rwanda) ou une composante droits de l’homme au sein d’une mission de maintien de la paix (RCA et RDC). Le rôle du Centre dans les pays prioritaires consiste à veiller à l’effectivité des droits de l’homme et de la démocratie par le renforcement des capacités, le plaidoyer, le lobbying, le dialogue, la prévention des violations des droits de l’homme, la surveillance de la situation des droits de l’homme, l’assistance technique et les services consultatifs fournis à l’ensemble des acteurs des droits de l’homme, notamment aux gouvernements, parlements, équipes de pays des Nations Unies, institutions nationales des droits de l’homme, organisations de la société civile et médias.  

Le Centre offre des bourses de perfectionnement de deux mois renouvelables pour une durée maximale de six mois, destinées aux étudiants diplômés, jeunes praticiens et défenseurs des droits de l'Homme titulaires d'un diplôme dans un domaine en rapport avec les activités du Centre notamment les droits de l'homme ; le genre ; la démocratie ; la documentation, la communication/le plaidoyer ; et l’administration/ les finances. Le présent appel à candidature concerne le volet genre.

Sous la direction du Représentant Régional du Centre des Nations Unies pour les Droits de l’Homme et la Démocratie en Afrique Centrale et la supervision directe du Chef de l’Unité égalité et non-discrimination, le/la boursier/ère devra accomplir les tâches suivantes :

• Contribuer à la collecte et l'analyse des informations sur les droits de l’homme et les droits des femmes dans les pays couverts par le Centre ;
• Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des activités du Centre en vue de veiller à l’intégration de la problématique spécifique liée aux droits des femmes et du genre ;
• Apporter un appui pratique dans la réalisation des conférences, ateliers ou séminaires du Centre relatifs au genre et aux droits des femmes;
• Appuyer la recherche des outils et de techniques de formation sur l’intégration de l’approche genre ;
• Apporter un appui dans la préparation des réunions avec les partenaires du Centre travaillant dans le domaine du genre et des droits des femmes;
•  Effectuer des recherches de fond et des analyses sur la situation
  des droits de l'homme et des droits des femmes en Afrique centrale ;
• Appuyer la recherche sur l’état des ratifications et de mise en œuvre des conventions, protocoles et autres textes relatifs aux droits de l’homme et du genre ; 
• Appuyer la mise en œuvre recommandations des conférence, ateliers ou séminaires du CNUDHD-AC relatifs aux droits des femmes et Genre ;
• Appuyer à la participation du CNUDHD-AC aux différentes activités organisées par d’autres structures ;
• Participer et veiller, selon que de besoin, à la prise en compte de la dimension genre dans les activités de surveillance et d’établissement des rapports sur la situation des droits de l’homme dans les pays couverts ; analyser les tendances et les questions des droits des femmes et faire des propositions d’actions pour faire face aux défis émergents ;
•  Mettre en œuvre toute tâche permettant le bon fonctionnement du Centre, à la demande du Représentant Régional ou du Chef de l’Unité égalité en non-discrimination.

Compétences

1. Capacité à s’organiser, prioriser les tâches 
2. Capacité d'adaptation 
3. Autonomie 
4. Sens des responsabilités / fiabilité
5. Travail en équipe 
6. Connaissance et respect des règles 
7. Capacité à actualiser ses connaissances 
8. Sens de la relation client 
9. Capacité d’initiative / créativité
10. Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
11. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel